Abogados laborales en San Bernardino
Cada empleado en San Bernardino tiene derecho a trabajar en un ambiente justo y seguro, libre de acoso y discriminación. Cualquier trabajador sometido a violaciones tales como un ambiente de trabajo hostil, represalias en el lugar de trabajo, o una lesión en el lugar de trabajo debe buscar los servicios de un abogado de derecho laboral para obtener la justicia que se merecen.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
¿Te ha discriminado tu jefe?
¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?
¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?
¿Le negaron sus descansos diarios?
¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?
Abogados por la Justicia, PC (LFJ) es un bufete de abogados de empleo potencia que lucha por los derechos de los trabajadores y los empleadores explotadores responsables ante la ley. Los agresivos abogados laborales de la firma en San Bernardino tienen un historial probado de éxito luchando contra empresas grandes y pequeñas para lograr justicia para sus clientes. Los abogados laborales de la firma se esfuerzan por asegurar la justicia y obtener una compensación significativa para sus clientes.
Para una consulta gratuita 24/7 con los mejores servicios de derecho laboral en San Bernardino, sólo llame al (818) JUSTICE o complete este formulario de contacto hoy.
Servicios integrales de derecho laboral en San Bernardino
Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC en San Bernardino manejan todo tipo de casos laborales. Cuando un trabajador es víctima de acoso sexual, robo de salario, u otra violación de la ley de empleo, es importante buscar representación legal para detener el abuso y asegurar una compensación significativa.
Algunos de los tipos más comunes de casos laborales de los que se ocupan los abogados laboralistas incluyen:
Despido improcedente
California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que un empleado puede ser despedido sin causa. Sin embargo, la ley no permite despedir a un empleado por motivos ilegales, como la discriminación por una característica protegida, por ejemplo:
- Carrera
- Género
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Religión
Si un empleado es despedido por una característica protegida o por un comportamiento lícito, como denunciar una conducta ilegal o pedir una baja médica, eso puede constituir un despido improcedente. Un abogado de derecho laboral de San Bernardino puede impugnar un despido improcedente y obtener una compensación significativa.
Represalias laborales
Si un empresario castiga a un empleado por una acción legalmente protegida, como denunciar un acoso o negarse a participar en una conducta ilegal, podría estar practicando represalias en el lugar de trabajo.
Discriminación laboral
Un trabajador no debe ser discriminado en términos de contratación, despido, remuneración, promoción u horario por una característica protegida. Cuando se produce una discriminación laboral, el trabajador necesita un abogado laboralista que luche por sus derechos.
Entorno laboral hostil
Si un trabajador sufre acoso grave o abuso generalizado debido a una característica protegida y el maltrato merma su capacidad para trabajar eficazmente, podría estar experimentando un entorno laboral hostil.
Acoso sexual
Si un trabajador es objeto de insinuaciones, tocamientos, comentarios, bromas o gestos no deseados de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, puede considerarse acoso sexual ilegal. Un abogado laboralista puede poner fin al abuso.
Infracciones salariales y horarias
Las infracciones salariales y horarias se producen cuando un empresario retiene el salario de un empleado, paga de menos, deduce indebidamente del pago debido o deniega el pago de horas extraordinarias ganadas clasificando erróneamente al trabajador. Los salarios y las horas se determinan por ley y por las condiciones del contrato de trabajo. La violación de cualquiera de ellos es contraria a la ley.
Lesiones laborales
Las leyes de indemnización de los trabajadores de California obligan a que, cuando un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo, el empresario le proporcione prestaciones médicas y la reposición de su salario.
Cuando un trabajador sufre abusos en el lugar de trabajo, las limitaciones legales y los plazos de presentación de demandas hacen que sea vital actuar con prontitud y consultar a un abogado laboralista cualificado.
¿Por qué elegir a los abogados laborales de LFJ en San Bernardino?
Fundado en 2008, Lawyers for Justice, PC se ha convertido en un bufete de abogados laboral líder en California. Ganando muchos honores y elogios de la industria, los abogados laborales de la firma son celebrados por su implacable búsqueda de justicia para los trabajadores que representan. El bufete ha aparecido en varias listas de TopVerdict.com, incluyendo Top 10, Top 20, Top 50, y Top 100 Labor & Employment Settlements, ganando más de $100,000 en compensación para sus clientes.
Los abogados laborales de LFJ en San Bernardino están comprometidos con el principio de que una justicia parcial es una injusticia. Para un defensor feroz, póngase en contacto con LFJ.
Póngase en contacto con los abogados de empleo de LFJ San Bernardino hoy
Si la reclamación es contra los empleadores regionales o grandes empresas, Abogados por la Justicia, PC se dedica a proteger los derechos de los empleados y garantizar que se haga justicia. Para una consulta gratuita con un abogado experto en derecho laboral de San Bernardino, llame al (818) JUSTICE o complete este formulario de contacto hoy mismo.
Usted se merece a alguien que luche por proteger sus derechos.
Evaluación gratuitaPreguntas frecuentes
- ¿Puedo demandar a mi empleador por salarios no pagados? Mientras que cada caso de la ley de empleo de San Bernardino CA es diferente, si un trabajador no está siendo pagado justamente por su trabajo, bajo la ley de California pueden presentar una demanda a su empleador y / o lugar de trabajo.
- ¿cómo demandar a un empresario por impago de salarios? La mejor forma de proceder es buscar a un superabogado con servicios jurídicos eficaces que pueda proporcionar asesoramiento jurídico en derecho laboral. Cuando un abogado laboralista está del lado del empleado, se puede presentar una demanda de la manera más eficaz.
- ¿pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones legales por salarios no pagados? La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) investiga y resuelve quejas sobre represalias, salarios, trabajo infantil, horas de trabajo e incluso condiciones laborales. Ya sea que un trabajador esté documentado o indocumentado en San Bernardino, tiene derechos protegidos por la ley estatal de empleo que garantiza el pago de salarios por el trabajo realizado.
- ¿cuánto se puede demandar por impago de salarios? Las cantidades exactas varían dependiendo de la extensión e intensidad de cada caso de derecho laboral. Lo mejor que puede hacer es buscar consejo legal de los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC llamando al 818-JUSTICE.
- ¿cómo reclamar salarios impagados? La forma más estratégica de reclamar cualquier salario impagado es ponerse en contacto con un abogado laboralista que pueda ofrecer una consulta gratuita en el norte de California y luchar por los derechos de aquellos a los que no se les ha pagado. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC están listos para aceptar nuevos clientes. Llame al 818-JUSTICE.
- ¿son legales las horas extraordinarias no pagadas? La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados las horas extraordinarias, autorizadas o no, a razón de 1,5 veces el salario normal del empleado por todas las horas trabajadas, cuando su jornada laboral exceda de 8 horas, hasta 12 horas inclusive en cualquier día de trabajo. Un abogado de derecho laboral puede proporcionar más información pertinente. Llame al 818-JUSTICE.
- ¿cómo demostrar las horas extraordinarias no pagadas? La mejor manera de probar las horas extras no pagadas es llevar un registro diligente de las horas programadas frente a las trabajadas. A veces, este registro de trabajo puede ser independiente de un reloj de fichar para garantizar la exactitud exterior. Si las horas no coinciden, utilice las discrepancias como prueba y muéstreselas a un abogado.
- ¿puedo demandar a mi empresario por horas extraordinarias no pagadas? Similar a los salarios no pagados, como se dijo anteriormente, lo mismo puede decirse de las horas extras no pagadas. El primer paso para determinar la elegibilidad es llamar a Lawyers for Justice, PC y hablar con uno de nuestros especialistas. Si el caso encaja, uno de los abogados del bufete se pondrá en contacto con usted para avanzar en el asunto. 818-JUSTICIA.
- ¿cómo denunciar las horas extraordinarias no pagadas? Mantenga un registro de las horas trabajadas y llame a un abogado de derecho laboral con las pruebas para que puedan luchar por sus derechos. Llame al 818-JUSTICE.
- ¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por horas extraordinarias no pagadas? Las cantidades específicas de indemnización por daños y perjuicios variarán, pero muchas veces los daños pueden acumularse si los empleadores sabían de las horas extras no pagadas y no hicieron nada para remediarlo. Sin embargo, un abogado laboralista de San Bernardino podrá proporcionarle más claridad.
- ¿qué se considera un entorno laboral hostil en california? En California, un ambiente de trabajo hostil por lo general se refiere a un lugar de trabajo en el que el acoso sexual, la discriminación y el abuso mental o físico es tan generalizada que se convierte en una distracción para la capacidad de la víctima para realizar sus tareas de trabajo.
- ¿qué comportamientos se consideran criterios de un entorno laboral hostil? El acoso, el acoso sexual, la discriminación religiosa, de género y/o de origen nacional, la victimización, la violencia y cualquier conducta que no sea bien recibida. Todos estos comportamientos pueden crear un entorno laboral hostil si se producen de forma sistemática o intencionada, ya sea una o varias veces.
- ¿Es ilegal el entorno laboral hostil? Sí, es una forma de acoso laboral prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
- ¿se puede demandar por ambiente de trabajo hostil? Un trabajador de San Bernardino puede tener motivos para demandar a su jefe si éste creó -o no evitó- un ambiente de trabajo hostil, porque es un tipo de acoso laboral. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe el acoso laboral hostil.
- ¿qué es un despido improcedente? Se trata de una circunstancia en la que se ha rescindido el contrato de trabajo de un empleado y la rescisión incumple una o varias cláusulas del contrato de trabajo o del Derecho público.
- ¿Se puede demandar por despido improcedente en California? Sí, un trabajador de San Bernardino CA puede demandar a su empleador para recuperar los daños, y en algunos casos, la empresa puede ser obligada a pagar multas y costos adicionales significativos. Llame al 818-JUSTICE para mas informacion.
- ¿cuánto cuesta un abogado laboralista? Los abogados laborales de LFJ ofrecen una consulta gratuita a los posibles clientes y no cobran honorarios por adelantado. Un cliente sólo paga a LFJ si un abogado gana su caso.
- ¿cuándo necesita un empleado un abogado laboralista? En cualquier momento que quieran un defensor sofisticado, educado y con experiencia que pueda luchar por ellos, responder por su problema, y están interesados en la búsqueda de una compensación por la forma en que fueron perjudicados.
- ¿cómo encontrar un abogado laboral? Llame al 818-JUSTICE para una consulta gratuita y hable con un abogado sobre un asunto laboral específico.
- ¿qué hace un abogado de empleo? Un abogado de empleo de San Bernardino CA puede explicar los derechos de un cliente a ellos, puede representarlos en la corte para su problema de negocio específico, conseguir litigar, tomar un jefe a la meditación con el cliente, luchar contra el salario y las horas demandas, presentar demandas colectivas, y mucho más.
- ¿Qué preguntas debo hacer a un abogado laboralista? Algunas de las preguntas más adecuadas son: años de experiencia, casos ganados en el pasado, cronograma de cómo procederá el caso y una lista completa de todas las personas que trabajarán en el caso.
¿Cree que merece justicia? Te lo ponemos fácil
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Evaluación gratuita de su caso
Comparta su historia. Las evaluaciones de casos son gratuitas y confidenciales. Determinaremos si tiene un caso viable y el mejor curso de acción adaptado a su situación.
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