Acoso sexual

¿Qué es el acoso sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo se produce cuando un compañero o empleador hace insinuaciones sexuales no deseadas -como comentarios, gestos o acciones- hacia otro empleado.

El sexo de una persona no tiene ninguna importancia. El acoso sexual es una forma de conducta no deseada que puede hacerse a alguien del mismo sexo que el acosador, así como a alguien que se identifique como de sexo diferente.

El acosador tampoco tiene por qué sentirse atraído sexualmente por la acosada. Los empresarios están legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. Si no cumplen esas normas legales, pueden ser legalmente responsables de cualquier acoso sexual que se produzca en el lugar de trabajo.

Abogado especializado en acoso sexual

El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación sexual que infringe el Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El término acoso sexual se refiere a las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de consentimiento y otras conductas verbales y físicas que impliquen un comportamiento sexual cuando el empleado se somete o rechaza dicha conducta. El Título VII cubre a las empresas que emplean a 15 trabajadores e incluye a las administraciones estatales y locales, las autoridades federales y algunos empleados federales.

Cómo elegir un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles

Buscar el consejo de un abogado con experiencia en acoso sexual en Los Angeles puede ser un paso crucial en la obtención de la compensación y la justicia que se merece por lo que ha pasado. Abogados por la Justicia, PC, puede ser un recurso valioso para las personas que se ocupan de las reclamaciones de acoso sexual por varias razones.

Experiencia en casos de acoso sexual

Abogados para la Justicia se especializa en el manejo de casos de acoso sexual, lo que significa que tienen un profundo conocimiento y experiencia en esta área de la ley.

Conocimiento de las leyes de California

California tiene sólidas leyes y reglamentos relativos al acoso sexual en el lugar de trabajo. Abogados por la Justicia está familiarizado con estas leyes y puede navegar con eficacia para construir un caso fuerte para sus clientes.

Enfoque compasivo y solidario

Enfrentarse al acoso sexual puede ser un reto emocional. Lawyers for Justice adopta un enfoque compasivo y de apoyo, proporcionando orientación y defensa al tiempo que prioriza el bienestar de sus clientes.

Sólida representación jurídica

El bufete es conocido por ofrecer una sólida representación legal a las víctimas de acoso sexual. Trabajan incansablemente para proteger los derechos de sus clientes y buscar justicia.

Experiencia demostrada

Lawyers for Justice tiene un historial probado de éxito en la gestión de casos de acoso sexual. Han ayudado a numerosos clientes a lograr resultados favorables a través de la negociación, la mediación o el litigio.

Atención personalizada

Cada caso es único, y Abogados por la Justicia entiende la importancia de la atención personalizada. Se toman el tiempo para entender las circunstancias específicas de sus clientes y adaptar su enfoque en consecuencia.

Ingenioso y estratégico

El bufete es ingenioso y estratégico en la construcción de casos. Reúnen pruebas, entrevistan a testigos y emplean estrategias legales para lograr los mejores resultados posibles para sus clientes.

¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo en California?

Según la legislación de California, como ya se ha mencionado, está prohibida la actividad verbal o física inoportuna, incluidos los gestos repetidos, deliberados o inoportunos.

Si alguien en el lugar de trabajo experimenta este tipo de conducta inapropiada, puede presentar una demanda por acoso sexual ante un abogado experto en derecho laboral. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo que representa a aquellos que han sufrido acoso ilegal y puede litigar contra los empleadores para evitar que el acoso sexual vuelva a ocurrir. Abogados por la Justicia, PC emplea a más de 25 abogados de acoso sexual que conocen la ley por dentro y por fuera. El bufete pone un gran énfasis en una relación confidencial entre abogado y cliente y lucha por los derechos de los trabajadores si han sido víctimas de acoso sexual.

¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo?

El acoso sexual en el lugar de trabajo nunca es aceptable y puede adoptar diversas formas, entre ellas:

• Acoso verbal: incluye hacer bromas o comentarios sexuales, participar en conversaciones sexualmente explícitas o hacer insinuaciones sexuales no deseadas verbalmente;
• Acoso no verbal: implica miradas lascivas, miradas fijas, gestos sexualmente sugerentes o exhibición de imágenes o materiales sexualmente explícitos;
• Acoso físico: incluye tocamientos no deseados, abrazos, besos, otros contactos físicos de naturaleza sexual, bloquear el paso de alguien, situarse demasiado cerca o rozarle de manera sexual;
• Entorno de trabajo hostil: se refiere a un entorno en el que la conducta o los comentarios sexuales generalizados o graves crean un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
• Represalias: se producen cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado (como el despido, el descenso de categoría o el acoso) en respuesta a que el empleado denuncie o se oponga al acoso sexual.

Es importante señalar que el acoso sexual no se limita a estos ejemplos y puede manifestarse de diversas maneras. Los empleadores tienen la obligación legal de prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo bajo las leyes federales y estatales. Su abogado de acoso sexual en Los Ángeles puede ayudarle a responsabilizarlos por sus acciones.

Acoso sexual quid pro quo frente a acoso sexual en un entorno laboral hostil

El acoso sexual quid pro quo se produce cuando hay un beneficio en el lugar de trabajo que se intercambia (o se propone un intercambio) por un comportamiento sexual. Por ejemplo, si un empleado lleva tres meses pidiendo un aumento y el empresario accede a concedérselo finalmente a cambio de realizar un favor sexual, eso es acoso quid pro quo. También puede ocurrir si se presiona a un empleado para que haga favores sexuales para librarse de un castigo. El acoso sexual quid pro quo es el tipo de acoso más evidente.

El acoso sexual en un entorno laboral hostil se produce cuando el comportamiento sexual no es bienvenido, cuando el comportamiento sexual se basa en el género (por ejemplo: el acosador se ha interesado en acosarte por el género de un empleado y no porque lleve, digamos, zapatos rojos, lo cual no es ilegal), y el acoso debe ser grave y continuado.

¿Qué sectores sufren más acoso sexual?

El acoso sexual puede producirse en cualquier industria, pero se han identificado sectores específicos que presentan tasas más elevadas o problemas más frecuentes de acoso sexual. Estos sectores son:

• Los trabajadores de hostelería y restauración de hoteles, restaurantes, bares y establecimientos similares pueden sufrir acoso sexual por parte de compañeros de trabajo, gerentes, clientes o huéspedes;
• Los empleados de hospitales, clínicas, residencias de ancianos y otros centros sanitarios pueden sufrir acoso sexual por parte de pacientes, colegas o supervisores;
• Entretenimiento y medios de comunicación: actores, músicos, periodistas y otros profesionales de la industria del entretenimiento y los medios de comunicación pueden sufrir acoso sexual por parte de personas del sector, ejecutivos o compañeros de trabajo;
• Comercio minorista: los empleados de comercios minoristas, especialmente los que tienen un alto índice de rotación y una mano de obra predominantemente joven, pueden sufrir acoso sexual por parte de clientes, directivos o compañeros de trabajo;
• Construcción y oficios especializados: en sectores en los que predominan los hombres, como la construcción, la ingeniería y los oficios especializados, pueden darse casos de acoso sexual dirigido a trabajadoras o a trabajadores de grupos marginados;
• Tecnología y startups: el sector tecnológico, incluidas las startups y las empresas tecnológicas, ha sido objeto de escrutinio por casos de acoso sexual, discriminación y prejuicios sexistas;
• Educación: maestros, profesores y miembros del personal de instituciones educativas pueden sufrir acoso sexual por parte de estudiantes, colegas o administradores.
• Los trabajadores del sector de la hostelería y los viajes, como auxiliares de vuelo, personal de hoteles y guías turísticos, pueden sufrir acoso sexual por parte de pasajeros, huéspedes o compañeros de trabajo.

Es importante señalar que el acoso sexual puede producirse en cualquier sector, y estos ejemplos no son exhaustivos. Los empresarios de todos los sectores son responsables de crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso, libre de acoso y discriminación.

¿Qué puede haceruna víctima de acoso sexual?

• Cuando existe acoso en el lugar de trabajo y la persona que sufre la conducta acosadora se siente lo suficientemente segura como para pedir a su acosador que cese, es importante que lo haga. Sin embargo, si la víctima de acoso sexual cree que pondría en peligro su seguridad personal, no debe enfrentarse a su agresor.
• Denunciar el acoso sexual puede dar miedo. Sin embargo, si es posible, es importante denunciar el acoso sexual a un profesional de RRHH o a cualquier otro método de denuncia que tenga la empresa. Si la víctima denuncia las insinuaciones sexuales no deseadas y es despedida por su empresa, también podría demandar a su empleador por despido improcedente. La víctima de insinuaciones sexuales no deseadas también puede denunciar el acoso sexual a otro empleado que pueda dar fe de que el acoso en el lugar de trabajo se produjo realmente.
• Si denunciar el acoso sexual resulta demasiado desalentador, es importante al menos documentar las insinuaciones sexuales no deseadas. Lleve un registro de todos los comportamientos que puedan percibirse como de naturaleza sexual, ya sean verbales o físicos. Incluya lo que se dijo, el día y la hora en que ocurrió, las personas implicadas, cualquier testigo y cómo se respondió a la conducta acosadora. Sea lo más detallado posible para que, si el problema persiste, haya ejemplos pormenorizados de cada ofensa.

¿Cuánto tiempo se tarda en presentar una denuncia por acoso sexual?

Un buen abogado de acoso sexual en Los Angeles que maneje este tipo de casos hara todo lo posible para asegurar que la ley federal sea respetada para que el caso sea manejado con prontitud. El equipo de abogados de empleo en Lawyers for Justice, PC se enorgullece de su puntualidad.

La Legislatura de California ha reconocido que puede hacer falta valor y mucha ayuda para que las víctimas de mala conducta sexual confíen en sus reclamaciones contra el autor o los autores. Un empleado víctima a menudo necesita tiempo para procesar y comprender la verdad de su ambiente de trabajo ofensivo y darse cuenta de que el comportamiento de acoso no fue culpa suya.

Posibles consecuencias y efectos a largo plazo de ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo

Los empleados pueden tener dificultades para expresar sus sentimientos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, especialmente si el acoso en el lugar de trabajo es generalizado. Las víctimas de acoso sexual podrían sufrir daños psicológicos y/o físicos a raíz de su incidente y podría ser necesario buscar asesoramiento emocional privado después de acudir a un abogado.

Para el acosado sexual, se trata de acontecimientos traumáticos muy reales y pueden manifestarse de diversas formas insanas. Este tipo de sufrimiento debe tenerse en cuenta cuando su abogado especializado en acoso sexual le ayude a determinar el valor de su demanda.

Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo de Lawyers for Justice, PC pueden presentar demandas por acoso sexual en California

Los empleadores son responsables de acoso si saben que se está produciendo una conducta ofensiva y no hacen nada para corregir el problema. Un abogado de acoso laboral en el bufete Lawyers for Justice, PC responsabiliza a esos empleadores.

Abogados especializados en acoso sexual en el trabajo que representan a víctimas en California

Lawyers for Justice, PC entienden los matices de la ley y luchan por los derechos de sus clientes, independientemente del oponente. La ley de California protege a las víctimas de acoso sexual y los abogados de ambiente de trabajo hostil de LFJ representan a clientes que han enfrentado acoso sexual.

Los abogados del bufete ofrecen asesoramiento, consejo y estrategia legal a cualquier persona que sufra acoso sexual en el trabajo. Los abogados de acoso sexual de California ayudan a las víctimas de acoso sexual en todo el Estado Dorado; LFJ tiene oficinas en Los Ángeles, Sacramento, Bakersfield, San Diego, y otras áreas a lo largo de California.

Los abogados de LFJ especializados en acoso laboral pueden ayudarle si su empleador toma represalias contra usted

En un entorno laboral hostil, desgraciadamente todo es posible. La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra sus empleados que presenten demandas por acoso sexual en su contra. Y los abogados de acoso de Lawyers for Justice, PC protegen y defienden esa ley para los clientes.

Si el acoso persiste, lo mejor para el empleado es ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual, como los de Lawyers for Justice, PC. Los abogados han estado luchando durante más de una década contra las condiciones de trabajo injustas y han recuperado millones de dólares para los clientes.

¿Le ha tocado algún compañero de trabajo de forma inapropiada? ¿Le ha hecho su jefe comentarios o insinuaciones sexuales? ¿Le ha prometido un supervisor un aumento de sueldo a cambio de favores sexuales? Si es así, es posible que pueda presentar una demanda por acoso sexual. Cada año, más de 5.000 personas presentan demandas por acoso sexual sólo en California.

Póngase en contacto con un abogado de Los Ángeles especializado en acoso sexual

Nadie debe ser obligado a trabajar en un ambiente de trabajo hostil o pedir favores sexuales para avanzar en su carrera. Usted tiene derechos, y un abogado de acoso sexual de Los Ángeles puede ayudar.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

Si siente que ha sido acosada sexualmente, contacte a Lawyers for Justice, PC, y determinaremos si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Para comenzar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, ¡hoy mismo!