Abogado Laboralista Riverside

La economía de Riverside, CA emplea a más de 159,000 trabajadores; eso es 159,000 oportunidades posibles para que los trabajadores tomen represalias contra sus empleadores si sus empleadores los tratan injustamente. Si usted es uno de esos empleados y necesita un abogado experto en derecho laboral, los defensores de empleo de Lawyers for Justice, PC lucharán cuando experimente un trato ilegal en el trabajo.

Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo de Riverside, California, que ayuda a los empleados a enfrentarse a los empleadores que los tratan injustamente, ya sea con sus palabras o acciones. Los poderosos abogados de la firma representan a los residentes de California que han sido maltratados en el lugar de trabajo, ya sea por discriminación, acoso, salarios no pagados, lesiones en el lugar de trabajo u otros problemas relacionados con el trabajo.

¿Es usted un empleado de Riverside que ha sido maltratado en el trabajo? ¿Ha mostrado su jefe un comportamiento discriminatorio contra usted o sus compañeros de trabajo? Tal vez no le han pagado todas las horas extras que trabajó el mes pasado. Sea cual sea la situación, Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de Riverside que lucha por sus derechos. La firma tiene un historial de ganar y ha recuperado millones de dólares para los trabajadores de California en la última década.

Los abogados laborales de LFJ en Riverside saben lo frustrante que puede ser estar atrapado en un lugar de trabajo que trata a sus empleados injustamente; lo han visto suceder innumerables veces. Sin embargo, Abogados por la Justicia, PC es un bufete de abogados de empleo único, ya que trabaja sobre una base de contingencia. Los abogados laborales del bufete de Riverside no cobran a menos que ganen su caso, lo que significa que los clientes pagan CERO honorarios por adelantado para contratar servicios legales.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacen los abogados laboralistas?

Los abogados laboralistas protegen los derechos de los empleados y garantizan un trato justo en el lugar de trabajo. Uno de los principales servicios que ofrecen los abogados laborales es ayudar a los empleados que sufren discriminación o acoso en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad u otras características protegidas.

Este servicio suele incluir ayudar a los empleados a conocer sus derechos, presentar reclamaciones contra sus empleadores, reunir pruebas, presentar denuncias ante los organismos pertinentes, como la Oficina Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la División de Derechos Civiles de California (CRD), y representarlos en negociaciones o procedimientos judiciales.

Los abogados laboralistas también ayudan a los empleados a los que se les deniega un salario justo, el pago de horas extraordinarias o prestaciones, ayudándoles a recuperar los salarios impagados y garantizando que los empresarios cumplan la legislación laboral. Esta defensa aborda disputas comunes sobre salarios y horas como horas extra no pagadas, clasificación errónea de empleados y denegación de descansos o períodos de comida.

Otro ámbito en el que los abogados laboralistas prestan un apoyo crucial es en los casos de despido improcedente. Supongamos que un empleado cree que su empleador le ha despedido injustamente. En ese caso, un abogado laboralista puede evaluar las circunstancias, asesorar sobre las opciones legales y representar al empleado en la reclamación de daños y perjuicios o la readmisión. Los abogados laborales también pueden ayudar a negociar indemnizaciones por despido y garantizar que los acuerdos de separación sean justos y jurídicamente sólidos.

Por último, los abogados laboralistas ayudan a los empleados a entender los contratos y acuerdos laborales. Revisan las condiciones para asegurarse de que son justas y conformes a la ley, y ayudan a los empleados a negociar mejores condiciones o a comprender sus derechos en virtud de los acuerdos existentes.

Estos son sólo algunos de los servicios que ofrecen nuestros experimentados abogados laborales en Lawyers for Justice, PC. No importa cuál sea su problema de derecho laboral, podemos ayudar a salvaguardar sus derechos de los empleados y ayudar a navegar complejos desafíos legales del lugar de trabajo, proporcionando apoyo esencial, mientras que la búsqueda de la justicia y el tratamiento justo lugar de trabajo.

¿Cuándo necesito un abogado laboralista?

Estas son algunas situaciones en las que Lawyers for Justice, PC puede ayudar:

• Discriminación laboral: si cree que su empleador le discrimina por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad u otra característica protegida, podemos ayudarle a conocer sus derechos y a presentar una reclamación;
• Acoso: si sufre acoso en el lugar de trabajo, ya sea sexual o de otro tipo, podemos ayudarle a emprender las acciones legales necesarias para poner fin a este comportamiento y obtener una indemnización;
• Disputas sobre salarios y horas: si su empleador le negó horas extras, no le ha pagado los salarios que le debe o ha violado otras leyes sobre salarios y horas, podemos ayudarle a recuperarlas y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales;
• Despido improcedente: si cree que su empleador le ha despedido injustamente, podemos evaluar su caso, asesorarle sobre sus opciones legales y ayudarle a reclamar daños y perjuicios o la readmisión; y
• Cuestiones contractuales: si necesita ayuda para comprender o negociar los términos de un contrato de trabajo, un acuerdo de no competencia o una indemnización por despido, podemos proporcionarle asesoramiento, negociación y representación valiosos.

Si usted se enfrenta a cualquiera de estos problemas, siente que su empleador comprometió sus derechos, o no está seguro acerca de las implicaciones legales de una situación, un abogado de empleo en Abogados por la Justicia, PC, puede salvaguardar sus derechos y ayudarle a lograr un resultado justo.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda laboral?

Los plazos de presentación -conocidos como plazos de prescripción- varían en función de la naturaleza de su reclamación:

• Reclamaciones por discriminación y acoso. Para las reclamaciones relacionadas con la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, por lo general se dispone de tres años a partir de la fecha del supuesto incidente para presentar una denuncia ante el CRD. Si en lugar de ello decide demandar, su abogado debe solicitar un "derecho a demandar", que le dará un año para presentar una demanda a partir de la fecha de la carta de "derecho a demandar".
• Reclamaciones de salarios y horas. Para las sanciones debidas a un cheque sin fondos o a la imposibilidad de proporcionar acceso o una copia de los registros de nóminas o de personal, suele disponer de un año para presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Para abusos tales como impago de salarios, horas extraordinarias o infracciones en las pausas para comer o descansar, suele disponer de tres años a partir de la fecha de la infracción.
• Reclamaciones por despido improcedente. Si su empresa le ha despedido por discriminación o represalias por hacer valer un derecho protegido, siga el mismo plazo de un año para presentar la demanda ante el CRD. Para otras reclamaciones por despido improcedente, como las basadas en represalias por denunciar irregularidades, suele tener de dos a tres años para presentar una demanda.
• Conflictos contractuales. En caso de incumplimiento de un contrato de trabajo escrito, dispone de cuatro años a partir de la fecha del incumplimiento para presentar una reclamación. Para los contratos verbales, el plazo de prescripción es de dos años.

Si usted cree que tiene un caso de derecho laboral, es importante actuar con rapidez. Consultar con un abogado experto en empleo en Lawyers for Justice, PC, tan pronto como sea posible puede ayudar a asegurar que cumple con todos los plazos necesarios y tomar las medidas legales apropiadas para proteger sus derechos.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista?

Los costes varían mucho en función de varios factores, como la experiencia del abogado, la complejidad del caso y la estructura de honorarios. He aquí una visión general:

• Tarifas por hora: muchos abogados laboralistas cobran por hora, con tarifas que suelen oscilar entre 200 y 600 dólares la hora;
• Honorarios condicionales: en casos como despido improcedente, discriminación o conflictos salariales, algunos abogados trabajan con honorarios condicionales, que suelen oscilar entre el 25% y el 40% del acuerdo o la indemnización, lo que significa que sólo cobran si usted gana;
• Honorarios fijos: algunos abogados cobran honorarios fijos por tareas específicas, como redactar un contrato o prestar asesoramiento.
• Retenciones: un abogado puede exigir unos honorarios por adelantado como depósito para futuros servicios jurídicos, a menudo a partir de unos 1.000 dólares y aumentando en función del alcance previsto del trabajo.

En Lawyers for Justice, PC, nuestros abogados laborales no reciben un centavo a menos que usted gane. Eso significa que no hay costos por adelantado para empezar. Además, ofrecemos consultas iniciales gratuitas, lo que le permite discutir nuestras estructuras de honorarios antes de trabajar con nosotros.

¿Qué debo llevar a la reunión con un abogado laboralista?

Prepararse para una reunión con un abogado laboralista es crucial para aprovechar al máximo el tiempo y obtener el mejor asesoramiento posible. Aquí tienes una lista de lo que debes llevar a tu consulta inicial:

• Documentos relevantes: reúna los documentos relacionados con su situación laboral, incluido el contrato de trabajo, el manual del empleado, los talones de pago, la correspondencia con su empleador, como correos electrónicos o cartas, la carta de despido y cualquier acuerdo de indemnización por despido;
• Registros de incidentes: lleve registros detallados, incluidas las fechas, horas y lugares de los incidentes, los nombres de las personas implicadas y un diario o registro de los acontecimientos;
• Pruebas: aporte todas las pruebas que respalden su caso, incluidas fotografías, vídeos, grabaciones de audio, copias de los documentos pertinentes y los nombres e información de contacto de los testigos;
• Registros financieros: si su caso tiene que ver con disputas salariales u horas extra no pagadas, lleve registros financieros como talones de pago, extractos bancarios y registros de horas trabajadas.
• Lista de preguntas: prepare una lista de preguntas que quiera hacernos, incluidas las relativas a nuestra experiencia, estructura de honorarios, solidez de su caso y posibles resultados.
• Identificación personal: lleve un documento de identidad válido, como el carné de conducir o el pasaporte.

Estar bien preparado para su reunión con nosotros puede ayudarle a asegurarse de que recibe un asesoramiento jurídico preciso y completo, sentando las bases para resolver con éxito sus problemas laborales.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC Hoy

Si usted vive o trabaja en el área metropolitana de Riverside y está experimentando acoso laboral, salarios faltantes, o algo más que usted piensa que podría ser ilegal, llame a Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta GRATIS al 818-647-9323 o llene el formulario de contacto en línea. Nuestros abogados laborales de Riverside defienden a los trabajadores y residentes de California para asegurarse de que tengan una voz poderosa y reciban justicia en el lugar de trabajo.