Los Angeles Employment Lawyer

Los abogados laboralistas de Abogados por la JusticiaPC creen que cada trabajador en Los Ángeles merece un lugar de trabajo justo y equitativo. El dedicado equipo de abogados laborales de la firma está comprometido a proteger los derechos de la fuerza laboral de Los Ángeles y ha estado luchando por los trabajadores de California durante más de 15 años.

Lawyers for Justice, PC (LFJ) tiene un amplio conocimiento de las leyes laborales de California y una profunda comprensión de los desafíos que enfrentan los empleados a través de diversas industrias de LA. Desde despido injustificado a disputas de salario y horalos poderosos abogados de LFJ luchan incansablemente para responsabilizar a los empleadores y conseguir que los empleados reciban la compensación que merecen.

El experimentado equipo legal de Lawyers for Justice, PC está disponible 24/7 para Consultas GRATIS. Llame al (213) 772-5010 comience. 

Abogados para la Justicia: Los Angeles' Top Employment Law Firm

Al elegir un bufete de abogados de empleo en Los Ángeles, Lawyers for Justice, PC es reconocido por su determinación inquebrantable, profunda experiencia y compromiso para lograr justicia para los trabajadores.

Año tras año, los abogados de LFJ son constantemente nombrados Super Lawyers, Rising Stars y Lawyers of Distinction; reconocimientos que reflejan la dedicación de la firma a la excelencia y el feroz compromiso con la defensa del cliente.

Con más de una década de experiencia y más de 100 millones de dólares recuperados para los empleados de California, Lawyers for Justice, PC aporta un nivel de experiencia y éxito que pocos bufetes de abogados laborales pueden igualar. Lo que realmente distingue a LFJ es su convicción inquebrantable de que todo lo que no sea justicia plena es una injusticia. La empresa está impulsada por la convicción de luchar sin descanso por los derechos de los trabajadores, no importa lo difícil que sea el caso.

Elegir Abogados por la Justicia, PC significa seleccionar una firma con pasión, integridad, y un historial probado de éxito.

¿Qué tipo de casos laborales llevan en Los Ángeles? 

Lawyers for Justice, PC maneja una amplia variedad de casos de empleo en el lugar de trabajo. Algunos de los tipos más notables de los casos manejados incluyen:

Despido improcedente

En California, el despido improcedente se produce cuando un empresario despide ilegalmente a un empleado, infringiendo las leyes laborales estatales o federales o incumpliendo las condiciones contractuales. Los motivos más comunes son el despido por discriminación (raza, sexo, edad, etc.), las represalias por denunciar infracciones laborales o la negativa a participar en actividades ilegales. 

California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores generalmente pueden rescindir el empleo sin causa, pero no pueden hacerlo por motivos ilícitos. Los empleados afectados por un despido improcedente pueden tener derecho a indemnización, readmisión u otros recursos.

Discriminación laboral

La discriminación en el empleo se produce cuando un empresario trata a un empleado de forma injusta o menos favorable basándose en una característica protegida, como:

• Carrera
• Edad
• Género
• Religión
• Discapacidad
• Orientación sexual

En California, las leyes estatales y federales protegen a los empleados contra la discriminación, garantizando la igualdad de trato en la contratación, los ascensos, la retribución y el despido. Las prácticas discriminatorias pueden socavar la igualdad en el lugar de trabajo y son ilegales en virtud tanto de la Ley de Derechos Civiles y Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)

Entorno laboral hostil

A entorno laboral hostil se produce cuando un empleado sufre un acoso o maltrato grave o generalizado que perturba su capacidad para trabajar eficazmente.

Esto puede incluir comentarios ofensivos, intimidación o acciones que hagan que el lugar de trabajo resulte amenazador o abusivo. En California, un entorno laboral hostil puede vulnerar los derechos laborales si la conducta está relacionada con características protegidas como la raza, el sexo o la religión, dificultando a los empleados el desempeño de su trabajo sin tensiones indebidas.

Acoso sexual

El acoso sexual incluye insinuaciones, comentarios o comportamientos no deseados de naturaleza sexual que crean un entorno de trabajo intimidatorio u ofensivo.

Puede adoptar la forma de acoso quid pro quo, en el que los beneficios laborales dependen de favores sexuales, o de un entorno hostil debido a una conducta inapropiada generalizada. La legislación de California es estricta en la protección de los empleados contra el acoso sexual, responsabilizando a los empleadores de mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Infracciones salariales y horarias

Las infracciones salariales y de horarios se producen cuando los empresarios incumplen las leyes laborales relacionadas con los salarios, las horas extraordinarias, los descansos o las horas trabajadas.

Las infracciones más comunes en California incluyen el impago de las horas extraordinarias, las deducciones indebidas, la clasificación errónea de los empleados y el incumplimiento de las pausas para comer y descansar. Estas prácticas pueden impedir que los empleados reciban una remuneración justa, y las leyes laborales de California ofrecen fuertes protecciones para garantizar que los empleados reciban una remuneración adecuada y un trato justo.

Lesiones laborales

Las lesiones laborales son los daños físicos o mentales que sufren los empleados mientras desempeñan funciones relacionadas con su trabajo.

Puede tratarse desde incidentes leves hasta accidentes graves o enfermedades profesionales debidas a condiciones inseguras. Las leyes de indemnización de los trabajadores de California proporcionan prestaciones médicas, sustitución salarial y apoyo a los empleados lesionados, al tiempo que responsabilizan a los empresarios de mantener un entorno de trabajo seguro.

Represalias laborales

Las represalias laborales se produce cuando un empresario castiga a un empleado por participar en actividades legalmente protegidas, como denunciar casos de discriminación, acoso o infracciones de seguridad.

Las represalias pueden incluir el despido, el descenso de categoría o la creación de condiciones de trabajo desfavorables. La legislación de California protege activamente a los empleados frente a las represalias, permitiéndoles ejercer sus derechos con confianza y manteniendo un entorno laboral justo y legal.

Qué leyes protegen a los empleados de Los Ángeles

En Los Ángeles, los empleados están protegidos por una combinación de leyes federales, estatales y locales. Leyes federales como la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act) y la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) establecen las protecciones básicas, mientras que las leyes estatales de California ofrecen salvaguardias adicionales, especialmente en áreas como las reclamaciones de salarios y horas, la discriminación, el despido improcedente y la baja familiar. Las leyes federales y estatales más importantes que protegen a los empleados de Los Ángeles son:

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) - Protege contra la discriminación por discapacidad
• Ley contra la discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA) - Protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles - Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) - Establece normas sobre salario mínimo, horas extraordinarias y trabajo infantil.
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) - Garantiza unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) - Protege los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) - Concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso no retribuido y protegido por motivos familiares y médicos.
• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) - Prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo
• Ley de notificación de ajuste y reciclaje de los trabajadores (WARN) - Obliga a las empresas a notificar los despidos masivos.
• Sección 2802 del Código Laboral de California - Obliga a los empresarios a reembolsar a los empleados los gastos necesarios
• Leyes de Salario Mínimo de California - Establece requisitos de salario mínimo que pueden superar las normas federales

Lawyers for Justice, PC se especializa en ayudar a los empleados a hacer valer estos derechos, abogando por un trato justo frente a empleadores poderosos y asegurando acuerdos significativos para defender la justicia en el lugar de trabajo.

Hable gratis con nuestros abogados laborales en Los Ángeles

Los empleados que se enfrentan a injusticias en el lugar de trabajo no tienen por qué estar solos. Lawyers for Justice, PC ofrece orientación, protección y representación sólida para garantizar que los trabajadores reciban la justicia que merecen. Con un historial probado de abogar por los empleados de California y asegurar millones en compensación, la firma está preparada para defender los derechos de los trabajadores.

Dar el primer paso hacia la justicia es sencillo: contacte con Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita. La firma está comprometida a luchar por los derechos de los empleados, lo que les permite centrarse en lo que más importa.

Éxito probado: Acuerdos laborales notables

Lawyers for Justice, PC fue fundada en 2008 por Edwin Aiwazian para garantizar que se escuchen las voces de los trabajadores y se defiendan sus derechos. Desde su fundación, Lawyers for Justice, PC se ha convertido en una de las principales firmas de litigios laborales del país, dedicada a representar a los empleados contra el trato injusto.

El bufete se enfrenta a empresas de cualquier tamaño o poder para exigir justicia para los trabajadores. Tanto si se enfrentan a empresarios regionales como a empresas de la lista Fortune 500, Lawyers for Justice, PC se compromete a reequilibrar la balanza y a garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre empleo y derecho laboral en Los Ángeles

¿Qué se considera despido improcedente en California?El despido improcedente se produce cuando un empresario despide ilegalmente a un empleado por motivos como discriminación, represalias o incumplimiento de contrato, a pesar de la política de empleo "a voluntad" de California.

¿Cómo puedo demostrar la discriminación en el trabajo?La documentación, las declaraciones de testigos y las pautas de trato desigual pueden ayudar a fundamentar una demanda por discriminación.

¿Qué debo hacer si sufro acoso sexual?Los empleados deben documentar los incidentes, denunciar el comportamiento a RRHH y buscar asesoramiento jurídico para proteger sus derechos.

¿Tengo derecho a cobrar las horas extraordinarias?La legislación de California obliga a pagar las horas extraordinarias a los empleados no exentos que trabajen más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.

¿Cómo puedo presentar una reclamación por lesiones en el trabajo?Los empleados deben informar inmediatamente a su empresa de las lesiones sufridas y pueden tener derecho a prestaciones de indemnización por accidentes laborales.

¿Qué son las represalias laborales?Las represalias consisten en acciones punitivas por parte de un empresario después de que un empleado denuncie problemas como acoso o infracciones legales.

Más recursos sobre la legislación laboral en Los Ángeles

• ¿Cuánto se puede demandar por despido improcedente en California?
• Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
• Ley de Última Nómina de California
• ¿Se puede cobrar la indemnización por despido?
• ¿Cuánto se puede demandar por impago de salarios?

Póngase en contacto con los abogados laboralistas de Los Ángeles

Si usted piensa que está siendo maltratado en el trabajo, ya sea por un empleador o un compañero de trabajo, llame a Abogados por la Justicia, PC hoy. El bufete de abogados de Los Ángeles, con base en honorarios de contingencia, presta servicios a trabajadores del Valle de San Bernardino, del Valle de San Fernando, de San Diego y de todo el estado que necesiten buscar justicia por discriminación en el lugar de trabajo u otro tipo de problema relacionado con el empleo.

Llame hoy al (213) 772-5010 para una consulta gratuita.

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Lawyers for Justice, PC esta convenientemente localizado en 360 E. 2nd Street Suite 800, Los Angeles CA 90012. Llámenos al (213) 772-5010 para programar la revisión gratuita de su caso. Nuestros abogados laborales están aquí para ayudarle a luchar por la compensación que se merece.