Trabajar desde casa Obligaciones del empresario

El trabajo a distancia se ha vuelto cada vez más común, por lo que es fundamental comprender las leyes estatales y locales de California relativas a los acuerdos de trabajo a distancia. California cuenta con leyes y protecciones específicas para el empleo a distancia que garantizan que los empleadores sigan cumpliendo las leyes estatales y federales relativas a las normas sobre salarios y horarios, los requisitos de reembolso y las normas de salud y seguridad, incluso fuera del lugar de trabajo tradicional.

Legislación sobre salarios y horarios

La legislación de California sobre salarios y horarios se aplica tanto a los trabajadores a distancia como a los empleados que trabajan in situ. Los empresarios deben seguir cumpliendo las normas sobre salario mínimo, horas extraordinarias y pausas para comer y descansar.

• Pago de horas extraordinarias: Los empleados a distancia no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias por trabajar más de ocho horas al día o 40 horas a la semana. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados a distancia lleven un registro preciso de sus horas para evitar infracciones salariales.
• Pausas: Incluso para los empleados que trabajan a distancia, California impone pausas para comer y descansar. Los trabajadores no exentos deben recibir una pausa no remunerada de 30 minutos para comer si trabajan más de 5 horas al día, y una pausa remunerada de 10 minutos para descansar por cada 4 horas trabajadas.

Reembolso de gastos

Uno de los aspectos más significativos de la legislación de California que afecta a los trabajadores a distancia es el reembolso de gastos en virtud del Código Laboral de California § 2802. Puede ser una obligación del empleador reembolsar a los empleados por los gastos necesarios incurridos mientras se trabaja desde casa.

• Acceso a Internet y uso del teléfono
• Material y equipos de oficina
• Servicios proporcionados al uso laboral

La clave está en que estos gastos deben ser "necesarios" para las funciones laborales del empleado, y los empresarios suelen estar obligados a cubrir una parte utilizada con fines laborales.

Normas de salud y seguridad

Aunque los trabajadores a distancia están fuera de la oficina física, siguen siendo de aplicación los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de California. Los empleadores deben asegurarse de que la oficina en casa de un trabajador sea un entorno de trabajo seguro y proporcionar directrices para evitar lesiones relacionadas con una configuración inadecuada del puesto de trabajo.

Indemnización de los trabajadores a distancia

Los trabajadores a distancia tienen derecho a indemnización si sufren lesiones en el desempeño de sus funciones, aunque estén en casa. Sin embargo, demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo puede ser a veces más difícil, por lo que es esencial que los empleados a distancia documenten con precisión sus espacios de trabajo y sus tareas.

Leyes de reembolso por trabajar desde casa en California

Las leyes de reembolso de California para los trabajadores a distancia se rigen principalmente por el Código Laboral de California § 2802 y obligan a los empleadores a reembolsar a los empleados todos los gastos necesarios relacionados con la empresa. Esta ley laboral de California se diseñó para garantizar que dichos empleados no sufran una carga financiera por los gastos en los que incurran mientras desempeñan sus funciones laborales a distancia.

Legislación estatal clave para el trabajo a distancia

1. Gastos empresariales necesarios

Según la legislación de California, los empresarios están obligados a reembolsar a los empleados los gastos necesarios que estén directamente relacionados con el desempeño de su trabajo. Para los trabajadores a distancia, esto puede incluir:

• Gastos de internet y teléfono: Los empleados que utilicen su Internet o teléfono personales para trabajar deben recibir el reembolso de una parte de esos gastos atribuida al uso laboral. Los empresarios no tienen por qué cubrir toda la factura, pero deben pagar el porcentaje relacionado con las necesidades de la empresa.
• Equipos y material de oficina: Cualquier equipo como ordenadores portátiles, impresoras o material de oficina que sea necesario para el desempeño del trabajo debe ser reembolsado. En algunos casos, los empresarios proporcionan directamente el material, pero si los empleados tienen que comprarlo ellos mismos, suelen tener derecho al reembolso.
• Servicios públicos: Si trabajar desde casa aumenta los gastos de electricidad u otros servicios públicos, los empleados pueden reclamar una parte de esas facturas que se derivan directamente del desempeño de su trabajo.

2. Reembolso proporcional

La ley no obliga a los empresarios a reembolsar íntegramente las facturas que sirven a la vez para fines personales y profesionales. Los empresarios sólo son responsables de pagar la parte proporcional de esos gastos. Por ejemplo, si la factura de Internet de un empleado es de 100 $ al mes y la utiliza en un 50% para trabajar, la empresa puede estar obligada a reembolsarle 50 $.

3. Reembolso razonable

La legislación de California exige que el reembolso sea razonable. Los empleadores pueden negociar un estipendio o asignación fija para gastos de trabajo a distancia, pero debe cubrir los costes reales en que incurre un empleado por motivos de trabajo. Si el estipendio es insuficiente, los empleados tienen derecho a reclamar un reembolso adicional.

4. Documentación y pruebas

Puede exigirse a los empleados que presenten justificantes de gastos, como facturas o recibos, para solicitar el reembolso. Se recomienda a las empresas que establezcan políticas claras sobre el proceso de presentación y comprobación de dichas solicitudes.

5. Equipos para trabajadores a distancia

Muchos trabajadores a distancia pueden poseer ya el equipo necesario para realizar su trabajo. Si se pide a un empleado que utilice su portátil personal u otro equipo para trabajar, el empresario debe reembolsarle una cantidad razonable por su uso o proporcionarle las herramientas y la tecnología necesarias.

Controversias y desafíos comunes

Aunque la ley es clara en cuanto a la responsabilidad del empresario de reembolsar los gastos necesarios, pueden surgir disputas sobre qué constituye un gasto necesario, o qué parte del gasto es atribuible al trabajo. Si surge una disputa, los empleados pueden ponerse en contacto con los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC para obtener la compensación que merecen.

¿Qué gastos debe pagar mi empresa si trabajo desde casa? - FAQ

¿tiene que pagarme internet mi empresa si trabajo desde casa? De acuerdo con la legislación laboral estatal, los empleados de California pueden recuperar una parte de los gastos relacionados con el trabajo en los que incurren, como internet, mientras trabajan a distancia.

¿tienen que pagar los empresarios por internet cuando se trabaja desde casa california? Una parte de internet en la oficina en casa de un empleado puede ser reembolsado si su empleador requiere que el uso de Internet para completar sus tareas de trabajo.

¿qué gastos debe pagar mi empresa si trabajo desde casa? Los gastos que muchos empleados pueden pedir que se les reembolsen son cosas como: una parte de los servicios públicos, servicios de internet y teléfono, y material de oficina relacionado con el trabajo del empleado.

¿qué legislación laboral se aplica a los trabajadores a distancia? Los trabajadores a distancia pueden reclamar indemnizaciones aunque trabajen desde casa si sufren lesiones en el desempeño de sus funciones.

¿pagan las empresas por internet a los empleados a distancia? Una empresa puede reembolsar a los empleados a distancia servicios como internet si este es necesario para que realicen sus tareas.

¿están obligados los empresarios a proporcionar equipos ergonómicos a los empleados que trabajan a distancia? Normalmente, los empresarios tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro para los empleados que trabajan a distancia, lo que incluye proporcionarles el equipo adecuado, las configuraciones ergonómicas y los recursos para ejecutar sus responsabilidades laborales de forma segura.

¿tiene mi empleador que proporcionar equipos para trabajar desde casa? Normalmente, los acuerdos de trabajo desde casa exigen que los empresarios de California reembolsen o proporcionen equipos para todos los gastos relacionados con la empresa en que incurran los empleados a distancia. Los costes pueden incluir nuevas estaciones de trabajo, costes de wi-fi, suministros y otros gastos.

¿qué leyes laborales se aplican a los empleados a distancia? La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cubre a todos los trabajadores a distancia, excepto a los que reúnen los requisitos para estar exentos.

¿pueden los empleados por horas trabajar desde casa? Un trabajador a distancia debe recibir las mismas protecciones y derechos que un trabajador presencial. Los empresarios de California deben garantizar el cumplimiento de las normas por parte de los empleados por horas que trabajan a distancia, lo que incluye las pausas para comer y descansar, las horas extraordinarias, el tiempo libre remunerado y cualquier otro derecho específico de su trabajo.