cerrar
Megáfono

Discriminación
Abogado

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral se produce cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable debido a una característica específica. En muchos casos, la ley prohíbe a los empresarios de California discriminar. La discriminación adopta muchas formas, desde la discriminación por tatuajes hasta el acoso en el lugar de trabajo.

La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado o solicitante de empleo de una clase protegida recibe un trato menos favorable debido a una característica específica que pueda poseer. En muchos casos, la ley prohíbe a los empresarios de California discriminar. La discriminación adopta muchas formas, desde la discriminación por tatuaje hasta el acoso en el lugar de trabajo. Estas prácticas discriminatorias pueden dar lugar a demandas por discriminación.

Algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo son

  • Discriminación racial: La discriminación racial es un tipo de discriminación ilegal en la que un empleado recibe un trato injusto por ser de una raza determinada. El trato puede ser una acción puntual, o algo mucho más continuado y sistémico, que puede provocar angustia emocional. Es importante recordar que el trato contra alguien de una categoría protegida no tiene por qué ser intencionado para ser ilegal.
  • Discriminación por origen nacional: El origen nacional de un empleado es la nación en la que nació o de la que son originarios sus antepasados. También puede incluir la diáspora de estados y sociedades multiétnicos que tienen un sentido compartido de identidad común que es idéntico, o similar, al de una nación aunque esté formada por varios grupos étnicos componentes. En el lugar de trabajo, muchos casos de discriminación implican a un empleado que se enfrenta a la discriminación debido a un prejuicio existente de un compañero de trabajo o empleador sobre la nación de origen de ese empleado. Un caso de discriminación se puede construir en torno a las diversas formas de abuso o acoso que alguien en una clase protegida puede experimentar. Un abogado con experiencia en discriminación puede ayudar a un trabajador de California a construir un caso de discriminación de este tipo.
  • Discriminación de género: También puede denominarse "sexismo" o discriminación por razón de sexo. Se trata de un prejuicio o discriminación basada en el sexo o género de un empleado. Aunque la discriminación por razón de sexo puede afectar a cualquiera, muchos piensan que afecta principalmente a las empleadas, las mujeres y las niñas, pero la conducta de un empresario no tiene por qué estar orientada hacia una mujer para que se considere discriminación ilegal. La discriminación sexual también puede incluir la creencia de que un sexo o género es superior a otro.
  • Discriminación por orientación sexual: Otras cuestiones legales en torno a las leyes de discriminación implican la discriminación por orientación sexual. Este tipo de demandas por discriminación se refieren al acoso o al trato diferenciado basado en la orientación sexual real o percibida de un empleado (incluido el hecho de ser gay, lesbiana, trans o bisexual). Este tipo de discriminación constituye una infracción de la legislación federal y de algunas leyes estatales en materia de discriminación.
  • Discriminación por edad: es otro tipo de discriminación laboral. Incluye la creación de estereotipos y/o la discriminación de personas o grupos en función de su edad. Al igual que otros tipos de discriminación, puede ser ocasional o sistémica. Si alguien está sufriendo este tipo de trato, ponerse en contacto con un bufete de abogados como Lawyers for Justice, PC es la mejor opción. No sólo nuestros abogados de discriminación luchan duro para hacer justicia a aquellos que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, sino que nuestro bufete de abogados también está compuesto por equipos de abogados expertos en derecho laboral que no tienen miedo de presentar una demanda por discriminación para nuestros clientes.
  • Discriminación por discapacidad: La discriminación por discapacidad puede ser otra demanda potencial para aquellos que buscan ayuda legal. En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, se dictaminó como una violación de las leyes federales y estatales que cualquier persona maltrate a una persona con una discapacidad.Un caso de discriminación centrado en esto ocurre cuando un empleador o compañero de trabajo trata a un individuo calificado, que es un empleado o solicitante, desfavorablemente porque tiene una discapacidad. Esto implica que no tratan a otras posibles contrataciones, nuevos empleados u otros empleados con la misma violación de las leyes federales y estatales.
  • Discriminación religiosa: La discriminación religiosa se produce cuando los compañeros de trabajo o los empleadores tratan a una persona o grupo de forma diferente debido a una creencia particular que tienen sobre una religión. Aunque se supone que la religión no tiene por qué cruzarse necesariamente con el empleo de un trabajador, si hay suficiente acoso u otros ejemplos de comportamiento que podrían clasificarse como abuso, un abogado especializado en discriminación es bueno para reunir pruebas que permitan aplicar las leyes antidiscriminatorias y presentar una demanda por discriminación.
  • Discriminación en materia de igualdad: La Ley de Igualdad Salarial exige que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. Si no se cumple, cabe la posibilidad de interponer una demanda civil. Los puestos de trabajo no tienen que ser necesariamente idénticos, pero deben ser sustancialmente iguales. Las funciones del puesto (no el cargo) determinan si los puestos son sustancialmente iguales. Los empresarios que crean lo contrario podrían estar cometiendo discriminación salarial y enfrentarse a un caso de discriminación laboral.

 

Si un trabajador de California ha sufrido cualquier acción adversa como resultado de la discriminación, puede tener fuertes casos de discriminación y debe ponerse en contacto con un abogado de discriminación en el bufete de abogados Lawyers for Justice, PC de inmediato.

Una acción adversa puede incluir: descensos de categoría, reprimendas, reducciones salariales y despidos. Si un empleador no ascendió o contrató a un empleado por alguna de las causas anteriores, puede tener derecho a una indemnización sustancial o a daños punitivos por discriminación laboral en el lugar de trabajo.

Para obtener asesoramiento jurídico gratuito sobre discriminación en el lugar de trabajo, hable con nuestro equipo de abogados especializados en discriminación llamando al 818-647-9323.

Para obtener consejos sobre cómo demostrar la discriminación en el lugar de trabajo, haga clic aquí.

Ley californiana de protección contra la discriminación

  • California cuenta con leyes exhaustivas que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. El Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) protege a los empleados de California frente a la discriminación basada en muchos factores diferentes, entre ellos: raza, religión, sexo, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano y edad (si el empleado tiene más de 40 años).
  • Estas protecciones se aplican generalmente a las empresas con cinco o más empleados. Su aplicación corre a cargo del Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), que ayuda a los empleados ofreciéndoles un proceso para presentar denuncias.
  • Un abogado especializado en discriminación laboral conoce bien estas leyes y puede asesorar sobre si la acción adversa a la que se ha enfrentado un empleado constituye prueba suficiente para entablar una demanda por discriminación laboral.

Leyes federales de protección contra la discriminación

Existen varias leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo que los abogados especializados en discriminación pueden ayudar a hacer cumplir.

  • La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, color, religión y nacionalidad. Si un empresario no se mantiene al día al respecto, un abogado laboralista puede actuar en su nombre.
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege específicamente a las personas con discapacidades físicas y mentales contra la discriminación injusta. Si se infringe esta Ley, un abogado especializado en discriminación puede presentar una denuncia por discriminación laboral en nombre de la persona discapacitada.
  • La Ley de Igualdad Salarial de 1963 impide en muchas situaciones que los empresarios paguen salarios diferentes a hombres y mujeres por el mismo trabajo. Asimismo, un abogado laboralista o un abogado especializado en discriminación pueden ayudar a corregir este error si no se respeta en el lugar de trabajo.
  • La Ley de Discriminación por Edad protege contra la discriminación por edad de los trabajadores de más edad.
  •  La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 prohíbe a los empleadores utilizar la información genética de los empleados actuales o potenciales a la hora de contratar, despedir o tomar otras decisiones laborales. Un abogado laboralista con experiencia tiene más información sobre las cuestiones legales al respecto y cómo podría afectar al origen nacional de cada uno.

Signos de discriminación laboral

Póngase en contacto con el bufete de abogados Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita con un abogado de discriminación. en nuestra consulta gratuita, los miembros de nuestro equipo escuchan las complejidades específicas de cada caso que se nos presenta para que podamos evaluar mejor si y cómo nuestros abogados de discriminación pueden ayudar. no somos abogados defensores; somos abogados de discriminación que luchan por las personas que están siendo discriminadas.

Si existe discriminación en el lugar de trabajo, los abogados especializados en discriminación de nuestro bufete pueden ayudarle. Vamos a determinar si un empleador o empleado violó las leyes federales o estatales y decidir si la recuperación financiera es una opción viable .

Para empezar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, hoy.

¿Qué hace un abogado especializado en discriminación laboral?

Los abogados especializados en discriminación ayudan a sus clientes a obtener justicia ante los tribunales por prácticas laborales injustas. Ofrecen una variedad de tácticas y estrategias para perseguir casos asociados a todo tipo de discriminación.

Un abogado especializado en discriminación laboral mantiene una estricta relación abogado-cliente y no revela información personal o pertinente a nadie excepto a su cliente.

Cómo ganar contra la discriminación laboral:

Hay varias formas de demostrar la discriminación laboral, pero depende de los matices de cada caso. No obstante, lo fundamental es que el abogado especializado en discriminación demuestre que hubo discriminación laboral.

¿Cómo es posible?

Ya se trate de una violación de la ley de derechos civiles o de otro tipo de discriminación, una demanda que busque justicia para un empleado debe demostrar la presencia de discriminación mediante pruebas. Los abogados especializados en discriminación laboral mantendrán muchas reuniones con el cliente y otras partes implicadas en el caso para obtener las pruebas suficientes que necesitan para ganar. Necesitan demostrar que se ha infringido una ley estatal o federal.

Si cree que está sufriendo discriminación en el lugar de trabajo y busca asistencia jurídica, puede consultar a un abogado laboralista especializado en derecho de discriminación. Estos abogados conocen bien la legislación laboral y pueden orientarle sobre sus derechos y opciones. A continuación se indican los pasos para encontrar abogados especializados en discriminación laboral:

 

Discriminación laboral: FAQ

¿cómo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo? Siempre es una buena idea denunciar la discriminación laboral -ya sea discriminación por edad, por sexo, por religión, por origen nacional, por orientación sexual o por cualquier otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo- al departamento de RRHH de la empresa. Las leyes contra la discriminación existen para proteger a los trabajadores de un trato injusto. Lo mejor es presentar una denuncia formal de discriminación por escrito que incluya la hora, la fecha y el lugar donde se produjo la discriminación ilegal. Las denuncias verbales de discriminación laboral pueden ser impugnadas. La reclamación escrita por discriminación laboral también debe incluir:

  1. Los nombres de todas las personas implicadas en la discriminación laboral y su función.
  2. Los nombres de todas las personas que presenciaron o escucharon el comportamiento discriminatorio, y lo que usted cree que esas personas vieron u oyeron.
  3. Un relato detallado de todo lo ocurrido.

¿cómo demostrar la discriminación laboral? Contar con testigos que corroboren las alegaciones de discriminación en el lugar de trabajo puede ser muy beneficioso. Y si otros empleados han sufrido las mismas prácticas discriminatorias, podría haber motivos para una demanda colectiva. Además de los testigos, trabajar con un abogado especializado en discriminación laboral o con un bufete de abogados especializado en discriminación puede aumentar en gran medida sus posibilidades de demostrar la discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en discriminación laboral, como los de Lawyers for Justice, PC, conocen a fondo las leyes estatales y federales y pueden luchar contra la discriminación laboral para conseguir que los trabajadores obtengan lo que se merecen.

¿cómo tratar la discriminación en el lugar de trabajo? Cuando se sufre discriminación laboral de cualquier tipo, siempre es importante denunciar los incidentes de discriminación en el lugar de trabajo o los comportamientos abusivos y de acoso a un supervisor, al departamento de Recursos Humanos, al sindicato o a la dirección. Si sufre o es testigo de discriminación o acoso, póngase en contacto con la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) para conocer otras opciones.

¿cómo afecta la discriminación al lugar de trabajo? La discriminación laboral puede tener diversas repercusiones y efectos en el lugar de trabajo, entre los que se incluyen los siguientes: los empleados que han sufrido discriminación laboral pueden tomarse más tiempo libre, por motivos de salud mental, para alejarse de la discriminación ilegal. La discriminación en el empleo también puede afectar a la retención del personal: los que sufrieron discriminación pueden renunciar, y los empleados que permanecen en la empresa pueden sentirse desmotivados e insatisfechos, lo que puede dar lugar a un bajo rendimiento laboral.

¿sigue existiendo la discriminación en el lugar de trabajo? En julio de 2023, según una encuesta de la CNBC, el 91 % de los trabajadores afirmaba haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo, ya fuera por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad, peso u otro factor identificativo.

¿cómo combatir la discriminación en el lugar de trabajo? Por supuesto, contratar a un abogado especializado en discriminación laboral o contar con abogados especializados en discriminación laboral que luchen en su nombre es crucial para combatir el acoso en el lugar de trabajo y la discriminación del empresario. Sin embargo, antes de interponer una demanda por discriminación, las empresas deben educar a sus trabajadores sobre los derechos humanos básicos, la tolerancia y la cooperación, y las consecuencias legales de la discriminación por raza, la discriminación por discapacidad y otros comportamientos basados en la discriminación.

¿qué organismo gubernamental supervisa la discriminación en el lugar de trabajo? La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes que declaran ilegal la discriminación en el lugar de trabajo. La comisión supervisa todo tipo de situaciones laborales, como la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la formación, los salarios y las prestaciones.

¿cómo hacer frente a la discriminación racial en el lugar de trabajo? Si un empleado potencial experimentó prácticas de contratación discriminatorias en una entrevista de trabajo, o si un empleado actual sintió que se violaron las leyes estatales debido a la discriminación racial en el lugar de trabajo, el empleado debe denunciar el comportamiento de inmediato y considerar la contratación de un abogado especializado en discriminación laboral.

Llame a Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita con un miembro del equipo al (818) JUSTICE.