¿Qué ocurre si le pagan por debajo del salario mínimo?

California tiene algunas de las leyes laborales más favorables a los trabajadores de Estados Unidos, sobre todo cuando los empresarios tienen que pagar a los empleados el salario mínimo. Las leyes sobre salarios y horarios en California garantizan que los empleados reciban el salario mínimo (al menos) por su trabajo. Las leyes también pueden proporcionar protecciones si a los empleados se les paga menos del salario mínimo. Entender las leyes de California sobre salario mínimo y división de horas puede ser esencial para proteger los derechos de los empleados.

¿Cuál es el salario mínimo en California?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo de California se fijó en 16 dólares por hora para todos los empleados, independientemente del tamaño de la empresa.

Algunas ciudades y condados de California han establecido sus propios requisitos de salario mínimo, que son incluso más elevados que los establecidos por el Estado. Por ejemplo, ciudades como San Francisco y Los Ángeles tienen sus propias leyes de salario mínimo que superan el nivel estatal, superando a menudo los 18 dólares por hora, dependiendo del tamaño de la empresa.

Es esencial que los trabajadores consulten las leyes específicas de su ciudad o condado para conocer las excepciones al salario mínimo y asegurarse de que no se infringe en el lugar de trabajo.

¿Qué ocurre si cobras por debajo del salario mínimo?

Si a alguien se le está pagando menos de lo que exigen las leyes salariales del estado de California, existen recursos legales para que los trabajadores recuperen los salarios que se les deben.

1. Presentar una reclamación salarial: Los trabajadores pueden presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) (también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral), o ponerse en contacto con un abogado de empleo para obtener ayuda y orientación en la recuperación de la compensación que se les debe. Lawyers for Justice, PC (LFJ) ofrece a sus clientes una evaluación gratuita de su caso. Trabajar con abogados laborales o la DLSE permite a los empleados buscar la diferencia entre lo que se les pagó y el salario mínimo legal, además de posibles sanciones.
2. Salarios atrasados: Si un trabajador gana su demanda, podría tener derecho a los salarios atrasados, que son la diferencia entre su salario real y lo que debería haber recibido. Además de los salarios impagados, los trabajadores también pueden tener derecho a intereses sobre los salarios atrasados.
3. Sanciones para los empresarios: Los empleadores que violan las leyes de salario mínimo de California, o la Ley de Normas Laborales Justas, pueden enfrentar sanciones significativas. A veces un empleador paga multas por violaciones del salario mínimo.
4. Protección contra represalias: La ley de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que presenten reclamaciones salariales o planteen inquietudes sobre el hecho de que se les pague por debajo del salario mínimo. Si un empleador toma medidas adversas contra un empleado -como despedirlo, degradarlo o reducirle las horas de trabajo-, los trabajadores pueden presentar una demanda independiente por represalias. Si se demuestra, el empresario puede enfrentarse a sanciones adicionales.

Excepciones al salario mínimo

Algunos empleados en California están exentos de los requisitos de salario mínimo, aunque las exenciones son limitadas. Entre ellos se incluyen determinados becarios, aprendices, vendedores externos y empleados que reciben propinas. Sin embargo, incluso estos trabajadores tienen protecciones legales específicas, y los empleadores deben seguir todas las leyes laborales, incluyendo el pago de horas extras cuando sea necesario.

Mal pagado en el trabajo ¿Cuáles son mis derechos? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿puede un empleador bajarle el sueldo en california? Normalmente, los empleadores pueden reducir la remuneración de los empleados por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal y que su nuevo salario no infrinja las leyes de salarios y horarios de California.

¿cuál es el salario mínimo en los ángeles? Según el condado de Los Ángeles, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo será de 17,27 dólares por hora.

¿es ilegal pagar por debajo del salario mínimo? Sí. Un empresario está obligado a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen. Si un trabajador no ha recibido el pago por todas las horas que ha trabajado, es posible que su empresario haya infringido las leyes sobre salario mínimo.

¿puede mi empleador reducir mi salario al mínimo si renuncio? Puede depender del convenio colectivo o del contrato de trabajo vigente entre el empresario y el trabajador.

¿qué ocurre si el salario mínimo de un estado es inferior al federal? Si el salario mínimo de un estado es inferior al salario mínimo federal por hora, el empresario debe pagar al trabajador el salario mínimo federal.

mal pagado en el trabajo ¿cuáles son mis derechos? Puede ponerse en contacto con uno de los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC para explorar sus opciones y obtener la compensación que se merece.

¿se puede demandar por cobrar por debajo del salario mínimo? Los trabajadores de California tienen derecho a presentar una reclamación salarial si se les paga por debajo del salario mínimo para poder cobrar los salarios o prestaciones que no se les han pagado.

¿es ilegal pagar menos del salario mínimo en california? Por lo general, los empresarios de California deben pagar el salario mínimo estatal a menos que sus empleados estén exentos en virtud de la legislación de California.

¿es legal el pago de comisiones en california? Según el artículo 204 del Código Laboral de California, los empleados que sólo trabajan a comisión deben recibir sus comisiones al menos dos veces al mes.

¿cuándo subió el salario mínimo en california? A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en California se fijó en 17,27 dólares por hora.