Abogado Laboral Oakland

Infracciones de la legislación laboral en California

Cada vez que los empleados tienen que manejar un problema de derecho laboral, la contratación de un abogado de empleo Oakland es siempre el mejor curso de acción. El equipo de abogados de empleo de Oakland en Lawyers for Justice, PC, son muy expertos en el manejo de casos de derecho laboral como la discriminación en el lugar de trabajo, acoso sexual, discriminación por discapacidad, descanso y horas extras cuestiones salariales, angustia emocional de las condiciones de trabajo estresantes, y también representan a los empleados que fueron despedidos injustamente.

Lawyers for Justice, PC tiene experiencia probada en la búsqueda de daños punitivos para los derechos de los empleados. El bufete de abogados de empleo de Oakland ha estado proporcionando servicios legales a los trabajadores del área de la bahía en el condado de Alameda y más allá durante casi quince años. Los abogados laborales de Oakland de LFJ han proporcionado servicios legales eficaces que han recuperado millones de dólares para los trabajadores del norte de California.

Los empleados de Oakland CA tienen derechos

Derecho a la intimidad

Los empleados de Oakland CA tienen un derecho razonable a la privacidad en sus lugares de trabajo. Esto incluye que un empleado de Oakland tenga acceso a sus pertenencias, como mochilas, maletines y bolsos, así como a cualquier casillero donde sus pertenencias puedan ser guardadas. Como tal, si hay correo privado que se dirige específicamente al empleado, también tienen derecho a leer su correspondencia en privado.

Los empleados de Oakland también tienen derecho a la privacidad cuando mantienen conversaciones telefónicas personales. La única situación en la que no se aplican los derechos de privacidad de los empleados es a través del intercambio de mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilizan la red en línea y los dispositivos informáticos de su empleador.

Esto incluye:

• Un lugar de trabajo sin condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades.
• Recibir una remuneración justa por las funciones del puesto.
• Sin acoso ni discriminación de ningún tipo.
• La seguridad de saber que no se tomarán represalias contra ellos por ser denunciantes de irregularidades o presentar quejas contra un empresario.

Derechos contra la discriminación

Los empleados de Oakland tienen derecho a un empleo en el que no tengan que sufrir discriminación. Todos los empleados tienen derechos legales a un trato justo que los empresarios deben respetar.

• Discriminación por edad: Los empleados - así como los posibles empleados que están solicitando empleo en Oakland - no están autorizados a ser discriminados debido a su edad. Si un empleado sospecha que está recibiendo un trato injusto -o que no está siendo contratado- debido a su edad, debe buscar abogados laborales en Oakland que puedan proporcionarle asistencia, asesoramiento legal y, posiblemente, un litigio si el caso tiene posibilidades de llegar a los tribunales.
• Discriminación por discapacidad: Cualquier trato injusto de un empleado debido a sus capacidades físicas cae bajo la ley de empleo. Si un trabajador de California siente que su jefe está discriminando en su contra debido a cualquier discapacidad real o percibida, podría presentar un caso de derecho laboral con un bufete de abogados de Oakland CA, como LFJ.
• Discriminación por razón de sexo: Cualquier asunto discriminatorio relacionado con el género o sexo de uno en el lugar de trabajo puede ser respondido buscando la asistencia de un abogado de derecho laboral. Los abogados de LFJ no sólo luchan duro por los clientes, sino que también proporcionan una revisión gratuita del caso a cada cliente.
• Derecho al salario: Los empleados tienen derecho a todos los salarios que están programados para recibir por el trabajo que realizan. Si algún empleador se abstiene de proporcionar pausas para comer o descansar o no paga el salario adecuado por horas extraordinarias, estará infringiendo las leyes estatales.

Tipos de casos de derecho laboral que maneja Lawyers for Justice, PC:

• Horas extras no pagadas: Si un empleado trabaja horas extras, pero su empleador no le está pagando por su tiempo en el reloj, puede buscar el equipo de abogados de empleo de Oakland de LFJ para ayudar en la presentación de un caso judicial contra su empleador para recuperar los salarios que se les debe - y posiblemente incluso una compensación adicional.

• Salarios No Pagados: En los casos de derecho laboral en los que un empleador de Oakland viola la ley a propósito (o accidentalmente) al no pagar a un empleado su salario completo, el equipo de abogados de derecho laboral de Lawyers for Justice, PC lucha por el empleado al que no se le pagó su salario completo. El equipo de abogados laborales de Oakland formula un caso que busca recuperar cualquier dinero no pagado para los trabajadores de Oakland.

• Despido improcedente: Cuando un empleado es despedido injustamente de su lugar de trabajo, la contratación de un abogado de derecho laboral es una idea sabia. Los empleados que fueron despedidos pueden solicitar una consulta gratuita para que puedan entender mejor su lugar de trabajo y sus derechos civiles. El equipo de abogados laborales de Oakland en LFJ utiliza su sofisticado conocimiento de la ley estatal y federal para hacer responsables a los empleadores por despido ilegal y despido injustificado.

• Casos de Ambiente de Trabajo Hostil: En una disputa laboral sobre condiciones de trabajo hostiles, el equipo de abogados laborales de LFJ ayuda a los empleados de Oakland que han sido víctimas de un ambiente de trabajo que permitía la discriminación, el acoso, las condiciones de trabajo injustas e incluso la violencia o las amenazas de violencia.

¿Cuáles son mis derechos como empleado en California? - FAQ

• ¿puedo demandar a mi empleador por salarios no pagados? Aunque cada caso de derecho laboral en Oakland CA es diferente, si a un trabajador no se le está pagando justamente por su trabajo, bajo la ley de California puede demandar a su empleador y/o lugar de trabajo.
• ¿cómo demandar a un empresario por impago de salarios? La mejor forma de proceder es buscar a un superabogado con servicios jurídicos eficaces que pueda proporcionar asesoramiento jurídico en derecho laboral. Cuando un abogado laboralista está del lado del empleado, se puede presentar una demanda de la manera más eficaz.
• ¿pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones legales por salarios no pagados? La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) investiga y resuelve quejas sobre represalias, salarios, trabajo infantil, horas de trabajo e incluso condiciones laborales. Ya sea que un trabajador esté documentado o indocumentado en Oakland, tiene derechos protegidos por las leyes laborales estatales que garantizan el pago de salarios por el trabajo realizado.
• ¿cuánto se puede demandar por impago de salarios? Las cantidades exactas varían dependiendo de la extensión e intensidad de cada caso de derecho laboral. Lo mejor que puede hacer es buscar consejo legal de los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC llamando al 818-647-9323.
• ¿cómo reclamar salarios impagados? La forma más estratégica de reclamar cualquier salario impagado es ponerse en contacto con un abogado laboralista que pueda ofrecer una consulta gratuita en el norte de California y luchar por los derechos de aquellos a los que no se les ha pagado. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC están listos para aceptar nuevos clientes. Llame al 818-647-9323.
• ¿son legales las horas extraordinarias no pagadas? La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados las horas extraordinarias, autorizadas o no, a razón de 1,5 veces el salario normal del empleado por todas las horas trabajadas, cuando su jornada laboral exceda de 8 horas, hasta 12 horas inclusive en cualquier día de trabajo. Un abogado especializado en derecho laboral puede proporcionarle más información pertinente. Llame al 818-647-9323.
• ¿cómo demostrar las horas extraordinarias no pagadas? La mejor manera de probar las horas extras no pagadas es llevar un registro diligente de las horas programadas frente a las trabajadas. A veces, este registro de trabajo puede ser independiente de un reloj de fichar para garantizar la exactitud exterior. Si las horas no coinciden, utilice las discrepancias como prueba y muéstreselas a un abogado.
• ¿puedo demandar a mi empresario por horas extraordinarias no pagadas? Similar a los salarios no pagados, como se indicó anteriormente, lo mismo puede decirse de las horas extras no pagadas. El primer paso para determinar la elegibilidad es llamar a Lawyers for Justice, PC y hablar con uno de nuestros especialistas. Si el caso encaja, uno de los abogados del bufete se pondrá en contacto con usted para avanzar en el asunto. 818-647-9323.
• ¿cómo denunciar las horas extraordinarias no pagadas? Mantenga un registro de las horas trabajadas y llame a un abogado de derecho laboral con las pruebas para que puedan luchar por sus derechos. Llame al 818-647-9323.
• ¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por horas extraordinarias no pagadas? Las cantidades específicas de indemnización por daños y perjuicios variarán, pero muchas veces los daños pueden acumularse si los empleadores sabían de las horas extras no pagadas y no hicieron nada para remediarlo. Pero un abogado laboralista de Oakland podrá proporcionarle más claridad.

Entorno laboral hostil - FAQ

• ¿qué se considera un entorno laboral hostil en california? En California, un ambiente de trabajo hostil por lo general se refiere a un lugar de trabajo en el que el acoso sexual, la discriminación y el abuso mental o físico es tan generalizada que se convierte en una distracción para la capacidad de la víctima para realizar sus tareas de trabajo.
• ¿qué comportamientos se consideran criterios de un entorno laboral hostil? El acoso, el acoso sexual, la discriminación religiosa, de género y/o de origen nacional, la victimización, la violencia y cualquier conducta que no sea bienvenida. Todos estos comportamientos pueden crear un entorno laboral hostil si se producen de forma sistemática o intencionada, ya sea una o varias veces.
• ¿Es ilegal el entorno laboral hostil? Sí, es una forma de acoso laboral prohibida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
• ¿se puede demandar por ambiente de trabajo hostil? Un trabajador de Oakland puede tener motivos para demandar a su jefe si éste creó -o no evitó- un ambiente de trabajo hostil, porque es un tipo de acoso laboral. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe el acoso laboral hostil.

Despido improcedente - FAQ

• ¿qué es un despido improcedente? Se trata de una circunstancia en la que se ha rescindido el contrato de trabajo de un empleado y la rescisión incumple una o varias cláusulas del contrato de trabajo o del Derecho público.
• ¿Se puede demandar por despido improcedente en California? Sí, un trabajador de Oakland CA puede demandar a su empleador para recuperar los daños, y en algunos casos, la empresa puede ser obligada a pagar multas y costos adicionales significativos. Llame al 818-647-9323 para más información.

¿Cómo funciona la contratación de un abogado? - PREGUNTAS FRECUENTES

• ¿cuánto cuesta un abogado laboralista? Los abogados laborales de LFJ ofrecen una consulta gratuita a los posibles clientes y no cobran honorarios por adelantado. Un cliente sólo paga a LFJ si un abogado gana su caso.
• ¿cuándo necesita un empleado un abogado laboralista? En cualquier momento que quieran un defensor sofisticado, educado y con experiencia que pueda luchar por ellos, responder por su problema, y están interesados en la búsqueda de una indemnización por la forma en que fueron perjudicados.
• ¿cómo encontrar un abogado laboral? Llame al 818-647-9323 para una consulta gratuita y hable con un abogado sobre un asunto laboral específico.
• ¿qué hace un abogado laboral? Un abogado de empleo de Oakland CA puede explicar los derechos de un cliente a ellos, puede representarlos en la corte para su problema de negocio específico, obtener litigios, tomar un jefe a la meditación con el cliente, luchar contra el salario y las horas demandas, presentar demandas colectivas, y mucho más.
• ¿Qué preguntas debo hacer a un abogado laboralista? Algunas de las preguntas que se pueden hacer son: años de experiencia, casos ganados en el pasado, cronograma de cómo procederá el caso y una lista completa de todas las personas que trabajarán en el caso.