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Pasadena Abogado de Empleo

Cuando un empleado es forzado a trabajar en un ambiente que se encuentra entre lo legal y lo ilegal, puede sentir que no tiene ningun recurso legal. Sin embargo, todos los empleados en el área de Pasadena se anima a presentar un caso de empleo con un abogado de confianza y experto si sienten que han sido tratados indebidamente en el trabajo.

Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados que se especializa en derecho laboral y están listos para asumir cualquier caso de derecho laboral. Fundado en 2008, el equipo legal de LFJ representa a trabajadores que han sufrido abusos de sus derechos por parte de empleadores negligentes e imprudentes. Respaldado por un equipo de abogados compasivo y capacitado, el bufete lucha para que los responsables rindan cuentas por sus acciones, sin importar quiénes sean. 

Para comenzar un reclamo, llame hoy para una consulta GRATIS al (818) 265-1020 o rellene el formulario de contacto en línea. 

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Definición del Derecho laboral

El Derecho laboral es la rama del Derecho que engloba todas las prácticas y relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Esta rama del Derecho abarca una amplia gama de temas y cuestiones, desde los derechos de los trabajadores a la seguridad en el lugar de trabajo, pasando por el acoso laboral y la discriminación.

Debido a la naturaleza de la legislación laboral, cada caso es diferente y si un empleado alguna vez desea presentar una reclamación, es muy recomendable consultar con un abogado laboral experto para asegurarse de que puede obtener la justicia y la indemnización que se merece. 

Tipos de casos laborales que LFJ maneja en Pasadena

Lawyers for Justice, PC (LFJ) se ocupa de una amplia gama de casos laborales, desde los más sencillos a los más complejos. Si los empleados son víctimas de acoso sexual o una lesión en el lugar de trabajo, es imperativo buscar representación legal si el problema no puede resolverse internamente o si su empleador imprudentemente mal manejado una situación.

Si los derechos de un empleado han sido violados, pueden ser elegibles para recuperar una indemnización por. De hecho, algunos de los tipos más comunes de los casos de empleo LFJ maneja incluyen:

Lesiones personales catastróficas

A lesión personal catastrófica se define como una lesión grave que altera la vida y afecta a la capacidad física/cognitiva de un empleado. Lesiones como las lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal, amputaciones, quemaduras e incluso daños en los órganos pueden alterar la vida, dependiendo de la naturaleza y la causa del incidente. Si un empleado sufre una lesión de este tipo, se recomienda encarecidamente consultar con un abogado, ya que los gastos médicos asociados a las lesiones catastróficas son costosos.   

Derechos del consumidor

Los casos de derechos del consumidor son acciones legales que abordan cualquier violación en la que se hayan llevado a cabo prácticas comerciales desleales y negocios sin escrúpulos. Algunos de los casos más comunes de casos de derechos del consumidor incluyen reclamaciones como fraude, estafas e incluso publicidad engañosa.

Debido a la gama de productos que pueden venderse con intenciones maliciosas y poco éticas, grandes compras como coches, casas e incluso alquileres pueden entrar en esta categoría. Si existe alguna sospecha de que un producto vendido ha infringido alguna práctica comercial, es importante actuar con rapidez para recuperar cualquier pérdida financiera.

Discriminación laboral

La discriminación laboral se define como el trato injusto de los empleados en el lugar de trabajo debido a sus características o forma de vida. Los empresarios pueden discriminar a sus empleados por determinadas características como la edad, la raza, la religión, el sexo y la orientación sexual. Debido a la naturaleza de los casos de discriminación, ésta puede presentarse en diferentes formas y tareas.

Por ejemplo: asignar a propósito y sistemáticamente a un empleado las tareas menos deseables, o hacer comentarios despectivos sobre él. Tanto si fue involuntario como si no, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ofrece a los empleados protección contra cualquier tipo de discriminación en su lugar de trabajo. 

Entorno laboral hostil

A ambiente de trabajo hostil se define como un lugar de trabajo en el que los empleados se sienten incómodos, acosados y/o intimidados. La hostilidad a la que se enfrentan los empleados puede deberse a diversos motivos, como la discriminación o incluso los malos tratos. Por ello, cualquier empleado que haya sido víctima de cualquier tipo de acoso físico o verbal, que sea lo suficientemente grave como para crear un lugar de trabajo intimidatorio, puede presentar una demanda contra su empresa.  

Acoso sexual

El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento o conducta no deseados de naturaleza sexual. Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede adoptar muchas formas diferentes y puede ocurrirle a cualquiera, independientemente de su edad, sexo y condición. También es una de las demandas laborales más comunes que se producen en este ámbito. A pesar de las leyes federales que prohíben y disuaden de tal comportamiento como el Título VII de la Ley de Derechos Civilesel acoso sexual sigue siendo un problema constante en el país.  

Infracciones salariales y horarias

Las reclamaciones por violación de los salarios y las horas de trabajo se producen cuando un empresario, por negligencia o imprudencia, paga menos a sus empleados. Esto puede ocurrir de diversas formas, como pagar a propósito a los empleados por debajo del salario mínimo obligatorio, obligar a los empleados a comprar suministros y otros gastos de la empresa de su propio bolsillo sin reembolso, o incluso no pagar adecuadamente a un empleado las horas extraordinarias. 

Lesiones laborales

Una lesión laboral se define como una lesión sufrida en el lugar de trabajo o al realizar tareas relacionadas con el trabajo. 

Según la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)la gama de lesiones puede variar desde las más leves, como cortes y contusiones, hasta las más graves, como lesiones cerebrales y daños en la médula espinal. Si un empleado se ha lesionado en el trabajo y no ha recibido la atención médica adecuada por parte de su empresa, puede presentar una demanda para obtener una indemnización por sus lesiones e incluso por la negligencia o imprudencia de su empresa. 

Represalias laborales

En Departamento de Trabajo de EE.UU. define las represalias en el lugar de trabajo como el despido o castigo injusto de un empleado por participar en una actividad protegida. Algunos de los ejemplos más comunes son: empleados que se quejan de una cultura discriminatoria en el lugar de trabajo, que denuncian irregularidades y que denuncian infracciones laborales que deben protegerse y aplicarse. Además, las represalias pueden adoptar muchas formas diferentes y, si los empleados creen que están siendo objeto de represalias por sus acciones, se recomienda consultar a un abogado laboralista con experiencia.  

Despido improcedente

Un despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado por un motivo injusto que no está legalmente permitido. Por ejemplo, un empresario que despide a un empleado por sus características protegidas, o como represalia por denunciar sus actuaciones negligentes a una administración federal. 

Sin embargo, estas reclamaciones pueden ser difíciles de probar debido al estatus de empleo "a voluntad" de California, que permite a los empresarios despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal.  

¿Qué leyes protegen a los empleados de Pasadena?

En el área de Pasadena, todos los empleados están protegidos por una serie de leyes estatales y federales que impiden que se produzcan prácticas o incidentes poco éticos en el lugar de trabajo. Si ocurriera un incidente en el lugar de trabajo, hay una serie de leyes y reglamentos que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de ellos pueden superponerse y añadir beneficios adicionales.

¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Pasadena?

Típicamente abogados laborales operan en base a honorarios de contingencia, lo que significa que no cobran o cobran honorarios legales de sus clientes a menos que ganen o reciban un acuerdo. Si cualquier escenario ocurre, entonces un abogado de empleo de Pasadena puede cargar a sus clientes un porcentaje del arreglo para sus servicios. 

¿Qué debo hacer si he sufrido una injusticia laboral?

Tanto si el incidente ha provocado daños físicos, emocionales o económicos, una de las primeras cosas que deben hacer los empleados es documentar el incidente con el mayor detalle posible. Esto puede incluir fotos, vídeos, correos electrónicos, declaraciones de testigos, informes oficiales e incluso un diario detallado de los acontecimientos del incidente o incidentes en cuestión. 

Una vez que se reuna suficiente evidencia, se recomienda ver si el asunto se puede resolver internamente. Si no, entonces se recomienda consultar con un abogado laboral con experiencia en Pasadena que pueda dar mas informacion sobre el caso. Si hay pruebas suficientes para presentar una demanda laboral válida, entonces el empleado puede recuperar los daños y perjuicios por el incidente. 

Daños indemnizables en casos laborales

En casos de empleo en Pasadena, los empleados pueden recuperar una mezcla de daños economicos y no economicos si ganan su caso. Mientras que la naturaleza de los daños dependerá de qué tipo de compensación pueden recibir, se recomienda tener una expectativa de lo que puede ser recuperado de manera realista. 

Daños económicos

Los daños económicos se definen como costes calculables que se han acumulado como consecuencia del siniestro. Están concebidos para compensar a las víctimas por cualquier pérdida o dificultad financiera derivada del siniestro ocurrido. Por ejemplo salarios perdidospor ejemplo, salarios perdidos, beneficios perdidos y salarios atrasados. 

Daños no económicos

Los daños no económicos son costes subjetivos y su valor varía en función de cada caso. Estos tipos de daños están diseñados para compensar a las víctimas por cualquier daño emocional que hayan experimentado. El dolor y el sufrimientoEl dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida del disfrute de la vida son daños subjetivos que pueden concederse en un caso laboral.  

Lawyers for Justice, PC está aquí para ayudar

Si un trabajador está buscando un abogado experto en empleo en Pasadena, Lawyers for Justice, PC puede ayudar a luchar por los derechos laborales. El historial probado y la experiencia de la firma da a cada cliente la oportunidad de ser escuchado y compensado por cualquier injusticia que han experimentado de su empleador. 

Tanto si se trata de un caso de acoso sexual de una pequeña empresa local, o una demanda por discriminación en el lugar de trabajo de una empresa Fortune 500, Abogados por la Justicia, PC puede ayudar. (818) 265-1020 o rellene el formulario de contacto en línea.

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Descubra cómo podemos ayudarle

01
Derecho laboral
En Abogados por la Justicia tenemos experiencia en todos los casos de derecho laboral. Cubrimos cada una de estas áreas de práctica sobre una base de honorarios de contingencia - lo que significa que usted no paga hasta que ganemos.
Empleo
02
Lesiones laborales
Si se ha lesionado o herido en el trabajo, podría tener derecho a una indemnización presentando una demanda por lesiones laborales.
Lesiones laborales
03
Derechos del consumidor
En California los consumidores están protegidos contra las prácticas desleales en el mercado. Cada vez que compran algo y aceptan las condiciones de la transacción participan en un negocio jurídico, aunque sólo sea un clic rápido en el ordenador.
Derechos del consumidor
04
Lesiones personales y catastróficas
En Abogados por la Justicia hemos manejado muchas demandas complejas que involucran lesiones catastróficas que causan efectos que cambian la vida en Los Ángeles. Estamos con usted hasta el final para asegurarnos de que su caso obtenga el resultado que necesita.
Daños personales catastróficos