¿Pueden los trabajadores a distancia demandar por acoso sexual?

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203

Trabajar desde casa debería ser seguro, pero para muchos trabajadores a distancia, el lugar de trabajo virtual se ha convertido en otro escenario de acoso y discriminación. Si has sido víctima de un comportamiento inoportuno en correos electrónicos, videollamadas o mensajes, no estás solo y tienes derechos. Este blog está aquí para ayudarte a entender las protecciones legales disponibles para los empleados remotos y los pasos que puedes dar para responsabilizar a empleadores y acosadores.

Aunque el entorno ha cambiado, la ley sigue siendo clara: el acoso sexual, ya sea en persona o en línea, es ilegal. Los empresarios tienen la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajo seguro, incluso a distancia. Conociendo sus derechos y tomando medidas, puede asegurarse de que el lugar de trabajo virtual no se convierta en un lugar donde el acoso prospere sin control.

¿Qué significa el acoso sexual para los empleados a distancia?

El acoso sexual en un entorno de trabajo a distancia puede parecer diferente del que se produce en una oficina tradicional, pero no por ello es menos perjudicial o ilegal. El lugar de trabajo digital ha introducido nuevas formas de comportamiento inapropiado, a menudo a través de las mismas herramientas que hacen posible el trabajo a distancia. 

Mensajes inadecuados

Los mensajes inapropiados son una de las formas más comunes de acoso sexual para los empleados a distancia. Pueden incluir el envío de correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes directos sexualmente explícitos o sugerentes, así como hacer comentarios inoportunos sobre el aspecto de alguien o compartir chistes sexuales en chats relacionados con el trabajo. 

Incluso acciones aparentemente sutiles, como el uso de emojis, memes o imágenes inapropiadas con connotaciones sexuales, pueden crear un entorno de trabajo hostil e incómodo. Estos comportamientos, aunque a menudo se disfrazan de informales o bromas, son graves violaciones de las normas laborales y las protecciones legales.

Acoso en las reuniones virtuales

El acoso durante las reuniones virtuales puede adoptar muchas formas, creando malestar y un ambiente de trabajo tóxico incluso en un entorno digital. Esto incluye hacer comentarios o bromas inapropiados durante las videoconferencias, mostrar fondos, atuendos o comportamientos sexualmente sugerentes ante la cámara, o utilizar funciones de mensajería privada para enviar contenido no deseado o sugerente durante las reuniones. 

Compartir contenidos no solicitados

Compartir contenidos no solicitados es otra forma en que puede manifestarse el acoso sexual en entornos de trabajo a distancia. Esto incluye el envío de fotos, vídeos o enlaces explícitos a través de plataformas de comunicación laboral sin consentimiento, así como compartir material inapropiado o sexualmente sugerente bajo la apariencia de humor o informalidad. Estas acciones no solo son poco profesionales, sino que también crean un entorno de trabajo hostil al hacer que los empleados se sientan incómodos, irrespetados o inseguros en su lugar de trabajo digital.

Cómo abordar el acoso a distancia

Estos comportamientos pueden crear un ambiente de trabajo tóxico, incluso cuando los empleados están a kilómetros de distancia. Los trabajadores a distancia pueden sentirse aislados o dudar en denunciar el acoso porque no están en una oficina física donde la mala conducta es visible para los demás. Sin embargo, las protecciones legales contra el acoso sexual, tanto sutil como manifiesto, se aplican por igual a los trabajadores a distancia y a los que trabajan en la oficina.

Si estás experimentando alguno de estos comportamientos, debes saber que no estás sola y que tienes opciones. Los empresarios están obligados por ley a abordar el acoso, incluso en entornos remotos. Lleva un registro de los incidentes inapropiados y no dudes en pedir ayuda a Recursos Humanos o a un profesional del Derecho.

Por qué el Título VII se aplica a los trabajadores a distancia

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidas la orientación sexual y la identidad de género) u origen nacional.. Se aplica a empresas con 15 o más empleados, así como a sindicatos y organismos públicos.

Aunque no existe una cláusula específica que se refiera explícitamente a los "trabajadores a distancia", hay algunos puntos clave que son muy aplicables en estos casos.

Definición de lugar de trabajo

El Título VII prohíbe la discriminación, incluido el acoso, que afecte a las condiciones o privilegios laborales de un empleado. Esta protección se aplica a todos los empleados que trabajan para un empleador, tanto si están en una oficina física como si trabajan a distancia.

Responsabilidad del empresario

Los empleadores son responsables de garantizar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, incluidos los espacios de trabajo virtuales. Un "lugar de trabajo" en virtud del Título VII no se limita a una oficina física y puede incluir cualquier lugar donde se produzcan interacciones relacionadas con el trabajo, como videollamadas, correos electrónicos o plataformas de mensajería.

Interpretación federal

Los tribunales y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) interpretan que el Título VII se aplica a situaciones de trabajo a distancia. Si el acoso se produce a través de la comunicación digital o durante reuniones virtuales, sigue considerándose acoso laboral según la ley.

¿Pueden los empleados a distancia presentar una demanda por acoso sexual?

Sí, los empleados a distancia pueden presentar una demanda por acoso sexual en virtud de las mismas leyes que protegen a los trabajadores de oficina. El acoso sexual puede producirse en entornos virtuales a través de correos electrónicos, mensajes o comportamientos inapropiados durante las videollamadas. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro, incluso en entornos remotos, y a abordar cualquier denuncia de acoso con prontitud y eficacia.

Sufrir acoso puede ser muy molesto y difícil de sobrellevar. Si esto le ha sucedido a usted, es importante saber que no está solo. Cuando esté listo, póngase en contacto con un abogado laboral de California compasivo y con experiencia, como Lawyers for Justice, PC. Con más de una década de experiencia en el manejo de casos de acoso sexual, entendemos lo difícil que este proceso puede ser, y estamos aquí para luchar por la justicia y la resolución que se merece. Estamos disponibles 24/7 para consultas gratuitas de casos, llámenos ahora al (213) 772-5010 para recibir ayuda.

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203