Abogado de Empleo Pasadena

Siempre que un empleado es objeto de violaciones de la legislación laboralpuede sentirse como si no tuviera ningún recurso legal. Al contratar un abogado de abogado laboral en Pasadenapueden ser capaces de detener el abuso y asegurar una compensación significativa.

Abogados por la Justicia, PC (LFJ) es una bufete de abogados laboral con un historial probado de enfrentarse tanto a grandes empresas como a pequeños empresarios. LFJ abogados laborales se han ganado una reputación por la búsqueda implacable de justicia para sus clientes.

Lawyers for Justice, PC ofrece 24/7 servicios de derecho laboral. Para comenzar un reclamo, llame al (818) JUSTICIA o llene este formulario de contacto en línea hoy para una consulta GRATIS.

Servicios integrales de derecho laboral en Pasadena

Abogados por la Justicia, PC maneja una amplia gama de casos de empleo, desde lo simple a lo complejo. Algunos de los tipos más comunes de casos de empleo LFJ abogados laborales de Pasadena manejar incluyen:

Discriminación laboral

La discriminación en el empleo se produce cuando empleadores tratan a sus empleados injustamente sobre la base de protegidas protegidas, como raza, religión, sexo y orientación sexual. Por ejemplo, asignar a propósito y sistemáticamente a un empleado las tareas menos deseables, negar ascensos merecidos, o hacer comentarios despectivos sobre el empleado puede constituir un comportamiento discriminatorio. Tanto si ha sido involuntario como si no, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ofrece a los empleados protección contra la discriminación en su lugar de trabajo.

Entorno laboral hostil

Un entorno laboral hostil se define como un lugar de trabajo en el que los empleados son maltratadosacosados y/o intimidados. Cualquier empleado que haya sido víctima de acoso físico o verbal lo suficientemente grave como para crear un lugar de trabajo intimidatorio debe consultar a un abogado laboral sobre una demanda contra su empleador.

Acoso sexual

El acoso sexual se refiere a cualquier no deseado, comportamiento, o discurso de naturaleza sexual. Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede adoptar muchas formas diferentes y puede ocurrirle a cualquiera, independientemente de su edad, sexo o condición. A pesar de las leyes federales que prohíben y disuaden este tipo de comportamiento, como Título VII de la Ley de Derechos Civilesel acoso sexual sigue siendo un problema constante en Pasadena y en todo el país. Un abogado abogado laboral puede detener el acoso y asegurar la compensación.

Infracciones salariales y horarias

Las reclamaciones por violación de salario y horario se producen cuando un empresario paga de menos a sus empleados. El robo de salario puede puede adoptar formas, como pagar a los empleados por debajo del salario mínimo, retención de salarios, negarse a pagar las horas extraordinarias, no reembolsar los gastos de la empresa, etc.. Un proactivo y dedicado abogado laboral en Pasadena puede obligar al empleador a proporcionar el pago retroactivo y la compensación adecuada.

Represalias laborales

En Departamento de Trabajo de EE.UU. define represalias en el lugar de trabajo como un empleador que castiga a un empleado por participar en una legalmente legalmente protegida. Algunos de los ejemplos más comunes son los empleados que se quejan de una cultura discriminatoria en el lugar de trabajo, que denuncian irregularidades, que defienden protección contra violaciones laborales, o coger una baja médica. Las represalias pueden adoptar muchas formas, y los empleados que han sufrido represalias en el lugar de trabajo deben consultar con un abogado laboral.

Despido improcedente

Aunque California es un estado de empleo "a voluntad", despedir a un trabajador por una razón ilegal constituye despido improcedente. Por ejemplo, un empresario no puede despedir un empleado debido a sus características protegidas o en represalia por denunciar sus acciones negligentes a una administración federal.

Lesiones laborales

Una lesión laboral se define como una lesión sufrida en el lugar de trabajo o al realizar tareas relacionadas con el trabajo. Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)la gama de lesiones puede variar desde algo menor, como cortes y contusiones, hasta afecciones médicas más graves, como lesiones cerebrales y daños en la médula espinal. Si un empleado ha sido lesionado en el trabajo y no ha recibido la atención médica adecuada de su empleador, un abogado de empleo en Pasadena puede ayudarle. abogado laboral de Pasadena puede archivar una demanda para recuperar la compensacion para sus lesiones y potencialmente para la negligencia/la imprudencia de su empleador.

¿Por qué elegir a los abogados laborales de LFJ en Pasadena?

Desde su fundación en 2008, Lawyers for Justice, PC ha crecido hasta convertirse en una de las principales firmas de servicios de derecho laboral del país. Dedicado al principio de que una justicia parcial es una injusticia, LFJ's abogados laborales de Pasadena son agresivos y estratégicos en su lucha por los derechos de sus clientes. Enfrentándose a empresas de todos los tamaños, el bufete ha recuperado más de 1.000.000 millones de dólares para los empleados de California.

Muy respetados en todo el sector, los abogados laborales de LFJ abogados laborales exigen responsabilidades a los empresarios por el trato ilegal a sus trabajadores. Cuando los empleados se defienden, contribuyen a que el lugar de trabajo sea más justo para todos.

Póngase en contacto con LFJ's Pasadena Employment Attorneys Hoy

Cuando un empleado en Pasadena ha sido víctima de acoso sexual, robo de salario, discriminación u otras violaciones de la ley de empleo, necesita un abogado de empleo inteligente y comprometido. abogado laboral en Pasadena que luche por ellos. El equipo de Abogados por la Justicia, PC abogados laborales trabaja incansablemente para proteger los derechos de los trabajadores, detener el abuso, y asegurar una compensación significativa.

Para hablar con un abogado laboralistallame al (818) JUSTICIA o complete el formulario de contacto. Un profesional legal con experiencia está disponible para ayudar a perseguir la justicia y la compensación legítima.

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