Abogado laboral San Diego
De 2015 a 2020, más de 200 empleados presentaron demandas contra sus jefes en San Diego por trato ilegal en el lugar de trabajo. Los abogados de derechos laborales en San Diego de Lawyers for Justice, PC luchan por muchos de los residentes de San Diego cuando experimentan un trato ilegal en el trabajo. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de derechos laborales de San Diego que lucha por los trabajadores y los ayuda a tomar represalias contra sus empleadores que los tratan injustamente, ya sea con sus palabras o acciones. Los poderosos abogados de la firma representan a los residentes de California que han sido maltratados en el lugar de trabajo, ya sea por discriminación, acoso, salarios no pagados, lesiones en el lugar de trabajo u otras cuestiones relacionadas con el trabajo.
¿Es usted un trabajador de San Diego que ha sido maltratado en el trabajo? ¿Su jefe ha mostrado un comportamiento discriminatorio contra usted o sus compañeros de trabajo? Tal vez no te han pagado todas las horas extras que trabajaste el mes pasado. Sea cual sea la situación, Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de San Diego que lucha por sus derechos. El bufete tiene un historial de victorias y ha recuperado millones de dólares para los trabajadores de California durante la última década.
Los abogados de derechos laborales en San Diego de LFJ saben lo frustrante que puede ser estar atrapado en un lugar de trabajo que trata a sus empleados injustamente; lo han visto suceder innumerables veces. Sin embargo, Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados laboral único porque trabaja sobre una base de contingencia. Los abogados laborales del bufete de San Diego no cobran a menos que ganen su caso, lo que significa que los clientes pagan CERO honorarios por adelantado para contratar servicios legales.
Infracciones de la legislación laboral en California
Bajo las leyes de empleo justo de California, los trabajadores de San Diego poseen ciertos derechos de los empleados, tales como la privacidad en el lugar de trabajo. Las leyes laborales de California dictan que las posesiones personales de un empleado, sólo deben ser accesibles sólo para el empleado y que su correo debe ser abierto sólo por ellos.
San Diego CA Derechos de los empleados:
- un lugar de trabajo libre de peligros y que no provoque lesiones ni enfermedades.
- salarios justos por el trabajo para el que fueron contratados.
- un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación de cualquier tipo.
- Inmunidad para presentar una denuncia contra un empresario por infracción.
Los futuros empleados también tienen derechos similares, aunque no estén contratados por una empresa, tienen derecho a no ser discriminados por sus características personales como la raza, el origen nacional, la religión, la edad o el sexo durante el proceso de contratación.
Tipos de casos laborales que llevamos:
- Horas extras no pagadas: Si un empleado trabaja diligentemente horas extras, pero su empleador no le está pagando por su tiempo en el reloj, pueden buscar los abogados de empleo de LFJ San Diego para ayudar a demandar a su empleador para recuperar los salarios que se les debe - y posiblemente incluso una compensación adicional.
- Salarios No Pagados: En casos laborales donde un empleador de San Diego viola la ley a propósito (o accidentalmente) al no pagarle a un empleado su salario completo, el equipo de abogados laborales de Lawyers for Justice, PC lucha por el empleado a quien no se le pagó su salario completo. Los abogados laborales de San Diego formulan un caso que busca recuperar cualquier dinero no pagado a los trabajadores de San Diego.
- Despido improcedente: Esto ocurre cuando un empleado es despedido injustamente de su lugar de trabajo. Los empleados que fueron despedidos debido a un despido injustificado pueden solicitar una consulta gratuita a LFJ en un esfuerzo por entablar una demanda contra el empleador. El equipo de abogados laborales de LFJ en San Diego utiliza su sofisticado conocimiento de las leyes estatales y federales para hacer responsables a los empleadores por despidos ilegales y despidos injustificados.
- Casos de Ambiente de Trabajo Hostil: En una disputa laboral sobre condiciones de trabajo hostiles, el equipo de abogados laborales de LFJ ayuda a los empleados de San Diego que han sido víctimas de un ambiente de trabajo que permitía la discriminación, el acoso, las condiciones de trabajo injustas e incluso la violencia o las amenazas de violencia.
- Acoso sexual en el trabajo: Los abogados laborales de LFJ en San Diego también manejan asuntos laborales relacionados con el acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual es un asunto de derecho laboral que varía en intensidad - desde el acoso sexual verbal hasta el acoso y asalto sexual físico más generalizado. Sin embargo, los abogados laborales de San Diego de Lawyers for Justice, PC manejan cada caso con delicadeza y aplomo.
Además de lo anterior, también es inaceptable cualquier trato injusto a un trabajador de San Diego debido a su origen nacional.
Cuáles son mis derechos como empleado en California - FAQ
Salarios impagados:
- ¿puedo demandar a mi empleador por salarios no pagados? Si bien cada caso de derecho laboral de San Diego es diferente, si un trabajador no está siendo pagado justamente por su trabajo, bajo la ley de California pueden presentar una demanda a su empleador y / o lugar de trabajo.
- ¿pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones legales por salarios no pagados? La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) investiga y resuelve quejas sobre represalias, salarios, trabajo infantil, horas de trabajo e incluso condiciones laborales. Ya sea que un trabajador esté documentado o indocumentado en San Diego, tiene derechos protegidos por la ley estatal de empleo que garantiza el pago de salarios por el trabajo realizado.
- ¿cuánto se puede demandar por impago de salarios? Las cantidades exactas varían dependiendo de la extensión e intensidad de cada caso de derecho laboral. Lo mejor que puede hacer es buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista del bufete de abogados laboralistas Lawyers for Justice, PC llamando al 818-647-9323.
- ¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por horas extraordinarias no pagadas? Las cantidades específicas de indemnización por daños y perjuicios variarán, dependiendo de los abogados laborales, los honorarios legales, la experiencia legal y los casos de demandas colectivas, pero muchas veces los daños y perjuicios pueden acumularse si los empleadores sabían de las horas extras no pagadas y no hicieron nada para remediarlo. Los abogados laborales de San Diego en LFJ son magistrales en su enfoque de la ley, en la recuperación de dinero para las víctimas de San Diego, y en la prestación de asesoramiento jurídico superior. Llamar a la oficina para una consulta gratuita le proporcionará más claridad. 818-647-9323.
Entorno laboral hostil:
- ¿cuál es la definición de ambiente de trabajo hostil? Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que las palabras y acciones de un supervisor, gerente o compañero de trabajo de San Diego afectan negativa o gravemente la capacidad de otro empleado para completar su trabajo y da lugar a problemas de derecho laboral. Cualquier empleado puede ser responsable de crear un ambiente de trabajo hostil.
- ¿qué conductas se consideran criterios de un entorno laboral hostil? El acoso, el acoso sexual, la discriminación laboral, la victimización, la violencia y muchos otros tipos de comportamiento ofensivo o inapropiado califican como conducta no deseada y son cuestiones legales y pueden dar lugar a acciones legales por parte de un abogado laboral experimentado.
Si un empleado de San Diego ha sufrido acoso sexual en el trabajo, discriminación en el lugar de trabajo, o una lesión en el lugar de trabajo, debe buscar la ayuda de un abogado laboral de San Diego.
Los abogados de empleo de San Diego en LFJ tienen un amplio conocimiento de la ley - especialmente cuando se trata de demandas colectivas - y luchan por los asuntos de empleo como casos de ambiente de trabajo hostil para defender la ley de empleo de California. El equipo de abogados laborales de LFJ en San Diego no deja de luchar hasta que se emprenden las acciones legales apropiadas y sus clientes obtienen lo que merecen.
Cómo funciona la contratación de un abogado - FAQ
- ¿cuánto cuesta un abogado laboral? Debido a que Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados laboralistas que trabaja sobre una base de contingencia, los clientes pagan CERO honorarios por adelantado para retener la representación legal. Los abogados laborales de LFJ en San Diego están muy seguros de sus habilidades en litigios laborales y del equipo legal que han reunido. El bufete de abogados de empleo sólo se paga si (y cuando) ganan el caso de su cliente.
- ¿cuándo necesita un empleado un abogado laboral? Un empleado de San Diego debe llamar a un abogado laboral de San Diego si quiere a alguien que esté extremadamente bien informado sobre las leyes laborales de California, despido improcedente, disputas sobre salarios y horas, derechos de los empleados, discriminación en el lugar de trabajo, leyes laborales y reclamaciones salariales, y con experiencia en la ley para luchar de su lado. El equipo de abogados laborales de San Diego en Lawyers for Justice, PC conoce partes de la ley que la persona normal no conoce, por lo que tener abogados laborales del lado del cliente puede mejorar en gran medida sus posibilidades de victoria.
- ¿cómo encontrar un abogado laboral? La mejor manera de encontrar un abogado laboralista en San Diego es llamar a Lawyers for Justice, PC al 818-647-9323. Si los abogados de empleo de San Diego no pueden tomar el caso, se referirán a los clientes potenciales a un bufete de abogados especializado en servicios de derecho laboral que puede.
- ¿qué hace un abogado laboral? Un abogado laboralista de San Diego ayuda a los trabajadores de California que han sido maltratados, despedidos injustamente, no han recibido el pago de horas extras, o se han aprovechado de ellos en el lugar de trabajo y les ayuda a encontrar justicia a través de la mediación, acuerdos, o llevando al empleador acosador a los tribunales.