Notificación de la remuneración por tiempo de trabajo en California

En California, el concepto de "pago por tiempo de presencia" está diseñado para proteger a los empleados que se presentan a trabajar según lo previsto, sólo para descubrir que no son necesarios para su turno completo o son enviados a casa inesperadamente. La retribución por tiempo de presencia en California, recogida en los reglamentos salariales de California, obliga a los empresarios a compensar a los trabajadores por parte del tiempo perdido cuando sus turnos se acortan inesperadamente para garantizar que los empleados reciban una retribución mínima aunque no trabajen todas sus horas durante un turno programado regularmente.

¿Qué es la remuneración por tiempo de servicio?

La retribución por tiempo de presencia compensa a los empleados que se presentan a trabajar según lo previsto pero son enviados a casa o reciben menos horas de las previstas. De acuerdo con las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial de California(IWC), cuando un empleado está programado para trabajar pero se le da menos de la mitad de su turno programado, el empleador debe pagarle la mitad de ese turno como mínimo. El pago del tiempo de notificación se aplica tanto si el empleado fue enviado a casa por completo, como si sólo trabajó una parte de su turno.

Por ejemplo, si un empleado tiene programada una jornada laboral de 8 horas, pero le mandan a casa después de menos de dos horas, debe cobrar al menos 4 horas. Si un empleado tenía programado un turno de 4 horas, pero se le envía a casa después de sólo 1 hora, debe cobrar 2 horas en concepto de retribución por tiempo de presencia.

Disposiciones clave de las leyes de California sobre remuneración por tiempo de declaración

1. Requisito de horas mínimas: La retribución por tiempo de presencia garantiza que los empleados que se presentan a trabajar según lo previsto pero reciben menos de la mitad de su turno programado cobren al menos la mitad del total de horas programadas. No obstante, la retribución mínima por tiempo de presencia es de 2 horas y la máxima de 4 horas. Esta norma garantiza que los empleados reciban una cantidad justa por su tiempo, aunque ese día no lo utilicen en su totalidad.
2. Aplicabilidad: Las disposiciones relativas al pago del tiempo de presencia se aplican generalmente a los empleados por hora no exentos. Los empleados exentos, como determinados empleados asalariados que cumplen criterios específicos de exención en virtud de la legislación de California, no suelen tener derecho a la retribución por tiempo de presencia.
3. Múltiples situaciones de tiempo de presencia en un día: En los casos en que se pida a un empleado que se presente a trabajar más de una vez en un día, pero reciba menos de la mitad de sus horas programadas cada vez, también podría tener derecho a una paga por tiempo de presencia por cada vez que se presente. Sin embargo, la compensación total no puede superar las 4 horas de retribución por tiempo de presencia al día.
4. Excepciones a la remuneración por tiempo de trabajo: Los reglamentos de California sobre el pago del tiempo de trabajo incluyen algunas excepciones. Por ejemplo, si un empleado no puede trabajar su turno completo debido a una circunstancia imprevista fuera del control del empleador-como un desastre natural, falla de servicios públicos, o condiciones inseguras-entonces los requisitos de pago de tiempo de reporte pueden no aplicarse. Del mismo modo, si el empleado es informado con antelación de que no debe presentarse a trabajar, la retribución por tiempo de presencia no se aplica porque no estaba obligado a presentarse en el lugar de trabajo.
5. Situaciones de guardia: La ley de California no suele requerir el pago de tiempo de reporte para los empleados que están "de guardia" o en estado de espera pagada, pero no se les pide que se presenten a trabajar. Sin embargo, si los empleados están obligados a llamar antes de su turno para confirmar su horario, y no están obligados a venir, todavía pueden tener derecho a la presentación de pago de tiempo de pago parcial (cada situación podría ser diferente y es importante hablar con un abogado de empleo para más detalles).

Por qué existe la remuneración por tiempo de declaración

Las normas de California sobre el pago del tiempo de presencia se implantaron para ayudar a garantizar que los empleados que dedican tiempo a presentarse al trabajo según lo programado no pierdan ingresos si su empleador cancela o acorta su turno inesperadamente. Para muchos empleados por hora, organizar el transporte y ajustar los horarios para cumplir con las obligaciones laborales puede suponer costes y desafíos. El pago del tiempo de presencia ofrece cierta compensación para compensar ciertos inconvenientes y reducir las posibles pérdidas económicas.

Escenarios de ejemplo para recibir la paga por tiempo de notificación

Para aclarar cómo funciona la remuneración por tiempo de declaración en California, he aquí algunos escenarios hipotéticos:

• Escenario 1: Sarah tiene programado un turno de 8 horas. Llega al trabajo, pero después de 2 horas, su jefe le informa de que ya no la necesitan ese día. Según la ley de California, Sarah debe cobrar al menos la mitad de su turno programado a su salario habitual, lo que equivaldría a 4 horas. Como ya ha trabajado 2 horas, se le pagarán 2 horas más de tiempo de presencia.
• Escenario 2: Carlos está programado para trabajar no más de cuatro horas, pero se le pide que se vaya a casa después de sólo 1 hora debido a la baja demanda de los clientes. Según la normativa de retribución por tiempo de presencia, debe cobrar al menos la mitad de su turno programado (2 horas). Como ha trabajado 1 hora, recibirá una hora más en concepto de retribución por tiempo de presencia.
• Escenario 3: Emma está programada para trabajar un turno de 8 horas, pero debido a un apagón en toda la ciudad, el negocio no puede funcionar. En este caso, es posible que no se aplique la retribución por tiempo de presencia porque el motivo por el que se envió a Emma a casa antes de tiempo estaba fuera del control del empresario.

Notificación del pago del tiempo trabajado y prevención del robo de salarios

Según el código laboral de California, el pago del tiempo de presencia forma parte de la obligación del empresario de pagar el salario mínimo y una compensación justa por el tiempo y la dedicación de los empleados. Cuando los empleadores evitan pagar el tiempo de reporte, esto podría constituir un robo de salario. Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California, o hablar con un abogado laboralista en Lawyers for Justice, PC, si creen que se les ha negado el pago del tiempo de reporte que se les debe. Los empleados pueden potencialmente recuperar los salarios perdidos, sanciones y, en algunos casos, los honorarios de abogados si llevan el asunto a los tribunales.

Cómo actuar si se retiene la paga por tiempo de declaración

Si un empleado cree que se le ha denegado la retribución por tiempo de presencia, puede seguir los siguientes pasos:

1. Documentar el horario de trabajo y los turnos: Los empleados deben llevar un registro detallado de sus horas de trabajo programadas y reales.
2. Informar del problema a Recursos Humanos: Puede ser útil empezar por abordar el problema internamente con un departamento de Recursos Humanos o un supervisor.
3. Presentar una reclamación salarial: Si el asunto no se resuelve, los empleados pueden ponerse en contacto con Lawyers for Justice, PC para hablar con uno de los poderosos abogados de derecho laboral. Los abogados pueden ayudar a asesorar sobre el mejor curso de acción y hacer cumplir la ley de pago de tiempo de reporte.

¿Me pagan si se cancela mi turno? - FAQ

¿con cuánta antelación tiene que avisar el empresario de un cambio de horario en california? Si un empleado se presenta a trabajar, pero es enviado a casa porque el negocio está lento, por ejemplo, podría ser elegible para el pago de tiempo de reporte.

¿me pagan si me anulan el turno? Si el empresario no avisa con suficiente antelación de la anulación de un turno, puede que tenga que pagar al trabajador a pesar del turno anulado. Si el empresario avisa con menos de 24 horas de antelación (o más, en función de los trámites necesarios para presentarse a trabajar), debe pagar al trabajador el salario de un turno parcial.