Abogado laboral San Diego

Salarios impagados:

• ¿puedo demandar a mi empleador por salarios no pagados? Si bien cada caso de derecho laboral de San Diego es diferente, si un trabajador no está siendo pagado justamente por su trabajo, bajo la ley de California pueden presentar una demanda a su empleador y / o lugar de trabajo.
• ¿pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones legales por salarios no pagados? La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) investiga y resuelve quejas sobre represalias, salarios, trabajo infantil, horas de trabajo e incluso condiciones laborales. Ya sea que un trabajador esté documentado o indocumentado en San Diego, tiene derechos protegidos por la ley estatal de empleo que garantiza el pago de salarios por el trabajo realizado.
• ¿cuánto se puede demandar por impago de salarios? Las cantidades exactas varían dependiendo de la extensión e intensidad de cada caso de derecho laboral. Lo mejor que puede hacer es buscar consejo legal de un abogado laboralista en el bufete de abogados laborales Lawyers for Justice, PC llamando al 818-JUSTICE.
• ¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por horas extraordinarias no pagadas? Las cantidades específicas de indemnización por daños y perjuicios variarán, dependiendo de los abogados laborales, los honorarios legales, la experiencia legal y los casos de demandas colectivas, pero muchas veces los daños y perjuicios pueden acumularse si los empleadores sabían de las horas extras no pagadas y no hicieron nada para remediarlo. Los abogados laborales de San Diego en LFJ son magistrales en su enfoque de la ley, en la recuperación de dinero para las víctimas de San Diego, y en la prestación de asesoramiento jurídico superior. Llamar a la oficina para una consulta gratuita le proporcionará más claridad. 818-JUSTICIA.

Entorno laboral hostil:

• ¿cuál es la definición de ambiente de trabajo hostil? Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que las palabras y acciones de un supervisor, gerente o compañero de trabajo de San Diego afectan negativa o gravemente la capacidad de otro empleado para completar su trabajo y da lugar a problemas de derecho laboral. Cualquier empleado puede ser responsable de crear un ambiente de trabajo hostil.
• ¿qué conductas se consideran criterios de un entorno laboral hostil? El acoso, el acoso sexual, la discriminación laboral, la victimización, la violencia y muchos otros tipos de comportamiento ofensivo o inapropiado se califican como conductas no deseadas y son cuestiones legales y pueden dar lugar a acciones legales por parte de un abogado laboral experimentado.

Si un empleado de San Diego ha sufrido acoso sexual en el trabajo, discriminación en el lugar de trabajo, o una lesión en el lugar de trabajo, debe buscar la ayuda de un abogado laboral de San Diego.

Los abogados de empleo de San Diego en LFJ tienen un amplio conocimiento de la ley - especialmente cuando se trata de demandas colectivas - y luchan por los asuntos de empleo como los casos de ambiente de trabajo hostil para defender la ley de empleo de California. El equipo de abogados laborales de LFJ en San Diego no deja de luchar hasta que se emprenden las acciones legales apropiadas y sus clientes obtienen lo que merecen.

• ¿cuánto cuesta un abogado laboral? Debido a que Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados laboralistas que trabaja sobre una base de contingencia, los clientes pagan CERO honorarios por adelantado para retener la representación legal. Los abogados laborales de LFJ en San Diego están muy seguros de sus habilidades en litigios laborales y del equipo legal que han reunido. El bufete de abogados de empleo sólo se paga si (y cuando) ganan el caso de su cliente.
• ¿cuándo necesita un empleado un abogado laboral? Un empleado de San Diego debería llamar a un abogado laboral de San Diego si quiere a alguien que esté extremadamente bien informado sobre las leyes laborales de California, despido improcedente, disputas sobre salarios y horas, derechos de los empleados, discriminación en el lugar de trabajo, leyes laborales y reclamaciones salariales, y con experiencia en la ley para luchar de su lado. El equipo de abogados laborales de San Diego en Lawyers for Justice, PC conoce partes de la ley que la persona normal no conoce, por lo que tener abogados laborales del lado del cliente puede mejorar en gran medida sus posibilidades de victoria.
• ¿cómo encontrar un abogado laboral? La mejor manera de encontrar un abogado laboral en San Diego es llamar a Lawyers for Justice, PC al 818-JUSTICE. Si los abogados de empleo de San Diego no pueden tomar el caso, que se refieren a los clientes potenciales a un bufete de abogados especializado en servicios de derecho laboral que puede.
• ¿qué hace un abogado laboral? Un abogado laboralista de San Diego ayuda a los trabajadores de California que han sido maltratados, despedidos injustamente, no han recibido el pago de horas extras, o se han aprovechado de ellos en el lugar de trabajo y les ayuda a encontrar justicia a través de la mediación, acuerdos, o llevando al empleador acosador a los tribunales.