Abogados laborales en Sacramento
Los trabajadores de Sacramento merecen seguridad, respeto y una remuneración adecuada por su trabajo. Cuando se produce el robo de salarios, acoso sexual, u otra violación de la ley de empleo, el empleado tiene un recurso legal. Un abogado experto en empleo puede detener el comportamiento abusivo y asegurar una compensación significativa por daños y perjuicios.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
¿Te ha discriminado tu jefe?
¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?
¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?
¿Le negaron sus descansos diarios?
¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?
En Abogados por la Justicia, PC (LFJ)el firma de abogados laborales de Sacramento luchan por proteger los derechos de los trabajadores. Sacramento es el hogar de diversos sectores, incluyendo el gobierno y la administración pública, la salud, la educación, y más. En abogados laborales de LFJ se enfrentan a empresarios de cualquier sectorindependientemente de su tamaño, riqueza o influencia, para garantizar la rendición de cuentas por trato injusto.
Para los trabajadores que sufren malos tratos en el lugar de trabajolos experimentados abogados laborales en Abogados por la Justicia, PC son implacables en la defensa de la justicia. El bufete ofrece Consultas de casos GRATUITAS 24/7. Llame al (818) JUSTICIA o complete el simple formulario de contacto para recibir asistencia inmediata.
Servicios integrales de Derecho Laboral en Sacramento
Los empleados tienen derechos en virtud de las leyes laborales de California que les protegen. Cuando se infringen las leyes, un abogado laboral de Sacramento puede poner fin a la conducta ilegal y asegurar una compensación significativa para el trabajador perjudicado. Abogados por la Justicia, PC ofrece servicios integrales de derecho laboral, incluyendo las siguientes áreas:
Discriminación
La legislación de California prohíbe la discriminación contra los empleados por cualquier característica protegida, incluyendo:
- Carrera
- Género
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Religión
Si un trabajador sufre discriminación en la contratación, el despido, la remuneración, el horario o las condiciones de trabajo, un abogado laboralista puede ayudarle. abogado laboral puede garantizar una indemnización adecuada.
Lesiones laborales
Los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y saludable en virtud de la normativa Cal/OSHA de California. Los empleadores deben garantizar que los lugares de trabajo estén libres de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades, lo que incluye proporcionar formación, equipos y protocolos de seguridad adecuados.
Los empleados tienen derecho a denunciar condiciones inseguras sin temor a represalias, y si resultan lesionados en el trabajotienen derecho a recibir indemnizaciones.
Salarios y horas
Los trabajadores de Sacramento tienen derecho a un salario mínimo ( o una compensación negociada superior) por cada hora trabajada y al pago de horas extras según la ley de California. El salario mínimo actual es superior al federal, y algunas ciudades establecen sus propias tarifas.
Los empleados deben cobrar las horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de 8 al día o 40 a la semana. El pago de las horas extraordinarias se calcula en 1,5 veces el salario normal para la mayoría de los empleados, con el doble de tiempo para determinados turnos prolongados. A abogado laboralista puede responsabilizar a los empresarios de salarios y horas horas.
Lesiones laborales
La ley obliga a los empresarios a proporcionar un entorno de trabajo seguro. Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a indemnización por accidente laboralque cubren gastos médicos, salarios perdidos y prestaciones por incapacidad. Si un empleador se niega a cumplir las leyes sobre lesiones en el lugar de trabajo, puede ser necesaria la representación legal para que el trabajador recupere la indemnización adecuada.
Represalias laborales
Los trabajadores de Sacramento están protegidos frente a represalias por la legislación de California si denuncian infracciones laborales, presentan una reclamación de indemnización o participan en actividades protegidas, como organización sindical. Los empresarios no pueden despedir, degradar ni castigar a los trabajadores por hacer valer sus derechos.
Cuando se producen represalias en el lugar de trabajo, los abogados laborales de LFJ actúan para asegurar justicia y compensación para el trabajador lesionado.
Despido improcedente
California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que los empleados pueden ser despedidos sin causa. Sin embargo, no pueden ser despedidos por motivos ilegalesSin embargo, no se les puede despedir por motivos ilegales, como represalias por denunciar irregularidades, solicitar una baja médica o denunciar discriminación. El despido improcedente es contrario a las leyes laborales federales y estatales.
Acoso sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir tocamientos, comentarios, comportamientos o expresiones de naturaleza sexual no deseados. Condicionar el empleo, la promoción o la remuneración a favores sexuales constituye una violación de la legislación laboral. A abogado laboralista de Sacramento puede detener el abuso y asegurar una compensación adecuada.
¿Por qué elegir a los abogados laborales de Sacramento de LFJ?
Cuando los empleados de Sacramento buscan justicia, Abogados por la Justicia, PC se destaca con un compromiso inquebrantable, experiencia probada, y una dedicación a los derechos de los trabajadores. Con una multitud de premios y reconocimientos, la empresa se ha ganado su reputación como uno de los mejores bufetes de abogados de empleo no sólo en Sacramento, pero en todo el estado de California.
Reconocido por Super Lawyers, TopVerdict, Lawyers of Distinction, y más, la firma de Sacramento abogados de empleo tienen décadas de experiencia y un sólido historial de éxito, después de haber recuperado más de $ 100 millones para los empleados de California de las pequeñas empresas y Fortune 500 empresas por igual.
La pasión del bufete por proteger a los trabajadores de Sacramento impulsa sus incesantes esfuerzos por obtener resultados y luchar incansablemente por los derechos de los empleados, independientemente de la complejidad del caso. Elija un bufete de abogados dedicado a lograr la justicia Sacramento trabajadores merecen.
Póngase en contacto con los abogados de empleo de Sacramento LFJ hoy
Si un trabajador en el área metropolitana de Sacramento está experimentando el acoso laboral, falta de salarios, o algo más que puede ser ilegal, deben llamar a Abogados por la Justicia, PC hoy para una consulta GRATIS al (818) JUSTICIA o complete este formulario de contacto. El abogados laborales de Sacramento defienden a los trabajadores y residentes de California para asegurarse de que tengan una voz poderosa y reciban justicia en el lugar de trabajo.
Evaluación gratuitaPreguntas frecuentes sobre las leyes de empleo y trabajo en Sacramento
Sí, los empleados de California pueden demandar porsalarios impagados. Quienes no hayan sido remunerados por su trabajo pueden presentar una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo de California o emprender acciones legales ante un tribunal civil para recuperar los salarios impagados, incluidas las horas extraordinarias y la compensación por comidas o descansos.
Si un empleado se lesiona en el trabajo en California, puede tener derecho a una indemnización por accidente laboral, que cubre los gastos médicos, los salarios perdidos y las prestaciones por incapacidad permanente. Además, si pierden su trabajo, pueden optar a prestaciones por desempleo a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) para apoyarles mientras buscan un nuevo empleo.
A partir de 2024, el salario mínimo de Sacramento es superior al salario mínimo estatal, que es de 15,50 $ por hora. Las ordenanzas locales pueden fijarlo más alto, dependiendo del tamaño del empleador.
No, según la legislación de California, incluida la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados están protegidos contra el despido por tomar una licencia médica o familiar si cumplen los requisitos de elegibilidad.
¿Cree que merece justicia? Te lo ponemos fácil
con solo tres pasos para obtener la ayuda que necesitas.
-
Evaluación gratuita de su caso
Comparta su historia. Las evaluaciones de casos son gratuitas y confidenciales. Determinaremos si tiene un caso viable y el mejor curso de acción adaptado a su situación.
-
Mantener el servicio sin coste inicial
Tras una consulta exhaustiva, nuestro equipo se convierte en su punto de contacto exclusivo, ocupándose de todos los detalles para lograr el mejor resultado posible para su caso.
-
Obtenga la justicia que merece
Conseguiremos la indemnización a la que tiene derecho por las dificultades que ha sufrido. Su lucha es nuestra lucha
