Falta de pago puntual de los salarios finales

Consejos para cobrar el salario final

De conformidad con el Código Laboral de California 201 y 202

Si su empresario le despide, debe pagarle todos los salarios que le adeuda el día de su despido.

Si avisa a su empresario con 72 horas de antelación de que va a dimitir, éste deberá abonarle todos los salarios que le adeude en el momento de su dimisión.

Si dimite y no avisa a su empresario con 72 horas de antelación de su intención de dimitir, éste deberá abonarle todos los salarios que le adeude a más tardar 72 horas después de que haya dimitido.

Si su última nómina llega tarde o no incluye todos los salarios y la paga de vacaciones (y quizá las horas extraordinarias) que le deben, puede cobrar las penalizaciones por tiempo de espera. Por cada día que la empresa te haga esperar, tienes derecho a un día completo de salario a tu tarifa habitual, hasta un máximo de 30 días. Por ejemplo, si ganas 90 dólares al día y tu empleador se retrasa 10 días con tu cheque, puedes cobrar 900 dólares en concepto de penalización por tiempo de espera.(De conformidad con el Código Laboral 203 de California)

Consejos para cobrar el salario durante el empleo

De conformidad con el Código Laboral de California 204

La ley de California exige que todos los salarios devengados entre los días 1 y 15 de cualquier mes natural se devenguen y sean pagaderos entre los días 16 y 26 del mes durante el cual se realizó el trabajo. Asimismo, la ley de California exige que todos los salarios devengados entre los días 16 y último de cualquier mes natural se devenguen y sean pagaderos entre los días 1 y 10 del mes siguiente.

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Si usted siente que no le han pagado salarios a tiempo, contacte a Lawyers for Justice, PC, y determinaremos si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Para empezar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, ¡hoy mismo!