Realty Center Management, Inc. Despido Improcedente | Mis Derechos Legales en California

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203

Winston Churchill dijo célebremente: "El éxito no es definitivo, el fracaso no es fatal: lo que cuenta es el valor para continuar". Aunque sus palabras son un gran consejo que hay que tomarse al pie de la letra, pueden resultar difíciles cuando hay que enfrentarse a un despido injusto. Especialmente en un estado donde el empleo "a voluntad" es la norma -los empleadores pueden despedirte en cualquier momento por cualquier razón legal-puede parecer que los empleadores siempre tienen la sartén por el mango.

Por suerte, si usted es víctima de un despido improcedente por parte de Realty Center Management, Inc., puede animarse sabiendo que la ley de California protege a los empleados de despidos injustos. Si está lidiando con las secuelas de una pérdida repentina de empleo, hemos diseñado esta guía para ayudarle a determinar si su despido fue improcedente. Le explicaremos sus derechos y protecciones y le guiaremos a través de los pasos que pueden ayudarle a rectificar su situación y restablecer su prestigio profesional.

¿Cuáles son mis derechos legales en caso de despido improcedente de Realty Center Management, Inc. despido improcedente?

Aunque las leyes de empleo "a voluntad" de California conceden a los empresarios un amplio margen de maniobra para despedir a los empleados, usted cuenta con una importante protección jurídica contra el despido improcedente. Entre ellas se incluyen las siguientes.

Acciones legales

Si su despido fue ilegal, podría considerar demandar a Realty Center Management, Inc. por despido improcedente y solicitar daños y perjuicios por salarios perdidos, beneficios y potencialmente daños punitivos. Usted tiene derecho a emprender acciones legales, y un abogado con experiencia en despido improcedente puede ayudarle a decidir el mejor camino para su conjunto único de hechos y situación.

Presentar denuncias

Puede presentar reclamaciones por despido improcedente a través de organismos estatales como el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o federales como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estos organismos investigan las reclamaciones por despido improcedente y pueden ayudarte a ti y a tu abogado a decidir si emprender nuevas acciones.

Excepciones de orden público en California

Las excepciones de orden público de California protegen a los empleados de despidos que violan principios fundamentales de orden público. Según el Código Laboral de California 2922, su empleador no puede despedirle por:

• Negarse a participar en actividades ilegales;
• Cumplimiento de las obligaciones legales;
• Ejercicio de derechos constitucionales o estatutarios; y
• Denunciar las infracciones de los estatutos públicos.

Estar informado sobre sus derechos le ayudará a saber cuándo consultar a un abogado laboralista cualificado que pueda ayudarle a tomar las medidas adecuadas si se enfrenta a un despido improcedente.

Despido discriminatorio

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíben el despido por discriminación o las represalias por denunciar discriminación. Trabajar con un abogado experto puede ayudarle a presentar la reclamación adecuada si su despido entra en estas categorías.

Despidos que infringen la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)

La FMLA permite a los empleados disfrutar de permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos. Si su empleador lo despidió mientras ejercía sus derechos en virtud de la FMLA, o si su despido estuvo relacionado con el disfrute de la licencia FMLA, un abogado laboral experimentado puede ayudarlo a determinar si su empleador violó sus derechos y guiarlo en la búsqueda de justicia y de una indemnización adecuada.

¿Tengo que demandar a Realty Center Management, Inc. si he sido despedido injustamente?

Si usted cree que Realty Center Management, Inc. lo despidió injustamente, hay varias otras vías legales que puede tomar:

• Negociar un acuerdo. En algunas situaciones, los empresarios pueden optar por llegar a un acuerdo extrajudicial en caso de despido improcedente. Negociar un acuerdo puede ser una opción viable para evitar un litigio prolongado.
• Presente una denuncia ante la EEOC o el CDR. La presentación de una queja ante la EEOC y el CDR puede iniciar una investigación y conducir potencialmente a una mediación entre usted y su empleador.
• Mediación y arbitraje. Revise su contrato de trabajo para ver si exige mediación o arbitraje antes de interponer una demanda. Un abogado puede ayudarte a navegar por estos procesos si son aplicables.

Enfrentarse a un despido improcedente puede ser desalentador, pero usted no siempre tiene que demandar, y varias otras opciones legales están disponibles. El equipo legal de Lawyers for Justice, PC, puede guiarlo a través de sus opciones y apoyarlo en este momento difícil.

¿Cuáles son los ejemplos de despido improcedente?

Como ya se ha dicho, el despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado infringiendo normas legales, contratos de trabajo o políticas públicas. He aquí algunos ejemplos concretos.

Incumplimiento de contrato

Consideremos el caso de Morgan, un director de ventas con un contrato de trabajo de dos años que le garantiza la seguridad en el empleo siempre que cumpla las normas de rendimiento. A pesar de cumplir estas normas, el empleador de Morgan lo despide sin causa a mitad del contrato. Este ejemplo pone de manifiesto un despido improcedente que incumple los acuerdos contractuales.

Violaciones éticas

Imaginemos que Lou, un agente inmobiliario, recibe instrucciones de su supervisor para que tergiverse los detalles de una propiedad ante posibles compradores. Lou se niega, sabiendo que esta directiva es ilegal. Poco después, el empleador de Lou le despide. Este escenario es un ejemplo de despido improcedente por negarse a infringir la ley.

Discriminación por discapacidad

Imagínese a Taylor, un consultor de arrendamientos al que se le diagnostica una enfermedad crónica y solicita adaptaciones razonables para seguir desempeñando eficazmente su trabajo. A pesar de un historial de excelentes evaluaciones de su rendimiento, el empleador de Taylor le despide poco después de revelar su enfermedad. Este comportamiento es un caso de discriminación por discapacidad.

Hacer valer sus derechos es vital si usted cree que su empleador lo despidió injustamente. Un abogado de despido injustificado en Lawyers for Justice, PC, puede ayudarle a entender estos derechos, determinar si usted tiene un reclamo, y desarrollar una estrategia a medida para su caso. Póngase en contacto con nosotros hoy para una revisión gratuita de su caso, y permítanos explicarle cómo podemos ayudarle.

Abogados por la Justicia, PC: Abogando por sus derechos de despido injustificado

En Lawyers for Justice, PC, nuestros dedicados abogados de despido injustificado en California, muchos de los cuales han recibido elogios de prestigiosas organizaciones como Lawyers of Distinction y Super Lawyers, están comprometidos a defender sus derechos y lograr una resolución justa. Si su empleador lo despidió injustamente, estos decididos defensores están preparados para enfrentarse a cualquier oponente, sin importar cuán grande o influyente sea.

Nuestro equipo emplea una amplia experiencia para nivelar el campo de juego y responsabilizar a los empleadores por prácticas injustas. Además, hemos ganado más de 100 millones de dólares en acuerdos y veredictos de derecho laboral. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para que pueda obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener el apoyo legal que necesita.

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