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Los empleados de California tienen derecho a recibir talones de pago completos y precisos que no induzcan a confusión. Los talones de pago deben mostrar de forma detallada:

• Salario bruto devengado
• Total de horas trabajadas por el empleado
• Todas las deducciones
• Salarios netos devengados
• La fecha de inicio y fin del período por el que se paga al empleado
• El nombre del empleado
• El número de la seguridad social del empleado (o un número de identificación del empleado)
• Nombre y dirección del empleador real
• Todas las tarifas horarias aplicables, incluida la tarifa por horas extraordinarias
• Número de horas trabajadas a cada tarifa horaria

Si un empresario no proporciona talones de pago que cumplan todos los requisitos anteriores, un empleado tiene derecho a recuperar sanciones sustanciales - incluso si no se han lesionado como resultado de la violación del empleador.

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Si cree que sus talones de pago son incorrectos, contacte a Lawyers for Justice, PC, y determinaremos si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Para comenzar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, ¡hoy mismo!