Riverside Abogado de Empleo
Cada empleado en el condado de Riverside merece el derecho de trabajar en un ambiente justo y seguro que este libre de cualquier acoso y discriminacion. Si un empleado de Riverside ha experimentado un comportamiento discriminatorio por parte de su empleador, puede ser elegible para una compensación.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados que se especializa en derecho laboral. Cada abogado en Lawyers for Justice, PC (LFJ) cree que cada trabajador en Riverside merece un lugar de trabajo armonioso. LFJ entiende las luchas que los empleados tienen que pasar cuando luchan por sus derechos en el lugar de trabajo. Ya se trate de una pequeña empresa o una compañía Fortune 500, el equipo legal de LFJ lucha para que los infractores rindan cuentas por sus acciones.
Para empezar una reclamación, llame hoy para una consulta GRATIS al 818-265-1020 o rellene el formulario de contacto en línea.
¿Qué es el Derecho laboral?
El Derecho laboral es la sección de la ley que regula las prácticas laborales y las relaciones entre empresarios y empleados. Como tal, abarca una amplia gama de temas, desde los derechos de los trabajadores hasta la seguridad en el lugar de trabajo. Y aunque cada caso de empleo es diferente, si un trabajador se siente maltratado en el trabajo, es muy recomendable que consulte con un abogado experto en empleo de Riverside para asegurarse de obtener la justicia y la compensación que se merecen.
Tipos de casos laborales que lleva LFJ
Lawyers for Justice, PC maneja una variedad de casos de derecho laboral en el lugar de trabajo. Si alguien es víctima de un despido injustificado o una lesión en el lugar de trabajo, es importante que busquen representación legal para su caso para asegurarse de que reciben la justicia y la compensación que se merecen. Algunos de los tipos más comunes de los casos de empleo incluyen:
- Discriminación laboral
- Entorno laboral hostil
- Acoso sexual
- Infracciones salariales y horarias
- Lesiones laborales
- Represalias laborales
- Despido improcedente
¿Qué leyes protegen a los empleados de Riverside?
En el condado de Riverside, todos los empleados están protegidos contra cualquier y todas las prácticas poco éticas lugar de trabajo de su empleador, de acuerdo con una serie de leyes federales y estatales. California ofrece leyes y regulaciones adicionales para asegurar que los derechos de las personas no sean violados, y dependiendo de la naturaleza del caso, un abogado laboral con experiencia puede solidificar un caso demostrando que los empleadores negligentes violaron las leyes laborales a nivel federal. Si un empleado sospecha que sus derechos están siendo violados, debe familiarizarse con la ley que su empleador está violando.
- Ley contra la discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA)- Protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)- Protege contra la discriminación por discapacidad.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)- Prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo
- Sección 2802 del Código Laboral de California- Obliga a los empresarios a reembolsar a los empleados los gastos necesarios
- Leyes de Salario Mínimo de California- Establece requisitos de salario mínimo que pueden superar las normas federales
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)- Establece normas sobre salario mínimo, horas extraordinarias y trabajo infantil.
- Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)- Concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso no retribuido y protegido por motivos familiares y médicos.
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)- Protege los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)- Garantiza unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles- Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
- Ley de notificación de ajuste y reciclaje de los trabajadores (WARN)- Obliga a las empresas a notificar los despidos masivos.
¿Cuánto cuesta un abogado de empleo Riverside?
En general, los abogados de empleo operan sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no cobran o cobrar los honorarios legales de sus clientes a menos que ya sea ganar o recibir una oferta de acuerdo del abogado contrario. En caso de que ocurra, entonces un abogado de empleo Riverside puede cobrar a sus clientes un porcentaje de la indemnización ganada por sus servicios. Los clientes en el condado de Riverside pueden consultar con diferentes abogados para ver cuál es el mejor para sus necesidades.
¿Por qué debería elegir a Abogados por la Justicia para mi caso laboral?
Lawyers for Justice, PC se fundó en 2008 con una misión: luchar por los derechos de las personas trabajadoras que han sufrido abusos por parte de sus empleadores. El bufete representa a trabajadores de todas las profesiones y condiciones sociales y luchará para garantizar que ninguna empresa pueda eludir su responsabilidad por trato injusto, sin importar lo grande o influyente que sea. Además, el compasivo y talentoso equipo jurídico del bufete trata cada caso con el máximo cuidado y respeto que se merece.
Reconocimientos y galardones
Abogados por la Justicia, PC ha sido honrado con numerosos honores que reflejan su competencia y éxito en los litigios, incluyendo:
- De 2017 a 2023, Super Lawyers honró continuamente a la firma en sus categorías de Class Action/Mass Torts.
- El bufete ganó casos que aparecieron en varias listas de TopVerdict.com, entre ellas Top 10, Top 20, Top 50 y Top 100 Labor & Employment Settlements a nivel nacional y en California.
- La revista Pasadena Magazine ha incluido a LFJ entre los mejores abogados en varias categorías, destacando su experiencia en demandas colectivas, litigios comerciales y derecho laboral.
Daños indemnizables en casos laborales
En general, en los casos laborales de Riverside, los empleados pueden recuperar una combinación de daños económicos y no económicos si ganan el caso. Los daños económicos se definen como costes calculables que se han acumulado como resultado de un incidente. Por su parte, los daños no económicos son costes subjetivos cuyo valor varía en función de cada caso.
Por ejemplo, los salarios perdidos, los beneficios perdidos, los salarios atrasados, el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida del disfrute de la vida son cosas que se pueden recuperar en un caso laboral.
Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC Hoy
Si los empleados están buscando un abogado experto en empleo en el condado de Riverside, Lawyers for Justice, PC puede luchar por sus derechos laborales. El historial probado y la experiencia de la firma da a cada cliente la oportunidad de ser escuchado y compensado por cualquier injusticia que experimentaron de su empleador.
Llame hoy para una consulta GRATUITA y deje que los galardonados abogados laborales de LFJ en Riverside le expliquen cómo pueden ayudar a los empleados en el camino hacia la justicia.