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difamación en california
03.13.2024

Cómo demostrar la difamación en el lugar de trabajo

Independientemente de su dedicación y compromiso con su trabajo, la difamación en el lugar de trabajo puede arruinar completamente su reputación. Puede incluso llevarle a perder ascensos, primas o su puesto e impedir que le contraten. A menos que su empleador tenga una defensa legalmente aceptable, usted puede alegar que incurrieron en difamación. Aquí tiene más información sobre [...]

Despido improcedente en California
03.13.2024

¿Qué es el despido constructivo?

¿Qué es el despido constructivo? En California, la terminación constructiva, según lo definido por el Tribunal Supremo de California, se produce cuando las acciones de un empleador coaccionan efectivamente a un empleado a renunciar. Esta forma de terminación se reconoce legalmente como involuntaria, en la que la renuncia del empleado no se tiene en cuenta debido a la conducta del empleador que conduce a la terminación de la relación laboral. El despido [...]

Demande a su empleador por estrés
03.13.2024

¿Puedo demandar a mi empresario por estrés y ansiedad?

¿Estresado en el trabajo? Quizá se pregunte: "¿puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad?". El estrés emocional en el trabajo puede ser un verdadero problema. Si un trabajador siente que ha sufrido angustia emocional, es posible que tenga un empleador cuyas exigencias amenacen su salud mental, le provoquen angustia mental o cuyas extremas e indignantes [...]

¿Es legal trabajar 7 días seguidos?
03.13.2024

¿Es legal trabajar 7 días seguidos?

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que no limita el número de días consecutivos que puede trabajar un empleado, pero sí exige que los empleados no exentos cobren las horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral. Algunos estados pueden tener sus propias leyes en relación [...]

¿Puedo demandar a mi empresario por promesas falsas?
03.13.2024

¿Puedo demandar a mi empresario por promesas falsas?

¿Puedo demandar a mi empresario por falsas promesas? Sí, puede demandar a su empleador por tenderle una trampa para que fracase. Si las acciones de su empleador constituyen un sabotaje deliberado de su trabajo o crean un entorno laboral hostil, puede tener motivos para emprender acciones legales. Es esencial consultar con un abogado laboralista cualificado para evaluar [...]

Retribución de guardia en California
03.13.2024

Retribución por atención continuada en California

En California, los empleados de guardia deben ser compensados al menos con el salario mínimo del estado, que actualmente es de 15,50 dólares por hora. Además, los empleadores suelen estar obligados a pagar el salario completo, regular para las horas de guardia o de espera, como se indica en la mayoría de los contratos de trabajo. Estas horas de guardia o de reserva abarcan cualquier tiempo en el que los empleados no estén desempeñando activamente [...]

¿Qué ocurre si mi nómina se retrasa en California?
03.13.2024

¿Qué ocurre si mi nómina se retrasa en California?

En California, si su nómina se retrasa, las leyes laborales estatales obligan a los empresarios a disponer de hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Sin embargo, si no rectifican el pago insuficiente o emiten los cheques de pago con retraso dentro de ese plazo, los empleados tienen derecho a recibir el salario de un día completo a su tarifa habitual por cada día que persista el error. [...]