Me he lesionado en el trabajo: ¿cuáles son mis derechos en California?

Me he lesionado en el trabajo: ¿Cuáles son mis derechos en California?

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir inesperadamente, dejando a los empleados en un estado de incertidumbre sobre su salud, sus finanzas y su futuro. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, más de 2.500.000 trabajadores sufrieron lesiones en el lugar de trabajo solo en 2023. Ya sea que las lesiones resulten de un accidente repentino o se desarrollen con el tiempo debido a la tensión repetitiva, la ley de California proporciona protecciones y beneficios para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse física, emocional y financieramente.

Muchos trabajadores lesionados desconocen sus derechos, incluido el acceso al tratamiento médico y la protección jurídica contra las represalias. Comprender sus derechos es fundamental para garantizar que reciba la atención y la indemnización que se merece. Esta guía describe las principales protecciones legales disponibles para los trabajadores de California que se lesionan en el trabajo y proporciona orientación sobre cómo proteger esos derechos.

¿Qué leyes federales y de California protegen a los trabajadores lesionados en el trabajo?

California tiene algunas de las protecciones legales más fuertes del país para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Estas leyes garantizan que los empleados lesionados puedan recuperarse de sus lesiones al tiempo que salvaguardan sus derechos a un trato justo en el lugar de trabajo. Algunas de las leyes federales y de California más notables que protegen a los trabajadores incluyen:

Ley de compensación de los trabajadores de California

• Obliga a las empresas a proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores sin culpa, incluyendo atención médica, prestaciones por incapacidad y reciclaje profesional para los empleados lesionados en el trabajo.
• Prohíbe las represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidentes laborales

Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)

• La FEHA prohíbe la discriminación de los trabajadores con discapacidades, incluidas las derivadas de lesiones laborales.
• Obliga a las empresas a realizar ajustes razonables para los trabajadores lesionados, a menos que ello suponga una carga excesiva.
• Obliga a un "proceso interactivo" entre empresario y empleado para determinar las adaptaciones adecuadas.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)

• Protege a los trabajadores que denuncian condiciones de trabajo inseguras o lesiones en el lugar de trabajo.
• Prohíbe las represalias contra los empleados que presenten quejas a la OSHA o informen de peligros en el lugar de trabajo.

Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)

• Permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de baja laboral protegida por motivos de salud graves, incluidas las lesiones laborales.

Adaptaciones razonables y obligaciones del empresario tras una lesión

Cuando un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo que le provoca una incapacidad temporal o permanente, los empresarios de California están obligados por ley a realizar adaptaciones razonables para ayudar al trabajador a seguir desempeñando su trabajo o a reincorporarse al mismo.

Tanto las leyes de California como las federales garantizan que los empleados lesionados no sean penalizados injustamente y que los empresarios hagan esfuerzos razonables para apoyar su recuperación y reintegración en el puesto de trabajo.

¿Qué son los ajustes razonables?

Los ajustes razonables son adaptaciones o modificaciones del entorno de trabajo o de las obligaciones laborales que permiten a un empleado con discapacidad desempeñar sus funciones laborales esenciales. Estas adaptaciones no deben suponer una carga excesiva para las actividades de la empresa. Algunos ejemplos son:

• Tareas de trabajo modificadas: Ajuste o eliminación de tareas no esenciales que el trabajador lesionado no puede realizar.
• Horarios flexibles: Permitir el trabajo a tiempo parcial, horarios ajustados o tiempo libre para citas médicas.
• Adaptaciones del lugar de trabajo: Cambiar el espacio físico de trabajo para mejorar la accesibilidad, como instalar rampas o escritorios ajustables.

Represalias por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Presentación de una indemnización por accidente laboral es un derecho fundamental de los empleados que se lesionan en el trabajo. La ley de California garantiza que los trabajadores tengan acceso a prestaciones como atención médica, pagos por incapacidad temporal y rehabilitación profesional sin temor a represalias por parte de su empleador. Desafortunadamente, algunos empleadores pueden castigar ilegalmente a los trabajadores que ejercen este derecho, creando un ambiente de miedo e intimidación.

¿Cómo se ve la represalia después de la presentación de Compensación a los Trabajadores?

Las represalias se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado porque presentó o tenía la intención de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Algunos ejemplos de represalias son:

• Despedir al empleado poco después de presentar la reclamación.
• Reducir la jornada laboral o degradar al empleado.
• Asignar tareas desfavorables o hacer que el lugar de trabajo sea hostil.

En Código Laboral de California, artículo 132aes explícitamente ilegal que los empresarios tomen represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidente laboral o se lesionen en el trabajo. Cualquier forma de discriminación o represalia viola esta ley.

Obtenga ayuda de Lawyers for Justice, PC

Entender sus derechos como trabajador lesionado en California es el primer paso para proteger su sustento. Ya se trate de acceder a los beneficios de compensación de trabajadores, asegurando ajustes razonables, o de pie contra las represalias del empleador, la ley está de su lado.

En Lawyers for Justice, PC, estamos comprometidos a luchar por los trabajadores lesionados y asegurar que reciban la justicia y la compensación que merecen. Si usted ha sido lesionado en el trabajo o cree que sus derechos han sido violados, póngase en contacto con nosotros hoy en (818) JUSTICIA para una consulta de caso gratis.