Tus derechos,
nuestra lucha.

Pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo. Sea cual sea el trabajo, todo californiano merece ser tratado con respeto mientras se gana la vida. Tanto las leyes estatales como las federales exigen que los empresarios compensen justamente a los empleados y prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. 

Por desgracia, no todos los empresarios cumplen la ley, y sus empleados pueden verse perjudicados. Tiene derechos si ha sido víctima de trato discriminatorio por su empresa o compensado injustamente.

Busque justicia con la ayuda de un abogado laboralista en Torrance, California, como el experimentado equipo de Abogados por la Justicia, PC.

Leyes que rigen los casos de empleo en Torrance

Las leyes que regulan los litigios por discriminación en el empleo a nivel federal son las siguientes:

• Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII). Esta ley, que abarca diversos aspectos del empleo, prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades. Esta ley prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en el empleo. Obliga a las empresas a realizar ajustes razonables para las personas con discapacidad.
• Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo. Protege a los trabajadores de 40 años o más contra la discriminación por motivos de edad. Abarca las decisiones de contratación, ascenso, remuneración y despido.
• Ley de Igualdad Salarial. Obliga a los empresarios a pagar lo mismo a hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo.

La legislación de California amplía las leyes federales a través de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) al abarcar categorías adicionales como el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género y las afecciones médicas. Tanto la legislación estatal como la federal regulan también las normas sobre salarios y horas de trabajo:

• Ley de normas laborales justas. Esta ley federal establece el salario mínimo, los requisitos para el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil. Fija el salario mínimo federal y obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias por encima de las 40 semanales.
• Código Laboral de California. California tiene su propio conjunto de leyes laborales que regulan diversos aspectos del empleo, como el salario mínimo, las pausas para comer y descansar y las horas extraordinarias. California suele establecer normas más estrictas que el gobierno federal, y los empresarios deben cumplir los requisitos del estado.
• Pausas para comer y descansar. La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar a los empleados pausas específicas para comer y descansar en función de las horas trabajadas.
• Leyes de salario mínimo. Tanto la legislación federal como la de California establecen normas sobre el salario mínimo. En California, el salario mínimo estatal suele ser superior al federal.

Si no está seguro de qué normas cumple su empleador o cree que está vulnerando sus derechos, consulte a un abogado de empleo en Torrance, California, tan pronto como sea posible.

¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Torrance?

Los abogados de derecho laboral de Torrance manejan muchas disputas diferentes, siendo las más comunes:

• Salarios y horas,
• Acoso sexual,
• Ambiente de trabajo hostil,
• Discriminación y
• Despido improcedente.

No importa la disputa, un abogado de empleo de Torrance como los de Abogados por la Justicia, PCpuede ayudar.

¿Cómo puede un abogado de empleo en Torrance ayudar con los casos de despido injustificado?

El despido improcedente se produce cuando se despide a un empleado por motivos que infringen la legislación laboral o incumplen las condiciones de un contrato de trabajo.

Un abogado laboral con experiencia en Torrance puede evaluar las circunstancias de su despido para determinar si cae bajo despido injustificado. Luego, pueden ayudar a evaluar si hay alguna violación de las leyes laborales estatales o federales o acuerdos contractuales y ayudar en la recopilación de pruebas para apoyar su reclamo. Estas pruebas pueden incluir expedientes laborales, correos electrónicos, declaraciones de testigos y cualquier documentación relacionada con el despido. Unas pruebas sólidas son cruciales para establecer los fundamentos de un caso de despido improcedente. 

Antes de interponer una demanda, un abogado laboralista puede ayudarle a presentar denuncias administrativas ante los organismos pertinentes, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), en función de la naturaleza de la reclamación. 

¿Cuáles son las leyes específicas en Torrance con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, y cómo puede un abogado de empleo ayudar?

Además de las leyes mencionadas, si seguir los procesos internos del empleador no resuelve el problema, o si prefieres no recurrir a ellos, puedes presentar una queja ante la agencia de empleo del estado. En California, la agencia principal es el DFEH. Puede presentar una queja en línea a través del sitio web del departamento sitio web del departamento o acudir personalmente a una de sus muchas oficinas en todo el estado. Tenga en cuenta que sólo tiene un año a partir de la fecha del presunto acto discriminatorio para presentar una queja ante el DFEH, así que hable con un abogado de empleo de Torrance tan pronto como sea posible para asegurarse de preservar sus derechos.

Indemnizaciones disponibles para casos de Derecho laboral

Si un empresario incumple una ley laboral en California, los trabajadores pueden tener derecho a diversos recursos y protecciones, dependiendo de la infracción específica y de las leyes estatales y federales aplicables. Los posibles remedios para los empleados incluyen:

• Salarios no pagados,
• Paga de descanso y comida,
• Pago de horas extraordinarias,
• Reembolso de gastos,
• Penalizaciones por tiempo de espera,
• Reclamaciones PAGA,
• Protección frente a represalias,
• Demandas colectivas, y
• Derecho de acción privada.

Los trabajadores en Torrance deben ser conscientes de sus derechos y buscar asesoramiento legal si creen que su empleador ha violado las leyes laborales. Los empleadores a menudo tienen acceso a más recursos para luchar contra las demandas legales, poniéndole en una posición menos ventajosa, incluso si usted cree que tiene un caso fuerte. 

Confíe en el equipo de derecho laboral de Lawyers for Justice, PC

En Lawyers for Justice, PC, nos centramos en todos los aspectos de la ley de empleo y tienen más de una década de experiencia sirviendo a clientes en Torrance y en toda California.

Sabemos lo abrumador que puede ser para un trabajador enfrentarse a su empleador, y nuestra misión es equilibrar la balanza y darle la mejor oportunidad posible para recuperar la compensación que se merece. Con un historial probado de éxito y un personal bilingüe, nuestro equipo está listo para ayudar. 

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