¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación en el lugar de trabajo es un problema importante que afecta a muchas personas en California y en todo Estados Unidos. Si usted o alguien que usted conoce ha experimentado la discriminación en el lugar de trabajo, es esencial entender lo que constituye la discriminación bajo la ley de California y qué opciones legales están disponibles para usted. Un abogado con experiencia en discriminación laboral en Los Ángeles puede ayudarle.

La discriminación puede adoptar diversas formas. En este blog, vamos a profundizar en lo que implica la discriminación en el lugar de trabajo, explorar los tipos comunes de discriminación, y discutir cómo las leyes de empleo en el estado protegen a los trabajadores de las prácticas discriminatorias. Conocer sus derechos es el primer paso para buscar justicia y garantizar un entorno laboral justo e inclusivo.

¿Por qué elegir Lawyers for Justice, PC?

Hay innumerables abogados en Los Ángeles, pero la elección del abogado de discriminación adecuado en Los Ángeles puede ser muy importante para el éxito de su caso y la facilidad con la que puede navegar por el complejo sistema legal de California. Estas son algunas de las razones por las que nos hemos convertido en una de las principales prácticas de litigios de empleo de la nación que representan a los trabajadores maltratados:

• Nuestro equipo ha recuperado más de cien millones de dólares en nombre de miles de trabajadores y consumidores de California;
• Llevamos más de una década representando los intereses de los empleados maltratados en California;
• Nuestro equipo comprende los complicados matices de las innumerables leyes laborales de California y federales que se aplican a los derechos de los trabajadores; y
• Manejamos varios asuntos de derecho laboral con compasión, habilidad y profesionalismo.

Creemos que ninguna empresa, por grande o pequeña que sea, debe ser inmune a las reclamaciones válidas y a las consecuencias de una conducta indebida.

¿Cuáles son los ejemplos más comunes de discriminación laboral?

La discriminación puede producirse en cualquier momento en que un empleado sea maltratado por un factor no relacionado con su empleo y su capacidad para realizar su trabajo de acuerdo con las normas esperadas. Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo son:

• Discriminación racial: La discriminación racial es un tipo de discriminación ilegal en la que un empleado recibe un trato injusto por ser de una raza determinada. El trato puede ser una acción puntual, o algo mucho más continuado y sistémico, que puede provocar angustia emocional. Es importante recordar que el trato contra alguien de una categoría protegida no tiene por qué ser intencionado para ser ilegal.
• Discriminación por origen nacional: El origen nacional de un empleado es la nación en la que nació o de la que son originarios sus antepasados. También puede incluir la diáspora de estados y sociedades multiétnicos que tienen un sentido compartido de identidad común que es idéntico, o similar, al de una nación aunque esté formada por varios grupos étnicos componentes. En el lugar de trabajo, muchos casos de discriminación implican a un empleado que se enfrenta a la discriminación debido a un prejuicio existente de un compañero de trabajo o empleador sobre la nación de origen de ese empleado. Un caso de discriminación se puede construir en torno a las diversas formas de abuso o acoso que alguien en una clase protegida puede experimentar. Un abogado con experiencia en discriminación puede ayudar a un trabajador de California a construir un caso de discriminación de este tipo.
• Discriminación de género: También puede denominarse "sexismo" o discriminación por razón de sexo. Se trata de un prejuicio o discriminación basada en el sexo o género de un empleado. Aunque la discriminación por razón de sexo puede afectar a cualquiera, muchos piensan que afecta principalmente a las empleadas, las mujeres y las niñas, pero la conducta de un empresario no tiene por qué estar orientada hacia una mujer para que se considere discriminación ilegal. La discriminación sexual también puede incluir la creencia de que un sexo o género es superior a otro.
• Discriminación por orientación sexual: Otras cuestiones legales en torno a las leyes de discriminación implican la discriminación por orientación sexual. Este tipo de demandas por discriminación se refieren al acoso o al trato diferenciado basado en la orientación sexual real o percibida de un empleado (incluido el hecho de ser gay, lesbiana, trans o bisexual). Este tipo de discriminación constituye una infracción de la legislación federal y de algunas leyes estatales en materia de discriminación.
• Discriminación por edad: La tipología es otro tipo de discriminación laboral. Incluye la creación de estereotipos y/o la discriminación de personas o grupos en función de su edad. Al igual que otros tipos de discriminación, puede ser ocasional o sistémica. Si alguien está experimentando este tipo de trato, ponerse en contacto con un bufete de abogados como Lawyers for Justice, PC es la mejor opción. No sólo nuestros abogados de discriminación luchan duro para hacer justicia a aquellos que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, sino que nuestro bufete de abogados también está compuesto por equipos de abogados expertos en derecho laboral que no tienen miedo de presentar una demanda por discriminación para nuestros clientes.
• Discriminación por discapacidad: La discriminación por discapacidad puede ser otra demanda potencial para aquellos que buscan ayuda legal. En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, se dictaminó como una violación de las leyes federales y estatales que cualquier persona maltrate a una persona con una discapacidad.Un caso de discriminación centrado en esto ocurre cuando un empleador o compañero de trabajo trata a un individuo calificado, que es un empleado o solicitante, desfavorablemente porque tiene una discapacidad. Esto implica que no tratan a otras posibles contrataciones, nuevos empleados u otros empleados con la misma violación de las leyes federales y estatales.
• Discriminación religiosa: La discriminación religiosa se produce cuando los compañeros de trabajo o los empleadores tratan a una persona o grupo de forma diferente debido a una creencia particular que tienen sobre una religión. Aunque se supone que la religión no tiene por qué cruzarse necesariamente con el empleo de un trabajador, si hay suficiente acoso u otros ejemplos de comportamiento que podrían clasificarse como abuso, un abogado especializado en discriminación es bueno para reunir pruebas que permitan aplicar las leyes antidiscriminatorias y presentar una demanda por discriminación.
• Discriminación en materia de igualdad: La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Si no se cumple, cabe la posibilidad de interponer una demanda civil. Los puestos de trabajo no tienen que ser necesariamente idénticos, pero deben ser sustancialmente iguales. Las funciones del puesto (no el cargo) determinan si los puestos son sustancialmente iguales. Los empresarios que crean lo contrario podrían estar cometiendo discriminación salarial y enfrentarse a un caso de discriminación laboral.

Si un trabajador de California ha sufrido cualquier acción adversa como resultado de la discriminación, pueden tener fuertes casos de discriminación y deben ponerse en contacto con un abogado de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles en el bufete de abogados Lawyers for Justice, PC de inmediato.

Una acción adversa puede incluir descensos de categoría, reprimendas, reducciones salariales y despidos. Si un empleador no ascendió o contrató a un empleado por alguna de las causas anteriores, puede tener derecho a una indemnización sustancial o a daños punitivos por discriminación laboral en el lugar de trabajo.

Para obtener asesoramiento jurídico gratuito sobre discriminación en el lugar de trabajo, hable con nuestro equipo de abogados especializados en discriminación llamando al 818-647-9323.

Para obtener consejos sobre cómo demostrar la discriminación en el lugar de trabajo, haga clic aquí.

Ley californiana de protección contra la discriminación

• California cuenta con leyes exhaustivas que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. El Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) protege a los empleados de California frente a la discriminación basada en muchos factores diferentes, entre ellos: raza, religión, sexo, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano y edad (si el empleado tiene más de 40 años).
• Estas protecciones se aplican generalmente a las empresas con cinco o más empleados. Su aplicación corre a cargo del Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), que ayuda a los empleados ofreciéndoles un proceso para presentar denuncias.
• Un abogado especializado en discriminación laboral conoce bien estas leyes y puede asesorar sobre si la acción adversa a la que se ha enfrentado un empleado constituye prueba suficiente para entablar una demanda por discriminación laboral.

Leyes federales de protección contra la discriminación

Existen varias leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo que los abogados especializados en discriminación pueden ayudar a hacer cumplir.

• La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, color, religión y nacionalidad. Si un empresario no se mantiene al día al respecto, un abogado laboralista puede actuar en su nombre.
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege específicamente a las personas con discapacidades físicas y mentales contra la discriminación injusta. Si se infringe esta Ley, un abogado especializado en discriminación puede presentar una denuncia por discriminación laboral en nombre de la persona discapacitada.
• La Ley de Igualdad Salarial de 1963 impide en muchas situaciones que los empresarios paguen salarios diferentes a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Asimismo, un abogado laboralista o un abogado especializado en discriminación pueden ayudar a corregir este error si no se respeta en el lugar de trabajo.
• La Ley de Discriminación por Edad protege contra la discriminación por edad de los trabajadores de más edad.
•  La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 prohíbe a los empleadores utilizar la información genética de los empleados actuales o potenciales a la hora de contratar, despedir o tomar otras decisiones laborales. Un abogado laboralista con experiencia tiene más información sobre las cuestiones legales al respecto y cómo podría afectar al origen nacional de cada uno.

¿Cómo puede ayudar un abogado de Los Ángeles especializado en discriminación laboral?

Los abogados especializados en discriminación ayudan a sus clientes a obtener justicia ante los tribunales por prácticas laborales injustas. Ofrecen una variedad de tácticas y estrategias para perseguir casos asociados a todo tipo de discriminación.

Un abogado de discriminación de Los Ángeles mantiene una estricta relación abogado-cliente y no revela información personal o pertinente a nadie excepto a su cliente. California y los estatutos federales de empleo existen para mantener a los empleados seguros y establecer normas claras para los empleadores. Aplicar correctamente esas leyes no siempre es sencillo. Aquí están algunas maneras que un abogado de la discriminación del lugar de trabajo de Los Ángeles puede ayudar.

Consulta jurídica

El bufete puede ofrecer una consulta jurídica confidencial y exhaustiva para evaluar los detalles del incidente de discriminación. La consulta incluye la revisión de documentos relevantes, como contratos de trabajo, correos electrónicos y evaluaciones de rendimiento, para determinar la solidez del caso.

Representación jurídica

Si la demanda por discriminación tiene fundamento, el bufete puede representar a la víctima durante todo el proceso legal. Nuestra representación incluye la redacción de documentos legales, como denuncias o demandas, y la defensa de la víctima en negociaciones o procedimientos judiciales.

Navegar por el sistema jurídico

La legislación laboral puede ser compleja, especialmente cuando se trata de casos de discriminación. El bufete de abogados puede navegar por el intrincado sistema jurídico en nombre de la víctima, garantizando la protección de sus derechos y un trato justo conforme a la ley.

En busca de remedios

El bufete puede ayudar a las víctimas a buscar soluciones adecuadas para la discriminación que han sufrido. Los recursos pueden incluir una compensación económica por los daños sufridos, la reincorporación a su puesto de trabajo si han sido despedidos injustamente, u otras formas de reparación que el tribunal considere apropiadas.

Educar a los clientes

Además de proporcionar representación legal, la empresa puede educar a los clientes sobre sus derechos bajo las leyes de empleo de California. Capacitamos a las víctimas para tomar decisiones informadas sobre cómo proceder con su caso y qué resultados perseguir.

En general, el bufete desempeña un papel crucial en el apoyo y la defensa de las víctimas de discriminación laboral, garantizando que reciban la justicia y la reparación que merecen.

Cómo ganar contra la discriminación laboral

Hay varias formas de demostrar la discriminación laboral, pero depende de los matices de cada caso. Sin embargo, la conclusión es que el abogado de discriminación debe probar que hubo discriminación laboral. Su cooperación durante todo el proceso es crucial y, para ello, debe elegir un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles en el que pueda confiar.

¿Cómo es posible?

Ya se trate de una violación de la ley de derechos civiles o de otro tipo de discriminación, una demanda que busque justicia para un empleado debe demostrar la presencia de discriminación mediante pruebas. Los abogados especializados en discriminación laboral mantendrán muchas reuniones con el cliente y otras partes implicadas en el caso para obtener las pruebas suficientes que necesitan para ganar. Necesitan demostrar que se ha infringido una ley estatal o federal.

Si cree que está sufriendo discriminación en el lugar de trabajo y busca asistencia jurídica, puede consultar a un abogado laboralista especializado en derecho de discriminación. Estos abogados conocen bien la legislación laboral y pueden orientarle sobre sus derechos y opciones.

Si no está seguro de si su experiencia constituye discriminación en el lugar de trabajo, le animamos a que obtenga más información sobre los indicios de discriminación en el lugar de trabajo y se ponga en contacto con un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles para estudiar su posible demanda.

Discriminación laboral: FAQ

¿Cómo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo?

Siempre es una buena idea denunciar la discriminación laboral -ya se trate de discriminación por edad, por sexo, por religión, por origen nacional, por orientación sexual o por cualquier otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo- al departamento de RRHH de la empresa.

Las leyes antidiscriminación existen para proteger a los trabajadores de un trato injusto. Lo mejor es presentar una queja formal de discriminación por escrito que incluya la hora, la fecha y el lugar donde se produjo la discriminación ilegal. Las quejas verbales por discriminación en el trabajo pueden ser impugnadas. La reclamación escrita por discriminación laboral también debe incluir:

• Los nombres de todas las personas implicadas en la discriminación laboral y su función.
• Los nombres de todas las personas que presenciaron o escucharon el comportamiento discriminatorio, y lo que usted cree que esas personas vieron u oyeron.
• Un relato detallado de todo lo ocurrido.

La denuncia interna es el primer paso, pero es posible que tenga que dirigirse a la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE) para presentar una queja formal si no se aborda la discriminación.

¿Cómo demostrar la discriminación laboral?

Contar con testigos que corroboren las demandas por discriminación en el lugar de trabajo puede ser muy beneficioso. Si otros empleados han sufrido las mismas prácticas discriminatorias, podría haber motivos para una demanda colectiva.

Además de los testigos, trabajar con un abogado especializado en discriminación laboral o con un bufete de abogados especializado en discriminación puede aumentar en gran medida sus posibilidades de demostrar la discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en discriminación laboral, como los de Lawyers for Justice, PC, tienen un profundo conocimiento de las leyes estatales y federales y pueden luchar contra la discriminación laboral para que los trabajadores obtengan lo que se merecen.

¿Cómo gestionar la discriminación en el lugar de trabajo?

Cuando se sufre discriminación laboral de cualquier tipo, siempre es importante denunciar los incidentes de discriminación en el lugar de trabajo o los comportamientos abusivos y de acoso a un supervisor, al departamento de Recursos Humanos, al sindicato o a la dirección. Si sufre o es testigo de discriminación o acoso, póngase en contacto con la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) para conocer otras opciones.

¿Cómo afecta la discriminación al lugar de trabajo?

La discriminación laboral puede tener diversas repercusiones y efectos en el lugar de trabajo, entre los que se incluyen los siguientes: los empleados que sufrieron discriminación laboral pueden tomarse más tiempo libre, por motivos de salud mental, para alejarse de la discriminación ilegal. La discriminación en el empleo también puede afectar a la retención del personal: los que sufrieron discriminación pueden renunciar, y los empleados que permanecen en la empresa pueden sentirse desmotivados e insatisfechos, lo que puede dar lugar a un bajo rendimiento laboral.

¿Sigue existiendo la discriminación en el lugar de trabajo?

En julio de 2023, según una encuesta de CNBC, el 91% de los trabajadores declararon haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo, ya fuera por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, peso u otro factor identificativo.

¿Cómo combatir la discriminación en el lugar de trabajo?

Por supuesto, contratar a un abogado especializado en discriminación laboral o contar con abogados especializados en discriminación laboral que luchen en su nombre es crucial para combatir el acoso en el lugar de trabajo y la discriminación por parte del empleador. Sin embargo, antes de interponer una demanda por discriminación, las empresas deben educar a sus trabajadores sobre los derechos humanos básicos, la tolerancia y la cooperación, y las consecuencias jurídicas de la discriminación por raza, la discriminación por discapacidad y otros comportamientos basados en la discriminación.

¿Qué organismo público supervisa la discriminación en el lugar de trabajo?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes que declaran ilegal la discriminación en el lugar de trabajo. La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.

¿Cómo afrontar la discriminación racial en el lugar de trabajo?

Si un empleado potencial experimentó prácticas de contratación discriminatorias en una entrevista de trabajo, o si un empleado actual consideró que se violaron las leyes estatales debido a la discriminación racial en el lugar de trabajo, el empleado debe denunciar el comportamiento de inmediato y considerar la contratación de un abogado especializado en discriminación laboral.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

Si cree que ha sido discriminado, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC. Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo determinarán si su empleador violó alguna ley federal o estatal, y le ayudarán a entender sus opciones legales para buscar una recuperación significativa.

Los miembros de nuestro equipo escuchan las complejidades específicas de cada caso que se nos presenta para poder evaluar mejor si nuestros abogados especializados en discriminación pueden ayudar y de qué manera. No somos abogados defensores; somos abogados de discriminación que luchan por las personas que están siendo discriminadas.

Llame al (818) 647-9323 para comenzar y programar una consulta gratuita de su caso hoy.