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Los Angeles Abogado de Represalias Laborales

Represalias laborales

Si usted cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo, es crucial entender sus derechos y explorar sus opciones legales. Las represalias en el lugar de trabajo no solo son injustas, sino también ilegales según las leyes federales y de California.

At Lawyers for Justice, PC, we are dedicated to helping individuals who have suffered from workplace retaliation seek the justice they deserve. When you need an experienced employment lawyer in Los Angeles, we are here to guide you through every step of the process.

¿Qué son las represalias laborales?

Las represalias en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por participar en actividades legalmente protegidas. Estas actividades incluyen denunciar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, participar en una investigación de discriminación o acoso, presentar una denuncia o demanda contra el empleador, negarse a participar en actividades ilegales y solicitar una baja médica o familiar en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA).

Las acciones adversas pueden ir desde el descenso de categoría, la reducción salarial o la reasignación a un puesto menos deseable, hasta el despido directo. Las represalias también pueden incluir formas más sutiles de castigo, como evaluaciones negativas del rendimiento, exclusión de reuniones o creación de un entorno laboral hostil.

Tanto las leyes federales como las estatales de California protegen contra las represalias en el lugar de trabajo. Entre las leyes más importantes se encuentra el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) protege a los empleados que presentan denuncias sobre infracciones salariales y horarias. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California ofrece amplias protecciones contra las represalias por denunciar discriminación, acoso o ejercer los derechos contemplados en la Ley.

La Sección 1102.5 del Código Laboral de California también prohíbe las represalias contra los empleados por revelar información sobre violaciones de estatutos, normas o reglamentos estatales o federales a una agencia gubernamental o policial. Usted puede sentirse presionado para determinar cómo estas leyes se aplican a su caso, pero su abogado de represalias en el lugar de trabajo de Los Ángeles puede manejar esto en su nombre. 

Trabajar con un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo para emprender acciones legales contra el maltrato consiste en buscar justicia para usted, responsabilizar a los empleadores y prevenir futuras represalias. Garantizar que se respeten sus derechos y que reciba un trato justo en el lugar de trabajo es primordial.

Una indemnización económica puede ayudarle a recuperarse de la pérdida de su puesto de trabajo o de un descenso de categoría. Las acciones legales también pueden servir como elemento disuasorio frente a futuros comportamientos ilícitos del empresario, fomentando un entorno laboral más saludable para todos los empleados.

¿A qué tipo de indemnización puedo tener derecho?

Si tiene éxito en una demanda por represalias, puede tener derecho a diversas formas de indemnización, entre ellas:

  • Salarios y prestaciones perdidos: reembolso de los ingresos y prestaciones perdidos a causa de las represalias;
  • Angustia emocional: compensación por el impacto emocional y psicológico de la represalia;
  • Reincorporación: en algunos casos, puede ser readmitido en su antiguo puesto.
  • Daños punitivos: en casos de conducta atroz, pueden concederse daños punitivos para castigar al empresario y disuadir de conductas similares en el futuro.

Su abogado especializado en represalias laborales de Los Ángeles puede ayudarle a determinar exactamente lo que se le debe en función de su situación. 

¿Cómo puedo demostrar las represalias laborales?

Para demostrar la existencia de represalias, debe demostrar que realizó una actividad protegida, que sufrió una acción laboral adversa y que existe una relación causal entre la actividad protegida y la acción adversa.

Pruebas como la documentación de las quejas, las revisiones del rendimiento y la comunicación con los supervisores pueden ser cruciales para construir su caso. Llevar un registro detallado de los incidentes y las comunicaciones puede reforzar considerablemente tu demanda.

¿Qué debo hacer si creo que estoy sufriendo represalias?

Si sospecha de represalias, es esencial tomar medidas inmediatas y estratégicas para protegerse y construir un caso sólido. 

Documentación

Documente meticulosamente todo lo relacionado con la represalia. Lleve un registro detallado de los incidentes, las comunicaciones y cualquier medida adversa adoptada contra usted. Esto incluye guardar correos electrónicos, notas, evaluaciones de rendimiento y declaraciones de testigos. La documentación detallada puede aportar pruebas concretas que respalden sus reclamaciones.

Presentar un informe

Denuncie las represalias a su empresa, preferiblemente por escrito. Puede denunciar las represalias a través de canales internos como RRHH o su supervisor. Indique claramente la naturaleza de la represalia y haga referencia a cualquier queja anterior o actividad protegida que haya realizado. Asegúrese de conservar copias de toda la correspondencia para su archivo. Informar formalmente de las represalias crea un registro oficial, que es útil en los procedimientos legales.

Busque asesoramiento legal de un abogado de Los Ángeles especializado en represalias en el lugar de trabajo lo antes posible. Un abogado con experiencia puede proporcionar orientación sobre el mejor curso de acción, ayudarle a navegar por las complejidades de su caso, y garantizar la protección de sus derechos durante todo el proceso. El asesor legal también puede ayudarle a reunir más pruebas, presentar reclamaciones y representarle en negociaciones o en los tribunales si es necesario.

Mantenerse profesional

También es importante mantener la profesionalidad y seguir desempeñando su trabajo lo mejor posible. Evite dar a su empleador razones legítimas para acciones adversas que puedan socavar su demanda por represalias. Mantener la profesionalidad también puede repercutir positivamente en su caso si llega a los tribunales o al arbitraje.

¿Puede mi empresa despedirme por denunciar represalias?

No. Es ilegal que un empresario despida a un empleado o tome represalias contra él por denunciar represalias. Tales acciones constituirían represalias adicionales y podrían reforzar su caso. Si se enfrenta a otras acciones adversas después de denunciar represalias, es esencial documentar estas acciones y buscar asistencia jurídica inmediata.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por represalias?

Los plazos, o estatutos de limitaciones, para presentar demandas por represalias pueden variar en función de las leyes bajo las que se presenten. Con arreglo a la legislación federal, normalmente se dispone de 180 días para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, es posible ampliar el plazo a 300 días si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo.

Según la legislación de California, por lo general se dispone de un año a partir de la fecha de la acción de represalia para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Es crucial actuar con prontitud para garantizar la protección de sus derechos.

Póngase en contacto con un abogado de represalias laborales de Los Ángeles

At Lawyers for Justice, PC, our experienced team of Los Angeles workplace retaliation attorneys is committed to fighting for the rights of employees who have been wrongfully terminated or retaliated against. We understand the emotional and financial toll that retaliation can take, and we are dedicated to providing compassionate and comprehensive legal guidance.

Nuestro enfoque incluye atención personalizada, defensa agresiva y apoyo integral. Nos tomamos el tiempo para entender su situación única y adaptar nuestras estrategias legales para satisfacer sus necesidades específicas. No tenemos miedo de enfrentarnos a poderosos empleadores y luchar por la justicia que usted se merece. Desde la consulta inicial hasta la resolución final, le guiamos a través de cada paso del proceso legal, asegurando que esté informado y capacitado para tomar las mejores decisiones para su futuro.

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