San Diego Abogado de Empleo
Cada año se presentan miles de demandas laborales por diversos motivos. Según un informe de 2025 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC)la comisión recibió más de 88.000 nuevas denuncias por discriminación en el lugar de trabajo en 2024, lo que supone un aumento de más del 9% con respecto a 2023.
A medida que aumenta el número de nuevas demandas que se interponen cada año, los empleados de todos los sectores empiezan a exigir responsabilidades a sus empleadores por cualquier acción negligente, imprudente y poco ética.
Actos como la discriminación robo de salariosy el acoso sexual pueden afectar potencialmente a los medios de subsistencia de las personas trabajadoras. Es imperativo que los trabajadores tomen las medidas necesarias para garantizar un entorno laboral sano y estable. En caso de que un empleado sea víctima de cualquier violación en el lugar de trabajo, se le insta a ponerse en contacto con un bufete de abogados laboral con talento y experiencia para representar sus mejores intereses.
Abogados por la Justicia, PC (LFJ) es un bufete de abogados de empleo de primera categoría que se dedica a representar a los trabajadores que han sido maltratados por sus empleadores. Con años de experiencia representando a clientes de todos los ámbitos de la vida, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC tiene un historial probado de responsabilizar a empleadores negligentes e imprudentes por sus acciones. LFJ ayuda a los trabajadores a obtener la compensación justa que merecen.
Para hablar con un representante para una consulta gratuita de su caso, llame al (213) 772-5010 o rellene nuestro rápido y fácil formulario de contacto en línea.
Las demandas laborales más comunes en San Diego
En San Diegolas demandas por acoso sexual, robo de salario y despido improcedente son algunos de los tipos más comunes de demandas laborales presentadas. La comprensión de lo que califica como ilegal en este tipo de casos ayuda a los trabajadores a saber qué pasos tomar, y qué pruebas reunir en caso de que deseen contratar a un abogado laboral con experiencia en San Diego.
Acoso sexual
El acoso sexual se define como las insinuaciones sexuales no deseadas de un compañero de trabajo o empleador. Puede presentarse de distintas formas, desde hacer bromas vulgares hasta comentarios insinuantes sobre el cuerpo de una persona. Debido a la naturaleza del acoso sexual , puede ocurrirle a cualquiera, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual e incluso situación profesional.
En caso de que ocurra, se recomienda encarecidamente documentar todos los casos, reunir pruebas (como declaraciones de testigos y correos electrónicos) e intentar resolver el problema internamente. Si el acoso continúa, se recomienda consultar a un abogado laboralista con experiencia que pueda analizar las opciones legales.
Robo de salarios
El robo de salario se produce cuando un empresario roba los ingresos de sus empleados mediante prácticas engañosas como pagar menos de lo debido, no pagar las horas extraordinarias, no reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo y evitar pagar el salario mínimo obligatorio. salario mínimo. Debido a la naturaleza de los casos de robo de salario, los empleados tendrían que reunir un registro detallado de sus ingresos, recibos de sueldoy todo lo relacionado para poder presentar una demanda sólida contra su empleador.
Despido improcedente
Despido improcedente es cuando se despide a un trabajador por motivos ilegales o poco éticos, como la discriminación y las represalias. Los casos de despido improcedente son algunos de los casos más comunes y algunos de los más difíciles debido a la política de empleo "a voluntad" de California. Sin embargo, si los trabajadores tienen una lista detallada de pruebas que apoyen su reclamación, pueden ser capaces de recuperar la compensación por cualquier pérdida.
Otros tipos de casos laborales que maneja LFJ
- Derechos del consumidor-Reclamaciones que vulneran las prácticas comerciales leales, como fraude, publicidad falsa y estafas.
- Lesiones personales catastróficas-Casos en los que un empleado ha sufrido una lesión que ha alterado su vida con elevados costes médicos.
- Discriminación laboral:cuando se maltrata a los empleados en función de sus características, como la raza, el sexo, la religión y la edad.
- Entorno de trabajo hostil-Cuando un empresario ha creado un lugar de trabajo abusivo/intimidante que es ofensivo, cruel y severo.
- Lesión en el lugar de trabajo: cuando un empleado ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo o mientras trabajaba y aún no ha recibido la atención adecuada.
- Represalias en el lugar de trabajo -Demandas contra un empresario por maltratar deliberadamente a un empleado a causa de una acción justa y lícita que tiene derecho a realizar.
Indemnizaciones recuperables en casos laborales
Cuando se trata de qué tipo de indemnización recuperable pueden recuperar los empleados víctimas, tienen derecho a una variedad de costes recuperables que les compensan por cualquier gasto de bolsillo que se haya acumulado como resultado del incidente en cuestión. Aunque el valor de la indemnización variará en función de cada caso, es importante comprender lo que un empleado puede recuperar cuando se han violado sus derechos.
Salarios perdidos
Los salarios perdidos se definen como el dinero (ingresos) que un empleado habría ganado si no se hubiera visto afectado por sufrir una lesión en el lugar de trabajo, haber sido despedido injustamente o haber sido ilegalmente mal pagado por su trabajo. Dependiendo de la naturaleza del incidente, los empleados afectados pueden recuperar potencialmente otras formas de ingresos, como prestaciones, primas e incluso horas extraordinarias.
Gastos médicos
Los gastos médicos se definen como los costes hospitalarios calculables que se acumulan debido a que un empleado sufre una lesión en el trabajo. Los empleados pueden demandar a su empleador si sufrieron lesiones por negligencia, imprudencia, omisión de formación y equipos adecuados, o por no mantener un entorno de trabajo seguro.
Angustia emocional
La angustia emocional se refiere a un estado de sufrimiento mental y emocional causado por un comportamiento ilegal y/o poco ético en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado que es víctima de acoso sexual puede experimentar sufrimiento emocional por verse obligado a hacer frente a las insinuaciones no deseadas de un compañero de trabajo o del empresario. Para demandar por angustia emocional, los empleados deben demostrar que las acciones del empleador fueron extremas, escandalosas o intencionadamente maliciosas y causaron sufrimiento emocional al empleado.
Reinserción laboral
La readmisión laboral es un recurso legal que permite a los empleados volver a su puesto de trabajo anterior si fueron despedidos, suspendidos o cesados injustamente debido a prácticas ilegales del empresario. Por ejemplo, si un empresario ha despedido a un empleado por discriminación o represalias, este puede optar a la readmisión.
Lawyers for Justice, PC está aquí para ayudar
Si un empleado ha visto violados sus derechos y desea buscar representación legal en relación con el asunto, Lawyers for Justice, PC puede ayudarle. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo que tiene un profundo conocimiento de los desafíos que enfrentan los empleados victimizados.
El equipo legal de Lawyers for Justice, PC no sólo tiene años de experiencia representando a clientes de todos los ámbitos de la vida, sino que tienen un historial probado de ganar casos y asegurar la compensación para sus clientes. Ya se trate de empresas de ámbito estatal, o una empresa Fortune 500, Abogados para la Justicia, PC mantiene los responsables responsables de sus acciones.
Llame a (213) 772-5010 o rellene nuestro formulario de contacto en línea para una consulta gratuita de su caso y deje que los mejores abogados de la industria le expliquen cómo pueden ayudar a los empleados en el camino hacia la justicia.