Discriminación laboral en Los Ángeles
La discriminación laboral se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a sus características protegidas.
Estas características pueden incluir la raza, el sexo, la edad (mayores de 40 años), la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la nacionalidad, el embarazo u otros rasgos protegidos por las leyes federales y de California.
La discriminación puede adoptar muchas formas, como desigualdad salarial, acoso, denegación de ascensos o despido improcedente.
Discriminación laboral
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de confianza de Los Ángeles dedicado a la defensa de los empleados contra el trato ilegal y la celebración de los empleadores responsables. Los abogados expertos en discriminación laboral del bufete comprenden la tensión emocional y financiera que puede causar la discriminación. Son implacables en su búsqueda de la justicia, la defensa de los trabajadores que han sufrido discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otras características protegidas.
Lawyers for Justice, PC se compromete a garantizar que los trabajadores de California sean tratados con justicia y respeto. La firma está disponible 24/7 para consultas gratuitas de casos. Llame al (818) JUSTICIA o rellene el sencillo formulario de contacto para hablar con un representante.
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¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral en Los Ángeles se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido a sus características protegidas.
Estas características incluyen la raza, el sexo, la edad (más de 40 años), la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la nacionalidad, el embarazo u otros rasgos protegidos por las leyes federales y de California.
La discriminación puede adoptar muchas formas, como desigualdad salarial, acoso, denegación de ascensos o despido improcedente.
¿Cuáles son los distintos tipos de discriminación laboral?
Discriminación por motivos de raza y etnia
La discriminación por motivos de raza u origen étnico se produce cuando un empresario trata injustamente a un empleado debido al color de su piel, ascendencia u origen cultural. Esto puede incluir negar ascensos, hacer comentarios ofensivos o favorecer a empleados de otra raza. Tales acciones violan la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y las leyes federales.
Discriminación por razón de sexo y género
La discriminación de género se produce cuando los empleados reciben un trato injusto por razón de su sexo o género. Esto incluye la desigualdad salarial, la negación de oportunidades o la toma de decisiones influidas por estereotipos de género. También abarca la discriminación contra las personas transgénero y los empleados no binarios, que están protegidos por la legislación de California.
Discriminación por edad (40+)
La discriminación por edad consiste en tratar a los empleados mayores de 40 años de forma menos favorable debido a su edad. Algunos ejemplos son: pasar por alto a trabajadores de más edad para ascensos, forzar la jubilación anticipada o hacer comentarios basados en la edad. Tanto las leyes estatales como las federales prohíben estos comportamientos.
Discriminación por discapacidad
La discriminación contra empleados con discapacidades físicas o mentales incluye la denegación de adaptaciones razonables, la denegación de oportunidades de empleo o el acoso debido a su condición. La legislación de California protege a las personas con discapacidad y garantiza su derecho a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa se produce cuando los empleados reciben un trato injusto a causa de sus creencias o prácticas. Los empleadores deben adaptarse razonablemente a las observancias religiosas, a menos que ello suponga dificultades excesivas, y no hacerlo vulnera la legislación antidiscriminatoria.
Discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo se produce cuando las empleadas reciben un trato injusto debido al embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas. Los empresarios deben ofrecer a las trabajadoras embarazadas ajustes razonables, como la modificación de sus funciones o la concesión de permisos.
Discriminación por orientación sexual
La discriminación basada en la orientación sexual implica un trato injusto debido a la identidad o las relaciones sexuales de un empleado. La legislación de California protege a los trabajadores LGBTQ+ de este tipo de conductas, garantizando la igualdad de derechos y oportunidades.
Discriminación por origen nacional
La discriminación por origen nacional se produce cuando los empleados sufren prejuicios debido a su país de origen, acento o situación migratoria percibida. Acciones como el acoso o la denegación de ascensos por motivos de origen son ilegales según las leyes estatales y federales.
Por ley, todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de este tipo de discriminación, y existen recursos legales para quienes la sufren.
Ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo
Aunque la discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes, algunos de los ejemplos más comunes de discriminación laboral se presentan en forma de:
- Rechazar a un candidato cualificado por motivos de raza, sexo o edad,
- Despedir a una empleada después de que revele un embarazo.
- Hacer comentarios despectivos sobre la religión, la orientación sexual o la etnia de un empleado.
- Pagar menos a los empleados por el mismo trabajo debido a su sexo o raza.
- Negar primas o aumentos a determinados grupos de empleados.
- Pasar por alto a empleados cualificados para ascensos en favor de personas menos cualificadas de un grupo preferente.
- Asignar tareas o turnos menos favorables a los empleados debido a su edad, sexo u origen nacional.
- Denegación de ajustes razonables a empleadas discapacitadas o embarazadas.
¿Qué es la discriminación en la contratación laboral?
La discriminación en la contratación laboral se produce cuando los empleadores toman decisiones de contratación basadas en factores no relacionados con las cualificaciones, habilidades o experiencia de un candidato, violando las leyes contra la discriminación. Esto incluye rechazar a candidatos por su raza, sexo, edad u otras características protegidas.
Las prácticas discriminatorias pueden adoptar muchas formas, como hacer preguntas ilegales durante las entrevistas, negarse a tener en cuenta a personas cualificadas de determinados orígenes o favorecer a determinados grupos en detrimento de otros por razones sesgadas.
¿Cómo puedo demostrar la discriminación laboral?
Demostrar la discriminación en el lugar de trabajo requiere pruebas contundentes que demuestren que una persona ha sido tratada injustamente debido a una característica protegida, como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad o la religión. Los empleados deben empezar por documentar todos los incidentes de discriminación, incluidas las fechas, horas, lugares y personas implicadas. Conservar las comunicaciones pertinentes, como correos electrónicos, mensajes o evaluaciones de rendimiento, puede ayudar a establecer una cronología clara y revelar pautas de trato injusto.
También es fundamental comparar el trato que recibe un empleado con el de otros que desempeñan funciones similares. Por ejemplo, si compañeros de trabajo con cualificaciones comparables reciben ascensos o mejores asignaciones mientras que el empleado no es tenido en cuenta, esto podría sugerir prácticas discriminatorias. Los testigos que hayan observado el trato injusto o hayan experimentado problemas similares pueden apoyar aún más el caso.
Antes de emprender acciones legales, es esencial presentar una queja formal a la empresa, normalmente a través del departamento de RRHH, y conservar copias de toda la correspondencia. Esto demuestra un esfuerzo por resolver el problema internamente. Si la discriminación persiste o no se aborda, es aconsejable consultar a un abogado laboralista para evaluar las pruebas y navegar por el proceso legal. La documentación exhaustiva y el testimonio de los testigos son componentes clave de un caso sólido de discriminación en el lugar de trabajo.
¿Qué leyes protegen a los trabajadores de Los Ángeles de la discriminación laboral?
Leyes estatales de California que protegen de la discriminación en el empleo
Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA): Ofrece protecciones más amplias que las leyes federales, prohibiendo la discriminación por rasgos como la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la ascendencia y las afecciones médicas.
La Ley Bane (artículo 52.1 del Código Civil de California): Protege a las personas de amenazas, intimidación o coacción que interfieran con sus derechos constitucionales o legales. Se aplica a una amplia gama de violaciones de derechos, incluida la mala conducta policial, los delitos motivados por el odio o la discriminación en el lugar de trabajo, y permite a las víctimas demandar por daños y perjuicios, incluida la angustia emocional y los daños punitivos.
Ley de Igualdad Salarial de California: Refuerza la igualdad salarial prohibiendo la discriminación salarial por motivos de sexo, raza u origen étnico. Los empresarios deben garantizar la igualdad salarial por un trabajo sustancialmente similar, teniendo en cuenta la cualificación, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, y están obligados a aportar razones válidas y no discriminatorias para cualquier disparidad salarial.
Baja por incapacidad durante el embarazo en California: Proporciona protecciones adicionales a las empleadas embarazadas, incluidas adaptaciones razonables. Permite a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta cuatro meses de permiso no retribuido por condiciones relacionadas con el embarazo y garantiza su derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a un puesto comparable.
Leyes federales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Se aplica a las empresas con 15 o más empleados y garantiza la igualdad de oportunidades en la contratación, los ascensos y las condiciones de trabajo, al tiempo que protege contra las represalias por denunciar la discriminación.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Protege a los empleados con discapacidad de la discriminación y exige a las empresas que realicen ajustes razonables. Esta ley también prohíbe las represalias contra los empleados que hagan valer sus derechos en virtud de la ADA y promueve la igualdad de acceso a las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA): Protege a los trabajadores de 40 años o más frente a la discriminación basada en la edad. Se aplica a la contratación, los ascensos, la remuneración y otras prácticas laborales, garantizando que la edad no se utilice como factor en las decisiones de empleo a menos que esté justificado por la naturaleza del trabajo.
Ley de Igualdad Salarial (EPA): Obliga a pagar lo mismo por el mismo trabajo independientemente del sexo. Obliga a los empleadores a ofrecer igual remuneración por trabajos que requieran igual destreza, esfuerzo y responsabilidad, realizados en condiciones laborales similares, a menos que las diferencias salariales se basen en el mérito, la antigüedad u otros factores legítimos.
¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar en un caso de discriminación laboral?
En los casos de discriminación en el lugar de trabajo, los empleados pueden tener derecho a percibir diversos tipos de daños y perjuicios destinados a compensar el daño sufrido y, en algunos casos, a sancionar al empresario por sus acciones ilegales.
Salarios atrasados y anticipados
La indemnización puede incluir los salarios y prestaciones perdidos desde el momento del acto discriminatorio, como el despido o el descenso de categoría, hasta la resolución del caso. Con ello se pretende devolver económicamente al empleado a la posición en la que habría estado si no se hubiera producido la discriminación. Además, puede concederse una indemnización anticipada para cubrir los ingresos previstos que el empleado habría obtenido si hubiera seguido trabajando.
Indemnización por daños y perjuicios
Se refieren a daños no económicos como la angustia emocional, el dolor y el sufrimiento, la angustia mental y la pérdida del disfrute de la vida causados por la discriminación. Compensan el impacto personal más allá de las pérdidas económicas.
Beneficios perdidos
Recuperación del valor de las prestaciones laborales que perdió a causa de la discriminación, como seguro médico, cotizaciones de jubilación, opciones sobre acciones, primas u otras ventajas.
Honorarios de abogados y costas judiciales
Muchas leyes laborales permiten a los empleados recuperar honorarios legales razonables y costes asociados, garantizando que la búsqueda de justicia siga siendo económicamente viable. Los daños indemnizables en un caso de discriminación dependen de las circunstancias particulares, la gravedad de la discriminación y las leyes estatales y federales aplicables.
Consultar con un abogado experto en discriminación laboral de Los Ángeles puede ayudar a aclarar los posibles recursos disponibles y guiar a los empleados a través del proceso legal.
Lawyers For Justice - Los mejores abogados en Los Angeles para casos de discriminación en el lugar de trabajo
Los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo no tienen que enfrentarse a ella solos. Lawyers for Justice, PC ofrece orientación, protección y representación agresiva para garantizar que los empleados reciban la justicia que merecen.
Con un historial probado de defensa de los trabajadores de Los Ángeles y la obtención de millones en los asentamientos, la empresa está preparada para luchar por los derechos de los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Dar el primer paso hacia la justicia es sencillo: contacte con Lawyers for Justice, PC para una consulta GRATUITA de su caso. La firma se dedica a hacer frente a las prácticas discriminatorias, permitiendo a los empleados a centrarse en la recuperación de su tranquilidad.
Éxito probado en la lucha contra la discriminación laboral
Fundado en 2008 por Edwin Aiwazian, Lawyers for Justice, PC se ha convertido en uno de los principales bufetes de litigios laborales del país. La firma se dedica a defender los derechos de los empleados que han sufrido discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otras características protegidas.
Ya sea que se trate de mala conducta por parte de los empleadores regionales o corporaciones Fortune 500, Abogados por la Justicia, PC hace que todos los empleadores responsables de las prácticas discriminatorias. La firma está comprometida a nivelar el campo de juego para los trabajadores de Los Ángeles y asegurar que los derechos laborales sean respetados por todos.
Muchos bufetes de abogados especializados en discriminación laboral, entre ellos Lawyers for Justice, PC, trabajan con honorarios condicionales, lo que significa que sólo cobran si el cliente gana o resuelve el caso.
Los empleados pueden presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo incluso mientras siguen empleados. Aunque muchos temen las represalias, la legislación de California prohíbe estrictamente que los empresarios castiguen a los trabajadores por hacer valer sus derechos. Presentar una demanda mientras se sigue trabajando puede ayudar a poner fin a las prácticas discriminatorias y responsabilizar al empresario sin necesidad de que el empleado abandone el puesto de trabajo.¿Cómo sé si he sido víctima de discriminación en el trabajo? Los empleados pueden ser víctimas de discriminación en el trabajo si reciben un trato injusto debido a una característica protegida, como la raza, el sexo, la edad, la religión o la discapacidad. Algunos indicadores comunes son la denegación de ascensos, la desigualdad salarial, el acoso o la exclusión de proyectos sin justificación válida.
No, las represalias son ilegales. Los empresarios tienen prohibido castigar, despedir, degradar o acosar a los empleados por hacer valer sus derechos o presentar una reclamación por discriminación. Si se producen represalias, los empleados tienen derecho a presentar una demanda adicional por represalias.
Los empleados pueden ser víctimas de discriminación en el lugar de trabajo si reciben un trato injusto debido a una característica protegida, como la raza, el sexo, la edad, la religión o la discapacidad. Algunos indicadores habituales son la denegación de ascensos, la desigualdad salarial, el acoso o la exclusión de proyectos sin justificación válida.
En julio de 2023, según una encuesta de CNBC, el 91% de los trabajadores declararon haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo, ya fuera por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, peso u otro factor identificativo.
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