¿Paga el seguro de accidentes de trabajo el sufrimiento por dolor?

En California, la indemnización por accidente de trabajo cubre determinados tipos de prestaciones para los empleados que se lesionan en el trabajo, como atención médica, sustitución salarial y, en algunos casos, prestaciones por incapacidad.

Sin embargo, no cubre el dolor y el sufrimiento en la forma en que lo hacen las reclamaciones por daños personales.

El dolor y el sufrimiento se consideran daños no económicos que reflejan la angustia emocional, el dolor físico y la pérdida de disfrute, que la compensación de los trabajadores tradicionalmente no aborda. Las lesiones sufridas en el lugar de trabajo se rigen por distintas directrices, dependiendo de si el trabajador presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral o una demanda independiente por lesiones personales.

Indemnización por accidente laboral frente a demandas por daños personales

En California, la compensación de los trabajadores es un sistema de seguro sin culpa. Si usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a las prestaciones de compensación a los trabajadores sin necesidad de demostrar que su empleador fue negligente. Los beneficios de compensación de los trabajadores se centran en cubrir las pérdidas económicas relacionadas con la lesión relacionada con el trabajo, tales como:

• Gastos médicos: Cobertura total de las facturas médicas del trabajador lesionado, relacionadas con la lesión sufrida en el lugar de trabajo, incluyendo cirugías, prescripciones y rehabilitación.
• Incapacidad Temporal: Sustitución salarial de una parte de los ingresos de la víctima del accidente laboral mientras se recupera.
• Incapacidad permanente: Indemnización si la lesión provoca una incapacidad permanente que afecta a la capacidad laboral del trabajador.

El objetivo del sistema de compensación de los trabajadores es garantizar que los empleados reciban rápidamente prestaciones sin tener que entablar largos pleitos ni demostrar la culpa de un accidente laboral. A cambio, los trabajadores pierden la posibilidad de demandar a su empleador por daños morales u otros perjuicios, razón por la cual las prestaciones de compensación a los trabajadores suelen limitarse a las pérdidas económicas directas.

Por el contrario, una demanda por lesiones personales permite a las partes perjudicadas reclamar daños y perjuicios adicionales, incluidos el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y otras cuestiones. La ley de lesiones personales está diseñada para responsabilizar a las partes por negligencia o mala conducta y para compensar a las víctimas por las pérdidas económicas y no económicas. Sin embargo, las demandas por lesiones personales generalmente no pueden ser presentadas contra los empleadores por lesiones en el lugar de trabajo debido a las normas de exclusividad de compensación de los trabajadores (sin embargo, cada caso es diferente).

¿Cuándo se puede interponer una demanda por lesiones en el lugar de trabajo?

Aunque la indemnización de los trabajadores es el principal recurso para las lesiones relacionadas con el trabajo, hay excepciones que permiten a los trabajadores lesionados presentar una demanda por lesiones personales, incluso en California:

1. Reclamación de terceros: Si un tercero (como un subcontratista o fabricante de equipos) contribuyó a la lesión, el trabajador puede demandar a ese tercero para obtener una indemnización, incluido el dolor y el sufrimiento. Por ejemplo, si un conductor de reparto se lesiona en un accidente de tráfico causado por otro conductor, puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores y presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor negligente.
2. Mala conducta del empleador: En casos raros donde las acciones del empleador fueron especialmente imprudentes o intencionales, los trabajadores lesionados pueden trabajar con un abogado de compensación de trabajadores para presentar una demanda. Si, por ejemplo, un empleador ignora a sabiendas las normas de seguridad y un empleado sufre una lesión grave como resultado, esto podría potencialmente abrir la puerta a una compensación adicional.
3. Demandas por responsabilidad civil por productos defectuosos: Si la lesión está relacionada con un equipo o maquinaria defectuosos, el trabajador puede tener motivos para demandar al fabricante del producto por responsabilidad civil por productos defectuosos. Este tipo de demanda permitiría al trabajador reclamar daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento y otras pérdidas no económicas no cubiertas por la compensación de los trabajadores.

Por qué la indemnización por accidentes de trabajo no cubre el daño moral

La idea que subyace a la indemnización por accidente laboral es conseguir ayudas para los trabajadores lesionados con ciertas limitaciones para evitar disputas legales. Si los empleados pudieran demandar por daños morales además de cobrar las indemnizaciones, el sistema se complicaría y encarecería. En teoría, las ventajas de un acceso rápido al tratamiento médico y la reposición del salario compensan la ausencia de indemnizaciones por daño moral, aunque algunos empleados opinen lo contrario.

La indemnización por accidente laboral está concebida como un tipo de ayuda económica, más que como una vía para hacer frente a todas las formas de impacto de las lesiones. Al garantizar que los empleados puedan recuperarse económicamente, la compensación de los trabajadores pretende ser un sistema en el que los trabajadores no tengan que demostrar la negligencia del empresario.

Pasos para solicitar una indemnización por daño moral

Si la lesión de un empleado es consecuencia de un accidente grave y evitable que implique negligencia o conducta imprudente por parte de un tercero, la mejor opción puede ser consultar a un abogado experto en compensación de trabajadores o a un abogado laboralista. Ellos pueden ayudar a evaluar si usted podría ser elegible para una demanda por lesiones personales o demanda de terceros, además de la compensación de trabajadores. Tenga en cuenta los límites de tiempo: el estatuto de limitaciones de California para las reclamaciones por lesiones personales suele ser de dos años a partir de la fecha de la lesión. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de contingencia, lo que significa que no ganan dinero con el caso de un cliente a menos que lo ganen. Son una firma de abogados de California que tienen los mejores intereses de las personas en mente.

¿Tiene Compensación a los Trabajadores pagar por el dolor y el sufrimiento - FAQ

¿se puede demandar a compensación de trabajadores por angustia emocional? Si una condición de los trabajadores es la condición está realmente ligada a su trabajo, usted puede tener derecho a la compensación de trabajadores. Un caso de compensación de trabajadores puede variar por razones. Si un empleado está estresado en el trabajo, Abogados por la Justicia, PC (LFJ) puede ayudar.

¿puedo demandar a compensación de trabajadores por negligencia? Normalmente, es difícil demandar por negligencia si un trabajador acepta las prestaciones de la compensación de trabajadores. Sin embargo, cada lesión relacionada con el trabajo es diferente. Póngase en contacto con LFJ directamente para preguntas sobre reclamaciones de compensación de trabajadores.

¿puedo demandar a mi trabajo por angustia emocional? Si un supervisor le causó angustia emocional o un compañero de trabajo le causó angustia emocional imprudente o intencionadamente, podría haber un caso. Sin embargo, suele depender mucho del contexto de la situación.

¿cómo puedo obtener el pago de dolor y sufrimiento de compensación de trabajadores? Los trabajadores no pueden recuperar típicamente para ningunos daños no económicos con una demanda de la remuneración de los trabajadores. Por lo general, tendrían que presentar un caso de lesiones personales.

¿puedo demandar a mi empresario por daños morales? Si puede demostrar que su empleador hizo intencionadamente algo que sabía que le lesionaría o podría lesionarle, es posible que pueda demandarle, sin embargo cada caso es diferente....

¿paga la compensacion al trabajador por dolor y sufrimiento? Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, "los beneficios de compensación laboral no incluyen daños por dolor y sufrimiento o daños punitivos."

¿cuánto puede recibir por demandar a su empleador por angustia emocional? Cada lesión laboral, ya sea emocional o física, tiene problemas e implicaciones diferentes. Lo mejor sería hablar con un abogado especializado en indemnización laboral para ver si puedes recibir prestaciones y/o compensaciones por tu demanda.

si te lesionas en el trabajo, ¿quién paga? La asistencia médica debe pagarla la empresa si alguien se lesiona en el trabajo, tanto si falta al trabajo como si no.

¿puede demandar a su empresario por condiciones de trabajo inseguras? Si su empresario no mantiene un entorno de trabajo seguro o hace caso omiso voluntariamente de las normas de seguridad que provocan una lesión, los empleados pueden tener derecho a presentar una demanda.

¿puedo demandar a mi empresario tras la indemnización por accidente laboral? Depende de por qué les demande el empleado. Normalmente, los empleados pueden optar por demandar por las lesiones sufridas en el trabajo. Sin embargo, suelen renunciar a las prestaciones de indemnización por accidente laboral.