Luchamos por ti
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En Lawyers for Justice, PC, nos dedicamos a perseguir a aquellos que le han hecho daño, y estamos decididos a hacer las cosas bien. Si usted tiene una disputa con respecto a su empleo, ha sido víctima de prácticas comerciales desleales, sufrió una lesión personal, o experimentado cualquier otra injusticia, podemos ayudar.
Tenemos nuestra sede en California y llevamos más de una década luchando por los trabajadores de todo el estado. Hemos recuperado más de cien millones de dólares en nombre de miles de trabajadores y consumidores de California.
Tratamos una amplia gama de asuntos con el máximo cuidado, pasión y profesionalidad. Somos la voz más fuerte de nuestros clientes.
Estos son algunos de los
asuntos legales en los que podemos ayudarle:
Violaciones de salarios y horas, tales como:
- Robo de salarios
- No pagar las mascarillas
- Trabajo fuera del horario laboral
- Sin pausas de descanso
- Falta de pago de los descansos no disfrutados
- Descansos breves, tardíos, interrumpidos o no realizados
- Sin pausas para comer
- Pausas para comer cortas, tardías, interrumpidas o no realizadas
- Falta de pago de las pausas para comer
- Exigir a los trabajadores que permanezcan en las instalaciones de la empresa durante las pausas de descanso
- Horas extraordinarias no remuneradas
- Sin pausas de lactancia
- Falta de pago puntual de los salarios
- Retraso en el pago del salario final
- Acuerdo inválido sobre comidas de servicio
- No abonar las vacaciones no disfrutadas o el tiempo libre personal.
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- Impago de sanciones por pausas para comer o descansar
- No pagar los controles de equipajes / abrigos / seguridad
- Prohibición de que los empleados registren las horas extraordinarias
- No aprobación de las horas extraordinarias
- Impago del salario mínimo
- Falta de personal
- Expectativas poco razonables
- Exigir a los empleados que registren sólo las horas programadas
- No registrar el tiempo real trabajado por los empleados
- Reducción ilegal del tiempo trabajado o falsificación de los registros horarios
- Sin segunda pausa para comer
- Sin tercer descanso
- Negar un tiempo adecuado para ir al baño
- No pagar el tiempo de conducción obligatorio
- No pagar por el uso obligatorio del móvil
- No proporcionar equipos de protección individual (EPI)
- Gastos profesionales no reembolsados
- Deducción automática de las pausas para comer
- Exigir ilegalmente a los empleados que renuncien a la primera o segunda pausa para comer
- No pagar el tiempo de guardia
- Retraso en el pago de los salarios
- Nóminas incompletas e inexactas
- No mantener los archivos de personal y/o los registros de nóminas necesarios
- No pagar el tiempo de notificación
- Falta de pago de las primas por turno partido
- No proporcionar agua a los empleados
- No proporcionar periodos de descanso preventivos de enfriamiento.
- Exigir ilegalmente a los empleados que trabajen en horarios semanales alternativos
- No pagar las tarifas vigentes
- No pagar las sanciones por tiempo de espera
- No registrar las pausas para comer
- Cálculo incorrecto del importe de las horas extraordinarias
- Redondear ilegalmente el tiempo trabajado a efectos de compensación
- Clasificación errónea de puestos no exentos como exentos para evitar la compensación de las horas extraordinarias.
- Exigir a los empleados exentos/directivos que dediquen más del 50% de su tiempo a las mismas tareas que los empleados remunerados por horas.
- No proporcionar asientos adecuados
- Incumplimiento de los requisitos de la Ley de Abogados Generales Privados de California de 2004 (PAGA).
- Prácticas comerciales desleales / competencia desleal mediante el robo de los salarios de los empleados
- No cumplir los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
- No seguir los requisitos del Código Laboral de California y/o las Órdenes Salariales.
Prácticas laborales ilegales, desleales o fraudulentas
- Trato injusto
- Fraude en el lugar de trabajo
- Discriminación prohibida
- Represalias
- Gestión inadecuada de las prestaciones de jubilación de los empleados, incluyendo:
- incumplimiento del deber fiduciario
- negociación por cuenta propia
- conflicto de intereses
- mala gestión de los fondos de jubilación o pensiones de los empleados
- dificultades indebidas para reclamar las prestaciones de jubilación de los trabajadores
- incumplimiento de la obligación de consolidar las prestaciones de jubilación de los empleados
Otros trabajos
y
empleo
laboral
- Despido improcedente por Covid-19
- Exposición injustificada a Covid-19
- Reducción salarial injusta
- Degradación injusta
- Incumplimiento ilegal de la obligación de promover
- Prácticas de contratación injustas
- No contratar injustamente
- Injustos comentarios
- Despido improcedente
- Entorno laboral hostil
- Acoso
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- Entorno laboral inseguro
- Despedido sin causa justificada
- Represalias
- Lesiones laborales
- Protección de los denunciantes
- Angustia emocional en el trabajo
- Acoso sexual
- Agresión en el trabajo
- Malos tratos en el trabajo
- Discriminación racial
- Discriminación por orientación sexual
- Discriminación por edad
- Discriminación por origen nacional
- Discriminación por motivos religiosos
- Violaciones de la igualdad salarial
- Difamación
- Difamación / Calumnia
- Obligar a los empleados a liquidar siniestros
- Acuerdos de despido abusivos
- Denegación injusta de prestaciones de desempleo
- Verificación de antecedentes sin consentimiento legal
- Trato injusto en el trabajo
- Verificación de antecedentes sin consentimiento legal
- Violación de la protección de las excedencias
- Contratación negligente
- Utilizar el nombre y la imagen de un empleado sin su consentimiento
- Violación del derecho a la intimidad de los trabajadores
- Mala gestión de las prestaciones de los empleados
- Reclamaciones sindicales
- Conflictos de intereses sindicales
- Los sindicatos no protegen los derechos de los trabajadores
- Violación de los convenios colectivos
- Violación de los contratos de trabajo
Consumidores y
salud
información
privacidad
- Violación masiva de la confidencialidad de la información médica o sanitaria
- Violación masiva de los datos de los consumidores o de su intimidad
Consumidores
fraude
- Actos o prácticas comerciales ilícitos, desleales o fraudulentos
- Publicidad desleal, engañosa o falsa
El más fuerte voz.
Lawyers for Justice, PC comenzó con una misión en mente: dar a los trabajadores la oportunidad de ser escuchados. Edwin Aiwazian fundó el bufete en 2008 para dar a la gente el poder de hacer valer sus derechos. Desde entonces, nos hemos convertido en uno de los principales bufetes de litigios laborales del país que representa a trabajadores.
Nos enfrentamos
a cualquiera
Ninguna empresa es demasiado grande, demasiado rica o tiene demasiados contactos como para salirse con la suya y tratar a la gente injustamente. Reequilibramos el poder, lucharemos por usted y no nos asusta enfrentarnos a cualquier empresa o industria. Ya sea una empresa regional, nacional o de la lista Fortune 500, exigimos justicia con gran habilidad.
Así es como
funcionan los ganadores
Así trabajan
funcionan los ganadores
Investigación previa a la presentación de la demanda y diligencia debida - Confiamos en su verdad, pero la verificamos, y descubrimos los hechos necesarios antes de que comience el proceso de descubrimiento. Revisamos y analizamos todos los documentos que podamos obtener de su empleador antes de presentar la demanda.
Presentar acciones centradas y meritorias.
No dejar piedra sin remover en el proceso de descubrimiento. Tomar y defender declaraciones cuando sea necesario.
Tener siempre presentes las oportunidades de resolver el caso sin llegar a un litigio prolongado. Presentar su caso más sólido en la mediación.
Litigar todo el tiempo que sea necesario hasta la sentencia definitiva, incluido el juicio.
