Abogados de Salarios y Horas en California
El robo de salarios y las compensaciones no pagadas son problemas generalizados en los lugares de trabajo de California. Un abogado experto en salarios y horas puede tomar medidas legales rápidas cuando los empleadores violan las leyes laborales, ya sea mediante la retención de pago, la negación de horas extras, o la clasificación errónea de los empleados para evitar proporcionar beneficios.
Lawyers for Justice, PC (LFJ) es un bufete de abogados laboral líder en California con un historial probado de lucha por los trabajadores cuyo salario ha sido robado, retrasado o reducido ilegalmente. Los abogados expertos en salarios y horas de la firma responsabilizan a los empleadores a través de estrategias legales agresivas y estratégicas. Consiguen justicia y compensación por salarios impagados, intereses, multas y mucho más, tanto si el empleador es una pequeña empresa como si se trata de una de las 500 empresas más grandes del mundo. Llame a (818) JUSTICIA o complete el formulario de contacto para hablar con un asociado sobre la reclamación.
¿Qué es el robo de salario?
El robo de salario ocurre cuando un empleador no paga a los trabajadores la remuneración completa que han ganado. Según la legislación de California, el robo de salario incluye no solo los salarios impagados, sino también las infracciones relacionadas con el impago de las horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, las comisiones, las propinas y el reembolso de los gastos relacionados con el trabajo.
El robo de salario puede adoptar muchas formas, desde el sutil pago insuficiente hasta la negativa rotunda a pagar las horas trabajadas. Algunos empleadores retienen los cheques de pago, clasifican erróneamente a los trabajadores como exentos para evitar el pago de horas extraordinarias, o exigen trabajo fuera de horario sin compensación.
La ley de California permite a los empleados recuperar salarios atrasados, multas e intereses sobre los salarios no pagados. Un abogado experto en robo de salario de LFJ investigará los hechos, evaluará la reclamación por robo de salario y emprenderá acciones legales para recuperar la cantidad total adeudada.
Legislación californiana sobre salarios y horas
La legislación californiana sobre salarios y horas de trabajo es una de las más estrictas del país. Protegen a los trabajadores de las prácticas de robo de salarios, como el pago insuficiente, los retrasos en los pagos y las prácticas injustas de programación de horarios. Todos los empresarios del estado están obligados por ley a respetar los contratos de trabajo y cumplir todas las leyes que rigen los salarios, los descansos y la clasificación de los empleados.
Los trabajadores por horas deben cobrar al menos el salario mínimo estatal o local -el que sea más alto- y no menos de lo prometido en su contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, también tienen derecho al pago de horas extraordinarias como compensación por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Las nóminas deben entregarse a tiempo. En California, los retrasos en la entrega de las nóminas pueden dar lugar a sanciones, incluso por pequeños retrasos.
La legislación californiana también protege contra el robo de salario en forma de trabajo fuera de horario, exigiendo a los empresarios que paguen por todo el tiempo trabajado, incluso antes y después de los turnos programados.
Las leyes sobre pausas para comer y descansar, la acumulación de días de baja por enfermedad y el reembolso de gastos empresariales son otras áreas en las que se producen infracciones con frecuencia. Un abogado calificado en salarios y horas de California puede determinar si los derechos de un empleado han sido comprometidos y responsabilizar a los empleadores bajo los códigos laborales estatales.
La legislación sobre salarios y horas también abarca cuestiones como:
- descansos
- pausas para comer
- impago puntual de salarios
- horas extraordinarias no pagadas
- talones de pago incompletos o inexactos
- otras formas de salarios impagados
¿Por qué necesito un abogado especializado en salarios y horas?
Por desgracia, el robo de salarios rara vez se detiene hasta que alguien le obliga a hacerlo. Algunos empresarios retrasan, desvían o deniegan el pago durante meses, sabiendo que muchos trabajadores no tomarán medidas o piensan que no pueden hacerlo. Es posible que se consideren astutos negociadores y no infractores de la ley. Un abogado experto en salarios y horas obliga a los empleadores a enfrentarse a sus acciones ilegales y al riesgo financiero real de seguir violando la ley laboral.
Cuando un empresario roba el salario de un empleado, el equilibrio de poder cambia. El empresario puede enfrentarse a fuertes sanciones, intereses e incluso la exposición pública por sus acciones delictivas. A menudo, los empresarios asumen que pueden intimidar a los trabajadores sin sufrir ninguna consecuencia. Un abogado especializado en robo de salarios disipa rápidamente esa ilusión. El abogado también gestiona el caso, asegurándose de que se cumplen todos los plazos legales para presentar reclamaciones por salarios impagados.
Los abogados especializados en salarios y horas de trabajo de Lawyers for Justice responsabilizan a los empleadores y luchan por cada dólar que se adeuda a los trabajadores en concepto de salarios impagados, daños y perjuicios y sanciones.
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Los trabajadores no tienen que enfrentarse solos al robo de salarios. Un abogado experto en salarios y horas de California en Lawyers for Justice, PC, puede tomar medidas inmediatas para detener las violaciones en curso, recuperar la compensación total, y enviar el mensaje claro de que la explotación es un delito.
Para empezar, llame al (818) JUSTICIA o complete el formulario de contacto. Conéctese con el equipo de LFJ hoy para encontrar el mejor abogado de salarios y horas cerca de usted.
Evaluación gratuitaMás información sobre salarios y horarios
Asegúrese de que su nómina está completa con estos 10 datos esenciales. Entender qué debe incluir cada nómina para que los registros sean claros y precisos.
Las represalias en el lugar de trabajo pueden ser sutiles o flagrantes, pero en cualquier caso son ilegales según la legislación de California.
Que pueda o no demandar a su empresario por despedirle tras lesionarse en el trabajo depende de su situación laboral.
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