Abogado de Empleo Riverside
Los empleados de Riverside, CA tienen derechos. Si usted trabaja en Riverside y ha sido tratado indebidamente en el trabajo, usted podría ser elegible para una indemnización. Y Lawyers for Justice, PC le puede ayudar.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
¿Te ha discriminado tu jefe?
¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?
¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?
¿Le negaron sus descansos diarios?
¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?
Abogados laborales en Riverside
Todos los empleados del Condado de Riverside merecen trabajar en un entorno justo y seguro, libre de acoso, discriminación y otras formas de mala conducta. Si un empleado de Riverside ha experimentado un comportamiento discriminatorio por parte de su empleador, puede tener derecho a una indemnización. Póngase en contacto con un experimentado abogado laboral puede preservar los derechos de los trabajadores y facilitar un acuerdo justo.
Abogados por la Justicia, PC (LFJ) es una prominente California derecho laboral laboral de California. Cada abogado laboral abogado en LFJ persigue agresivamente la justicia en nombre de los trabajadores perjudicados. Desde el acoso sexual y las represalias en el lugar de trabajo a la discriminación y el despido improcedente, la firma de ingeniosos abogados laborales construyen casos convincentes para proteger los derechos de los empleados. Tanto si el empleador sea Tanto si se trata de una pequeña empresa como de una gran compañía, el equipo jurídico de LFJ lucha para que los infractores rindan cuentas de sus actos.
Para programar una consulta gratuita con un abogado laboral para tratar una reclamación, por favor llame a (818) JUSTICIA o rellene el formulario de contacto en línea.
Servicios integrales de Derecho Laboral en Riverside
LFJ abogados laborales de Riverside manejar toda la gama de casos de derecho laboral en el lugar de trabajo. Si alguien es víctima de un despido injustificado o una lesión en el lugar de trabajo, es importante que que busquen representación legal para asegurar que reciban la justicia y la compensación que se merecen. Algunos de los tipos más comunes de casos de empleo LFJ abogados laborales incluyen:
Discriminación laboral
Es ilegal que un empleado sea tratado injustamente debido a una característica protegida, como:
- Edad (más de 40 años)
- Género
- Carrera
- Religión
- Orientación sexual
- Discapacidad
En virtud de la Ley de Derechos Civiles y Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)se considera discriminación laboral basar las decisiones relativas a la contratación, remuneración, ascensos o despidos en cualquier característica protegida.
Entorno laboral hostil
Un empleado experimenta un ambiente de trabajo hostil cuando el empresario provoca o permite intimidaciones o conductas no deseadas debido a una característica protegida. Cuando el problema es lo suficientemente grave como para interferir con la capacidad del trabajador para hacer bien su trabajo, un Riverside abogado de derecho laboral puede poner fin al abuso y perseguir la compensación.
Acoso sexual
El acoso sexual se produce cuando un empleado es objeto de insinuaciones no deseadas, comportamientos de contenido sexual, discursos insinuantes de naturaleza sexual o cuando se le exigen favores sexuales. Las leyes federales y de California protegen a los empleados contra el acoso sexual, y un abogado laboral puede responsabilizar a los empleadores de las violaciones de estas leyes.
Salarios y horas
Las infracciones salariales y de horarios son alarmantemente frecuentes. Se producen cuando los empresarios no pagan a sus trabajadores de acuerdo con las obligaciones contractuales y legales. Puede tratarse de pagos insuficientes, horas extraordinarias no pagadas, deducciones indebidas, incumplimiento de las pausas de descanso y comida o clasificación errónea de los empleados. A abogado laboralista puede garantizar el pago de salarios atrasados y compensaciones significativas.
Lesiones laborales
Una lesión laboral puede ser devastadora, tanto personal como profesionalmente. Las leyes de compensación de los trabajadores de California obligan a los empleados lesionados en el trabajo a recibir sustitución salarial, prestaciones médicas y apoyo.
Represalias laborales
Si un empresario castiga a un trabajador por participar en una conducta legalmente protegida, como denunciar una conducta ilegal o pedir una baja médica, se considera ilegal represalias laborales. En abogados laborales de RiversideLos abogados laborales de LFJ en Riverside protegen los derechos de los trabajadores y los protegen de las represalias.
Despido improcedente
Aunque California es un estado de empleo "a voluntad", donde los empleados pueden ser despedidos sin causa, la ley prohíbe despido improcedente o el despido por motivos ilegales. Un empleado despedido por una característica protegida, por represalias, o por negarse a participar en un comportamiento ilegal debe contratar a un cualificado abogado laboralista para que le represente.
Los trabajadores nunca deben sufrir discriminación, un entorno laboral hostil, condiciones de trabajo inseguras o robo de salario. Cuando lo hacen, los abogados laborales de Riverside de LFJ responsabilizan a sus empleadores.
¿Por qué elegir a los abogados laborales de LFJ en Riverside?
Lawyers for Justice, PC se fundó en 2008 con una misión: luchar por los derechos de los trabajadores individuos que han sido explotado por sus empleadores. Los abogados laborales de Riverside representan a trabajadores de trabajadores de todas las industrias y lucharán para garantizar que ninguna empresa pueda eludir su responsabilidad por trato injusto, independientemente de su tamaño o influencia. que sea. Además, el compasivo y talentoso equipo jurídico del bufete trata cada caso con el máximo cuidado y respeto que se merece.
Desde 2017, Abogados por la Justicia, PC, ha sido frecuentemente sido honrado por Super Lawyers como firma líder en demandas colectivas y daños masivos. LFJ abogados laborales han han ganado casos que aparecieron en varias listas de TopVerdict.com, incluyendo Top 10, Top 20, Top 50, y Top 100 Labor & Employment Settlements a nivel nacional y en California.
Póngase en contacto con abogados de empleo de LFJ Riverside hoy
Para empleados que buscan un abogado abogado de empleo en Riverside Condado de Riverside, Abogados por la Justicia, PC se luchará por sus derechos laborales. El historial probado y la experiencia de la firma dar a cada cliente la oportunidad de ser escuchado y compensado por cualquier lugar de trabajo injusticia laboral que hayan sufrido por parte de su empleador.
Llame a (818) JUSTICIA hoy para una consulta GRATUITA y deje que los galardonados abogados laborales de Riverside expliquen cómo pueden ayudar a los empleados lograr justicia.
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Preguntas frecuentes
Un abogado de empleo Riverside representa a los empleados en diversas cuestiones legales del lugar de trabajo, incluyendo la discriminación, el acoso, despido injustificado, disputas de salarios y horas, y violaciónes de contrato.
Le recomendamos consultar con un abogado laboral si cree que su empleador violó sus derechos. Un abogado de empleo en Riverside en Abogados por la Justicia puede aconsejarle sobre sus opciones legales y ayudarle a navegar el proceso legal.
Venga preparado para discutir su situación en detalle. Traiga todos los documentos pertinentes, como contratos de trabajo, talones de pago, evaluaciones de rendimiento y cualquier comunicación escrita relacionada con su problema.
Depende. Un abogado laboralista de Abogados por la Justicia de Riverside puede evaluar su situación y determinar si tiene motivos para entablar una demanda. No todos los desacuerdos en el lugar de trabajo justifican una acción legal; algunos justifican un camino diferente, como la presentación de reclamaciones ante los organismos estatales apropiados o la mediación.
El tiempo que toma resolver un caso varía dependiendo de su complejidad y si va a juicio. En Lawyers for Justice, nuestros abogados del condado de Riverside resuelven algunos casos en pocos meses, mientras que otros toman un año o más.
Las leyes federales y estatales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), prohíben el acoso laboral basado en características protegidas como la raza, el sexo, la religión o la discapacidad. Uno de nuestros expertos abogados laborales puede asesorarle sobre cómo denunciar el acoso y proteger sus derechos.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) protege los puestos de trabajo de los empleados elegibles que toman licencia por razones médicas calificadas o para cuidar a un familiar. Si tiene alguna pregunta sobre la FMLA y desea hablar con un abogado laboralista, el bufete Lawyers for Justice de Riverside ofrece consultas gratuitas.
Dependiendo de las circunstancias de su despido, puede tener derecho a una indemnización por despido. Uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral puede ayudarle a asegurarse de que recibe la indemnización que su empleador puede deberle.
El despido improcedente se produce cuando un empresario le despide por un motivo ilegal. Las razones ilegales pueden incluir:
- Discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad, discapacidad u otras características protegidas;
- Represalias porpresentar una denuncia por discriminación, acoso o condiciones de trabajo inseguras;
- Infracciones contractuales: si su contrato de trabajo especifica los motivos de despido y su empleador le despide por otra causa.
- Infracciones de orden público: por negarse a participar en una actividad ilegal o denunciar una infracción de la ley.
rs cuando un empresario le despide por un motivo ilegal. Las razones ilegales pueden incluir:
Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si su despido entra dentro de la categoría de despido improcedente.
No, aunque están relacionados. El despido improcedente se produce cuando el empresario le despide directamente. El despido improcedente se produce cuando su empleador hace que sus condiciones de trabajo sean tan intolerables que se ve obligado a dimitir. Sin embargo, una demanda por despido improcedente funciona como una demanda por despido improcedente, lo que significa que puede demandar por daños y perjuicios similares.
Renunciar puede complicar tu caso legal. Lo mejor es consultar a un abogado laboralista antes de decidir tu situación laboral.
Si cree que tiene una reclamación legal, tenga cuidado con lo que publica en las redes sociales. Cualquier cosa que comparta podría ser utilizada en su contra. Lo mejor es consultar con un abogado de empleo con experiencia en Riverside en Abogados por la Justicia antes de publicar cualquier cosa relacionada con su situación laboral.
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con solo tres pasos para obtener la ayuda que necesitas.
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Evaluación gratuita de su caso
Comparta su historia. Las evaluaciones de casos son gratuitas y confidenciales. Determinaremos si tiene un caso viable y el mejor curso de acción adaptado a su situación.
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Tras una consulta exhaustiva, nuestro equipo se convierte en su punto de contacto exclusivo, ocupándose de todos los detalles para lograr el mejor resultado posible para su caso.
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Conseguiremos la indemnización a la que tiene derecho por las dificultades que ha sufrido. Su lucha es nuestra lucha
