Los empleados en California tienen derecho a una indemnización si sus empleadores no están cumpliendo con las leyes del estado. Lawyers for Justice, PC's wage and hour attorneys are here to help; you have every right to consult with a California wage and hour attorney if you believe your employer has violated the state labor code.

El robo de salario es ilegal y California tiene una política de tolerancia cero cuando se trata de violaciones de salarios y horas. Si algún empleado siente que ha sufrido robo de salario, debe ponerse en contacto con un abogado de salarios y horas de Los Ángeles tan pronto como sea posible. 

Un abogado de salarios y horas de Los Ángeles en el que puede confiar

Cuando usted está luchando por su sustento, usted necesita un representante legal que es confiable, así como cualificado. Aquí es por qué los empleados de Los Ángeles pueden sentirse seguros de confiar en Lawyers for Justice, PC, para obtener ayuda con las disputas de salarios y horas:

• Estamos orgullosos de ser un bufete de demandantes que representa exclusivamente a empleados de California, no a corporaciones;
• Contamos con más de una década de experiencia como agresivos litigantes que conocen las estrategias que consiguen resultados positivos para los empleados;
• Contamos con un equipo jurídico amplio y experimentado con los recursos necesarios para abordar cuestiones complejas que los bufetes más pequeños no pueden abordar.
• Nuestra prioridad es hacer que la representación legal de alta calidad sea accesible para todos, lo que significa que no cobramos honorarios por adelantado por nuestros servicios. 

Tenemos amplia experiencia en muchas formas de disputas sobre salarios y horas que enfrentan los empleados. Si usted está preocupado por sus salarios no pagados, póngase en contacto con nuestra oficina hoy para hablar con un abogado. Su consulta inicial es siempre gratuita.

Ley de Salarios y Horas en California 

Las leyes laborales de California se implementaron para garantizar que los empleados reciban un trato justo por parte de los empleadores y reciban el salario mínimo, el pago de horas extras, descansos y pausas para comer.

Cuando un empleador infringe las leyes sobre salarios y horas de trabajo, los perjudicados son sus empleados. Los trabajadores de California pueden sufrir pérdida de ingresos, despido, robo de salario y otras consecuencias negativas. Los trabajadores de salarios y horas de Los Ángeles pueden enfrentar consecuencias aún más perjudiciales cuando reportan violaciones de salarios y horas, o una disputa de salarios y horas, a su supervisor, incluyendo represalias ilegales en el lugar de trabajo. 

Todos los empleadores deben pagar salarios justos a sus trabajadores - por lo menos el salario mínimo, por supuesto - y seguir las leyes federales y de California con respecto a las pausas para comer, descansos y pago de horas extras. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es la ley federal que un abogado de salarios y horas de Los Ángeles ayuda a hacer cumplir para asegurar que los trabajadores de California sean tratados con justicia.

Además de la FLSA, los empleados de Los Ángeles también están protegidos por las leyes de California. Las leyes laborales del estado ofrecen protecciones adicionales contra el robo de salarios, las horas de trabajo inseguras y otras violaciones de los derechos de los empleados.

Ejemplos de reclamación de salarios y horas 

Hay algunos ejemplos de litigios sobre salarios y horas de trabajo. 

Horas extraordinarias no pagadas

Según el código laboral de California, la compensación por horas extraordinarias es obligatoria para los empleados e incluye una tarifa de una vez y media el importe de su salario normal por cada hora extraordinaria. El pago de horas extraordinarias se refiere al tiempo trabajado que supera las 8 horas en un día o las 40 horas semanales. 

Si un empleado se vio obligado a trabajar más de 40 horas en un periodo de 7 días y sólo recibió un salario por hora normal, puede tener derecho a cobrar los atrasos, ya que esos salarios impagados constituyen infracciones salariales y horarias. 

Infracciones del salario mínimo

Si un empresario no paga a sus trabajadores al menos el salario mínimo estatal, sus empleados pueden interponer una demanda por incumplimiento del salario mínimo y las horas de trabajo. 

Comidas y/o descansos no pagados

Según la FLSA, todos los empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada, después de haber trabajado 5 horas. Los derechos de los empleados en virtud de la FLSA dictan que ningún trabajador puede trabajar más de 10 horas al día sin una segunda pausa de 30 minutos. 

Si un lugar de trabajo está especialmente ocupado, los empresarios pueden pedir a sus empleados que trabajen durante las pausas para comer y descansar. Si un empresario obliga a sus empleados a trabajar durante las pausas y es consciente de ello, el empleado tiene derecho a contratar a un abogado especializado en salarios y horas para que le ayude a presentar una reclamación contra el empresario. 

Clasificación errónea de los trabajadores

Algunos empleadores violan las leyes de salarios y horas de California para evitar pagar adecuadamente a sus trabajadores. Cuando un empleador clasifica erróneamente a sus empleados, a veces alega que son contratistas independientes para evitar pagarles las horas extraordinarias, el salario mínimo y los periodos de comida y descanso adecuados. 

Reembolsos y viajes

Algunas empresas contabilizan los viajes de trabajo como no remunerados cuando el empleado viaja. Sin embargo, todos los empleados tienen derecho a ser compensados por el tiempo que pasan viajando por trabajo. No hacerlo puede dar lugar a una reclamación de salarios y horas contra el empresario. 

Salarios no pagados por formación y reuniones

Los trabajadores tienen derecho a cobrar por el tiempo empleado en todas las formaciones y reuniones o encuentros de la empresa. 

Un abogado de salarios y horas de Los Ángeles tendrá más información sobre todas las violaciones de salarios y horas que un empleado debe tener en cuenta. Llame a LFJ para mas detalles. (818) 647-9323

¿Qué puedo hacer en caso de conflicto sobre salarios y horas en California?

Los empleados de California pueden intentar recuperar los salarios impagados de dos formas principales: presentando una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o demandando al empresario ante un tribunal civil.

Cómo presentar una reclamación de salarios y horas en California

La Oficina del Comisionado Laboral de California se encarga de hacer cumplir las leyes sobre salarios y horarios justos de los empleados. Si tu empleador te niega el pago o viola las leyes relacionadas con salarios y horas, puedes denunciarlo ante el Comisionado Laboral presentando una reclamación en línea.

En su reclamación, explique detalladamente cómo su empleador está reteniendo ilegalmente los salarios y proporcione documentación que respalde su caso. La Oficina del Comisionado Laboral revisará su reclamación y decidirá si investiga. Si están de acuerdo en que su empleador ha infringido las leyes salariales, pueden tomar medidas para ayudarle a resolver su reclamación. 

Requisitos y plazos

Existen ciertos requisitos para presentar litigios sobre salarios y horas en California. En primer lugar, usted debe ser un empleado para caer bajo la jurisdicción del Comisionado Laboral. Las leyes estatales sobre salarios y horas no se aplican a los contratistas independientes. 

También es importante asegurarse de no esperar demasiado para presentar la reclamación.

Cuando un abogado presenta una reclamación de salarios y horas, la Oficina del Comisionado Laboral investiga la reclamación. Sin embargo, depende del demandante ponerse en contacto con un abogado para presentar reclamaciones de salarios y horas de manera oportuna, lo que significa: 

• En el plazo de un año, si han recibido un cheque sin fondos o se les ha denegado la solicitud de acceso a sus nóminas o registros de personal; 
• Dos años después de una promesa verbal de aumento del salario mínimo; 
• En un plazo de tres años, por infracciones en materia de salarios y horas de trabajo, como: cuestiones relacionadas con el salario mínimo, horas extraordinarias no pagadas y otros salarios impagados.
• En un plazo de cuatro años para un contrato escrito. 

Un abogado especializado en salarios y horas puede ayudar a avanzar en las disputas sobre salarios y horas. Un empleado debe ayudar a sus reclamaciones de salarios y horas proporcionando a un abogado información sobre su empleador y otras partes responsables, un registro de todas sus horas trabajadas y copias de sus talones de pago. 

Cómo demandar por impago de salarios en California

Los empleados también tienen la opción de presentar una demanda contra su empleador por violación de las leyes de salarios y horas de California. Presentar una demanda con la ayuda de un abogado especializado en salarios y horas puede ofrecer a los empleados un proceso más rápido para abordar su disputa con un empleador que pasar por el Comisionado Laboral.

Los empleados que puedan demostrar con éxito que un empleador les estafó en sus salarios pueden ganar una indemnización por los salarios perdidos, intereses y honorarios de abogados. En la mayoría de los casos, el plazo para interponer una demanda por infracciones salariales y horarias en California es de tres años desde que se produjo la infracción.

¿Es un delito el robo de salario? - PREGUNTAS FRECUENTES 

¿Cómo hacer frente a un empresario que no paga? 

Si un empleador no responde a las preocupaciones de un empleado en el lugar de trabajo, éste puede contratar a un abogado especializado en salarios y horas para que presente una reclamación en su nombre. Un abogado defenderá las leyes de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). 

¿Cómo recuperar los salarios impagados? 

La mejor opción para recuperar los salarios no pagados es llamar para una consulta gratuita con un abogado de salarios y horas de Los Ángeles. Los abogados de salarios y horas lucharán por los empleados para asegurarse de que reciben la compensación que merecen. 

¿Qué puedo hacer si un empresario me debe dinero? 

Lleva un registro de los casos en los que no se pagaron los descansos o las comidas o en los que no se reembolsaron los gastos de trabajo. Luego llame a Abogados por la Justicia para que el bufete pueda ayudarle. (818) 647-9323 

¿Puedo demandar por no cobrar a tiempo? 

Sí. Un empleado al que se le adeuden salarios puede presentar una demanda contra su empresario para recuperar lo que se le debe, además de otros daños y perjuicios. 

¿Puede mi empresario no pagarme las horas trabajadas? 

Un empresario debe pagar a sus empleados por todo el tiempo que dedican a trabajar para su empresa. No hacerlo puede dar lugar a acciones legales. 

¿Qué hacer si un trabajo nunca te ha pagado? 

Si un empleado no ha cobrado por su tiempo de trabajo en cualquier empresa, puede exigir que se le compense por el dinero que se le debe exigiendo responsabilidades a los empresarios. 

¿Es un delito el robo de salario? 

En pocas palabras, sí. La mayoría de los casos de robo de salario en California son manejados por un empleador que reembolsa a los empleados por lo que se les debe, más algunos honorarios legales adicionales. Rara vez se presentan cargos penales que incluyan penas de cárcel por robo de salario basándose únicamente en esa infracción.

Por qué contactar con un abogado especializado en salarios y horas

No está obligado a tener un abogado para presentar una reclamación salarial e intentar recuperar los salarios impagados. Sin embargo, normalmente le conviene ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios y horas de trabajo. En primer lugar, las leyes salariales son complejas. Su reclamación salarial podría implicar la superposición de leyes laborales federales, estatales e incluso locales, cada una de las cuales tiene diferentes requisitos y plazos para tomar medidas.

Un abogado especializado en salarios y horas de Los Ángeles puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación válida y qué leyes se aplican a su caso. Un abogado también puede proporcionar asistencia en la recopilación de la documentación necesaria para hacer una estimación precisa de los salarios que se le debe.

En Lawyers for Justice, PC, hemos pasado más de una década ayudando a los empleados de Los Ángeles a ejercer sus derechos a una remuneración justa. Nuestros abogados experimentados pueden proporcionar asesoramiento jurídico valioso y apoyo personal en cada paso en el proceso de presentación de una reclamación salarial o demanda. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita con un representante legal para aprender más acerca de sus opciones.