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Despido improcedente

Abogado de despido improcedente en California

Es estresante perder su trabajo por cualquier razón, pero si usted es víctima de un despido injustificado que implique acoso, discriminación o represalias, es ilegal. Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC, si ha sido despedido o despedida ilegalmente. Podemos ayudarle a obtener compensación por sus pérdidas.

Abogados de despido improcedente en California

Como abogados con experiencia en derecho laboral, Lawyers for Justice, PC, emplea a abogados de despido injustificado que han trabajado con muchos empleados que han perdido sus puestos de trabajo por razones injustas. California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier razón, en cualquier momento, pero eso no significa que cada despido sea legal. La ley es bastante compleja. Con representación legal, un abogado experto le ayudará a determinar si su despido es una excepción a la regla de empleo "a voluntad".

Ejemplos de despido improcedente son el despido de un empleado por negarse a incumplir una ley, coger una baja médica o ausentarse para cumplir el servicio militar. La terminación también puede ser ilegal si viola un contrato de trabajo, la política pública, o las leyes estatales / federales. Lawyers for Justice, PC, abogados de despido injustificado factor en todos los aspectos de su reclamo y las leyes y estatutos aplicables al investigar su caso. Nuestro objetivo es construir el caso más fuerte posible sobre la base de las leyes que se rompieron con el fin de maximizar los daños que puede recuperar.

 

Tipos de despido improcedente

  • Despido por motivos discriminatorios: Despido por motivos de edad, sexo, raza, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o estado de salud. Si le despiden tras escuchar comentarios discriminatorios por parte de un directivo o supervisor, informar de una lesión o de un embarazo, es posible que le hayan despedido por un motivo discriminatorio. También se considera prueba de discriminación el despido desproporcionado de empleados mayores de 40 años en favor de empleados más jóvenes.
  • Despido por represalias: Las leyes estatales y federales protegen y animan a los empleados a denunciar las irregularidades. Por lo tanto, despedir a alguien por denunciar discriminación, acoso sexual, condiciones de trabajo inseguras o infracciones del código laboral se considera represalia. Si te despiden por solicitar prestaciones a las que tienes derecho, como la baja médica o el pago de horas extraordinarias, también es represalia. También lo es el despido por denunciar infracciones del empresario a organismos externos o por negarse a participar en actividades ilegales.
  • Rescisión por incumplimiento de contrato: Los contratos de trabajo suelen ser documentos formales, pero la información contenida en correos electrónicos y otras comunicaciones también puede implicar los términos de un contrato. Puede producirse un incumplimiento de contrato cuando la empresa acuerda contratar a un empleado durante un determinado número de años, pero lo despide antes de que haya expirado ese plazo. Aunque el empresario alegue que el despido se debió a un rendimiento inferior al esperado, el empleado puede rebatir el argumento diciendo que cumplió sus obligaciones según lo estipulado en el contrato. Por tanto, la justificación del empresario puede considerarse una excusa, y efectivamente se produjo una violación del contrato de trabajo.
  • Despido improcedente: Un empleado que renuncia en lugar de ser despedido puede reclamar un despido constructivo en algunas circunstancias. La ley de California reconoce situaciones en las que las condiciones de trabajo se hacen tan intolerables que el empleado no tiene otra opción que abandonar la empresa. Algunos ejemplos son degradar a un empleado, recortar sus horas o su salario, o no evitar el acoso, lo que dejaría al trabajador sin otra opción que dejar su trabajo.

 

Cuando los empresarios infringen el orden público

Los empresarios de California tienen prohibido despedir a un empleado que necesite ausentarse para ser jurado, votar o servir en las fuerzas armadas. También es ilegal despedir a alguien porque se haya lesionado en el trabajo y haya presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral. Los empleados también pueden ejercer su derecho a denunciar actividades ilegales o condiciones inseguras ante, por ejemplo, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), ya que la denuncia de irregularidades es una actividad protegida. Si se infringen determinadas normas de seguridad en el trabajo, los trabajadores son libres de denunciarlas, mientras que los empresarios pueden enfrentarse a duras penas por represalias.

 

¿Qué pasos debo dar?

Si cree que su empleador incurrió en discriminación, represalias o difamación que provocaron su despido, póngase en contacto con nuestros abogados especializados en despidos improcedentes de inmediato. Tomar rápidamente las medidas adecuadas protegerá sus derechos.

Haz estas 3 cosas si te han despedido.
Asegúrese de que dispone de todos los documentos pertinentes, como su propio relato de los incidentes o acontecimientos, la notificación de despido, el expediente personal, las evaluaciones del rendimiento, los talones de pago, las políticas de empleo y, si procede, los contratos de trabajo, los contratos sindicales, los correos electrónicos o los memorandos internos. Su siguiente paso debe ser ponerse en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes. A despido improcedente puede ser complejo y difícil, pero un abogado puede analizar su reclamación para construir un caso sólido. Incluso puede ayudarle a presentar su queja ante la EEOC.

 

Indemnización por despido improcedente

Un caso de despido improcedente es una demanda civil en la que se exige a un empresario que pague al demandante una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños pueden incluir:

  • Salarios perdidos: Salarios que habrías ganado si tu empleador no te hubiera despedido, incluidas las horas extraordinarias y otras compensaciones. La indemnización puede reducirse en función de los salarios que ganes tras el despido, pero si te contratan con un salario inferior, la indemnización por daños y perjuicios será igual a la diferencia entre lo que ganabas antes y tu salario actual.
  • Prestaciones perdidas: Indemnización por el valor del seguro médico/dental, un plan de pensiones, opciones sobre acciones, prestaciones de jubilación y otros beneficios laborales que recibiste mientras trabajabas para la empresa.
  • Dolor y sufrimiento: Si usted sufrió angustia emocional (como depresión o ansiedad) debido a las acciones de su empleador, según lo verificado por un profesional de la salud mental, usted puede ser elegible para daños monetarios.
  • Daños punitivos: Concedidos cuando el comportamiento del demandado es especialmente grave, los daños punitivos pretenden castigar a los empresarios por sus acciones y disuadir a otros de comportarse de manera similar.
  • Honorarios de abogado: Dependiendo de su caso, podría recuperar los honorarios del abogado y otros costes asociados con el proceso legal, incluidos los gastos judiciales.

 

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

Si usted siente que ha sido despedido injustamente, contacte a Lawyers for Justice, PC, y nuestros abogados de despido injustificado determinarán si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Para empezar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, ¡hoy mismo!