Abogados que pueden ayudar con una reclamación de salarios impagados

Ocurre a menudo en el lugar de trabajo. Un empresario pide a sus empleados que realicen una tarea más después de haber fichado. O puede que un empleado nos pida que hagamos un recado antes de que empiece su turno. Estos recados son un ejemplo de impago de salarios.

El trabajo no remunerado puede parecer pequeño, pero de acuerdo con la ley de California, un empleado debe ser debidamente remunerado por todo el trabajo que complete. Cualquier salario no pagado por trabajo completado se considera robo de salario. Y es ilegal.

Sin embargo, Lawyers for Justice, PC lucha contra los salarios perdidos para sus clientes. LFJ es un bufete de abogados de empleo que ha estado representando a los empleados durante más de una década y se asegura de que reciban la compensación adecuada y reciban el pago de horas extras, si es necesario, de sus empleadores.

Cuando se trata de la legislación laboral de California, todo el tiempo de trabajo cuenta

Piénsalo de esta manera: cuando un empleado trabaja para un empleador de California, básicamente está aceptando vender una cierta cantidad de su tiempo a cambio de una tarifa por hora acordada. Dado que el salario ya está acordado, lo único que podría hacer un jefe abusivo es negarse a pagar a un empleado las horas extraordinarias o refutar cuántas horas trabajan realmente sus empleados.

Si un empleado sufre un trato de este tipo por parte de un empresario, podría tener entre manos una reclamación por impago de salario. Esto también se considera robo de salario.

El robo de salarios incluye:

• Impago de horas extraordinarias
• No pagar todos los salarios adeudados, incluso por el tiempo que un empleado trabajó fuera de horario.

• Exigir a los empleados que registren sus horas programadas en lugar de las horas reales que trabajan.
• Exigir a los empleados que lleguen antes del inicio de su turno programado para que puedan estar en su puesto listos para trabajar a la hora exacta de inicio programada.
• Obligar a los empleados a hacer cola para fichar.
• Exigir a los empleados que pasen un control de seguridad antes de fichar.
• Exigir a los empleados que se pongan el uniforme y otros EPI antes de fichar.
• Exigir a los empleados que participen en reuniones previas a los turnos fuera de su horario laboral.
• Exigir a los empleados que hagan calistenia o ejercicios antes de fichar.
• Poner expectativas poco razonables y objetivos poco realistas.
• Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral.
• Exigir a los empleados que contesten a llamadas telefónicas o respondan a correos electrónicos antes o después de su turno, fuera del horario laboral.
• Exigir a los empleados que trabajen durante sus periodos de comida, fuera del horario laboral.
• Empresarios que no aprueban las horas extraordinarias para que los empleados puedan trabajar fuera de su horario para completar sus tareas diarias.
• Cargar a los empleados con plazos irrazonables, que les obligan a trabajar fuera de su horario para completar tareas urgentes.
• Exigir a los empleados que se desplacen a un lugar distinto de su lugar de trabajo habitual, fuera de su horario laboral.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales de California define "horas trabajadas" como "el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador, incluido todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar, esté o no obligado a hacerlo".

Recientes casos judiciales de salarios no pagados han dejado claro que una reclamación salarial puede incluir incluso los pocos minutos que se tarda en cerrar una tienda de un lugar de negocios y poner un sistema de alarma después de fichar la salida. Los salarios no pagados también pueden incluir el tiempo empleado en pasar por los controles obligatorios de bolsos al entrar o salir del trabajo. Por lo general, incluye el tiempo que se tarda en ponerse o quitarse el equipo de protección obligatorio y esencial, también conocido como ponerse y quitarse.

Los salarios no pagados pueden incluir el "tiempo de guardia", cuando se exige a un trabajador que lleve un localizador o un teléfono móvil (incluso si el trabajador está dormido). Los salarios no pagados también pueden incluir los "errores de redondeo" cuando el programa de control horario del empresario redondea el tiempo a los diez o quince minutos más próximos.

El trabajo no siempre tiene que ser preaprobado para ser remunerado

Los salarios no pagados pueden devengarse por tiempo no aprobado previamente. Por ejemplo, un trabajador concienzudo podría dedicar un poco más de tiempo a terminar una tarea que le llevó menos tiempo del previsto. Sin embargo, una situación de impago de salarios también puede ser más siniestra. En lugar de hacer que un empleado haga un esfuerzo adicional para hacer un buen trabajo, un empresario podría intentar coaccionarle para que trabaje fuera de horario (que es un ejemplo de salario no pagado) con amenazas o presiones más sutiles.

En ambas situaciones, el empleado merece ser pagado. Un abogado de salarios no pagados, o un bufete de abogados especializado que se ocupa de las reclamaciones de salarios y horas, como Lawyers for Justice, PC puede ayudar a navegar por la confusión que rodea a una reclamación salarial.

Cómo puede protegerse un empleado de los salarios impagados en California

Antes de ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios impagados, uno de los pasos más importantes que puede dar un trabajador es llevar un registro de su propio tiempo y compararlo con sus talones de pago. La mayoría de los empresarios honrados solucionarán el problema si lo hay.

Pero los empleados tienen otros recursos, también, sobre todo las cuestiones de salarios y horas son crónicas. Pueden hablar con un abogado de salarios no pagados por trabajo fuera de horario sobre la ley de normas laborales justas y la ley federal que protege sus derechos como empleados. Un asesor legal adecuado aconsejará una estrategia y discutir los próximos pasos, que pueden incluir una demanda de trabajo fuera de horario. El experimentado equipo de abogados laborales de Lawyers for Justice, PC, trabaja en base a honorarios de contingencia y es una voz poderosa en la ley laboral de California. Cada abogado de empleo en el equipo puede revisar cada situación específica y sus diversos matices para proporcionar asistencia.

Salarios no pagados y horas extras Abogados

Lawyers for Justice, PC's wage and hour law firm asigna un talentoso abogado laboralista a todos y cada uno de los casos que acepta. El bufete ha ganado con éxito numerosas disputas por horas extras no pagadas, compensación laboral y salario mínimo en todo California. Cada abogado de empleo en LFJ se dedica a trabajar para la gente y defender la ley estatal y federal que los protege. Nuestros clientes son trabajadores que perciben un salario mínimo o que trabajan por hora, que están mal pagados o que han sido perjudicados - emocional o físicamente - en el curso de su trabajo.

Abogado de salarios no pagados en California

En virtud de la Ley de Normas Laborales y Empleo Justo, los empresarios pueden recuperar los salarios de quienes afirman que les deben una indemnización, lo que significa al menos el salario mínimo. Pero, ¿puede un empleado demandar a un trabajo que no le ha pagado? Los empleadores de California pueden enfrentarse a repercusiones civiles si no se paga adecuadamente a los empleados - lo que incluye asegurarse de que se les paga el salario mínimo. Además, según la legislación laboral de California, los empleados deben cobrar puntualmente.

¿Existe alguna diferencia entre el robo de salario y la compensación de horas extraordinarias en California?

California establece un sistema de retribución por horas para garantizar que todos los empleados reciban una compensación adecuada por sus horas. Además de las comisiones los empleados reciben el pago de horas extras así como el pago regular. El robo de salario es un término que abarca muchas áreas en la relación empleado-empleado en la que el empleado no recibió la compensación adecuada. El robo de salarios se produce en casi cualquier industria, pero ocurre cuando los salarios de los trabajadores han sido un asunto serio en California y los gobiernos estatales han salvaguardado con vehemencia los salarios de sus trabajadores.

¿Qué papel desempeñan las violaciones del salario mínimo?

Necesita un abogado que le ayude a decidir si merece la pena seguir adelante con su reclamación salarial. Los empresarios deben pagar el salario mínimo a sus trabajadores. El pago de los salarios está regulado por las leyes federales y las normativas de cada estado. Sin embargo, los trabajadores que reciben propinas en cada estado tienen leyes diferentes. Calcular las reclamaciones de salario mínimo puede ser difícil para alguien que trabaja por propinas o recibe una comisión, pero eso no significa que se deba aprovecharse de los empleados que reciben propinas. Si un empleador no está pagando a sus trabajadores en su totalidad, es importante ponerse en contacto con un abogado de empleo que podría ayudar a recuperar los salarios perdidos durante un período de pago determinado.

Reclamaciones de salarios impagados en California

El importe de un acuerdo por impago de salarios en California varía en función de la ubicación geográfica. En la mayoría de los casos, una reclamación de salarios no pagados de California tiene un estatuto de limitaciones para las demandas de salarios y horas de California de tres años a partir de la fecha de la violación más reciente. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC hacen cumplir la ley de salarios y horas de California, que permite el salario mínimo y el pago obligatorio de horas extras para los empleados no exentos. Si un empleador no paga a sus empleados por todo el trabajo que realizan, entonces ese empleador puede deber a su empleado dinero por salarios no pagados en una demanda de salarios y horas.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

Si usted siente que se le ha negado el salario, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC. El bufete conoce todos los entresijos del proceso legal y sabe cómo luchar contra las reclamaciones de salarios impagados. El equipo de abogados laborales de LFJ pone un gran énfasis en la relación abogado-cliente porque se preocupan por todos los trabajadores de California. Los abogados de LFJ determinaran si su empleador violo una ley federal o estatal. Para empezar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratis, hoy.