Abogado de Empleo Pasadena
Su trabajo es su medio de vida y merece un entorno laboral seguro en el que se respeten y protejan sus derechos legales. El maltrato en el lugar de trabajo o la pérdida del empleo pueden ser devastadores desde el punto de vista económico y emocional.
En Lawyers for Justice, PC, estamos comprometidos a defender los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Cuando los empleadores negligente o intencionalmente violan las leyes laborales estatales o federales, es importante contar con un abogado de empleo en Pasadena para luchar y asegurarse de que recibe la compensación y la justicia que se merece.
¿Qué es el Derecho laboral?
El empleo y los derechos laborales son áreas específicas del derecho que se refieren al conjunto de normas y estatutos que rigen la relación entre empleados y empleadores, incluyendo asuntos como salarios, prácticas de contratación, despido, prestaciones, compensación, condiciones de trabajo y trato.
Un abogado de empleo en Pasadena puede manejar una amplia gama de temas y asesorar tanto a los empleadores como a los empleados sobre cuestiones relacionadas con políticas, procedimientos y mucho más.
Tipos de casos laborales que llevamos
Es importante buscar el consejo de un abogado de empleo en Pasadena que tenga experiencia con esta área específica de la ley. Hay muchas facetas que cubrir. Aquí están algunos de los tipos más comunes de los casos de derecho laboral.
Despido improcedente
Si un empleado es despedido u obligado a dejar su trabajo por una razón ilegal, puede tener una reclamación por despido improcedente. Algunos ejemplos de infracciones son las represalias, la discriminación, el acoso o el incumplimiento de un acuerdo laboral.
Acoso sexual
Hay muchas formas de acoso sexual, ninguna de las cuales es apropiada. Pueden incluir insinuaciones sexuales no deseadas, bromas o insultos sexuales, envío de correos electrónicos o mensajes de texto de contenido sexual, o comentarios sexuales. El acoso puede ser tanto por parte del empleado como del empresario.
Denuncias y represalias
Los empresarios no pueden tomar represalias contra un empleado que denuncie una conducta ilegal internamente o a una agencia gubernamental. Tienes derecho a garantizar un lugar de trabajo seguro que funcione legalmente y derecho a denunciar infracciones y condiciones o prácticas empresariales inseguras.
Discriminación laboral
Según las leyes tanto de California como federales, los empresarios tienen prohibido discriminar por motivos de discapacidad, embarazo, edad, raza, sexo, religión, orientación sexual y estado civil. En la mayoría de los casos, cualquier forma de discriminación es inadecuada.
Infracciones salariales y horarias
Este subconjunto de la legislación laboral puede abarcar una serie de cuestiones, como la falta de pago de todas las horas trabajadas, la falta de pago del salario mínimo legalmente exigido o del salario contratado, y la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes, lo que puede afectar a los derechos de un empleado.
Incumplimiento de contrato y fraude
En muchos casos, un empresario y un empleado acuerdan las condiciones de empleo y firman un contrato para consolidar el acuerdo. Si no se cumplen esas condiciones o aceptas un trabajo basado en falsas promesas, puede considerarse incumplimiento de contrato o fraude, según las circunstancias.
Infracciones contra la salud y la seguridad
Si usted ha sufrido una lesión personal en su lugar de trabajo, podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), especialmente si su empleador le puso en peligro a sabiendas o descuidó el cumplimiento de los protocolos de seguridad. Si usted está trabajando en un ambiente inseguro o lesionado debido a los peligros del lugar de trabajo, hable con un abogado de empleo en Pasadena sobre posibles reclamaciones y compensación por su lesión.
¿A qué indemnización podría tener derecho por mi demanda laboral?
Aunque pueden compartir temas similares, cada caso de derecho laboral es único y no existe una cantidad estándar de indemnización que pueda recibir. Lo que se le debe dependerá de una serie de factores, entre ellos:
- Los perjuicios económicos y emocionales sufridos a causa de la conducta indebida,
- La solidez de las pruebas contra su empleador,
- Si su empleador tiene antecedentes de cometer o permitir infracciones en el lugar de trabajo, y
- La habilidad y experiencia de su abogado laboralista en Pasadena
La mayoría de los empleadores querrán barrer las reclamaciones por mala conducta bajo la alfombra lo antes posible. Es importante que nunca acepte una oferta de acuerdo inferior al valor total de su caso. Una vez que acepta oficialmente una oferta, no puede volver atrás y pedir más. Su abogado puede evaluar los hechos de su caso y ayudarle a determinar a qué tiene derecho.
La elección de un abogado de empleo en Pasadena
En Lawyers for Justice, PC, estamos dedicados a perseguir a aquellos que le han hecho daño y estamos decididos a hacer las cosas bien. Nuestra firma comenzó con la misión de dar a los trabajadores la oportunidad de ser escuchados y hacer valer sus derechos. Desde que abrimos nuestras puertas en 2008, nos hemos convertido en una de las principales prácticas de litigio laboral de la nación al servicio de los trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos más comunes de litigios laborales de los que se ocupan los abogados de Pasadena?
Un abogado de empleo en Pasadena maneja una amplia gama de asuntos, incluyendo despido injustificado, discriminación, acoso, disputas de salarios y horas, contratos de trabajo, y más. Cualquier asunto relacionado con la relación entre empleado y empleador puede ser manejado por un abogado laboral.
¿Cuáles son las leyes específicas en Pasadena sobre la discriminación en el lugar de trabajo y cómo puede ayudar un abogado laboral?"
Varias leyes federales y estatales protegen los derechos de los empleados, entre ellas:
- FMLA y CFRA (Ley de Derechos Familiares de California),
- Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA),
- Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA),
- Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA),
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA),
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA),
- Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN), y
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
Un abogado de empleo en Pasadena puede ayudarle a entender cómo estas leyes se aplican a su situación y la mejor estrategia para seguir adelante.
¿Cómo puede un abogado de empleo en Pasadena ayudar con los casos de despido injustificado?
Aunque California es un estado "a voluntad", los empleadores todavía pueden ser responsables de sus procesos de contratación y despido. Si usted cree que ha sido despedido injustamente, puede tener recursos legales contra su empleador. Un abogado laboral en Pasadena puede evaluar su caso y aconsejarle sobre sus derechos. Dependiendo de las circunstancias de su despido, usted puede ser elegible para presentar una demanda.