¿Es ilegal el trabajo fuera del horario laboral?
¿Es ilegal el trabajo fuera del horario laboral?
¿Qué dice la Ley de Normas Laborales Justas sobre el trabajo fuera del horario laboral?
¿Se infringen las leyes sobre salarios y horas de trabajo si un empresario obliga a sus empleados no exentos a trabajar fuera de horario?
¿Se le deben salarios impagados a un empleado si fichó su salida y luego recibió otro encargo de su jefe?
¿Es posible entablar un pleito sobre salarios y horas de trabajo si un jefe espera o insiste en que un empleado trabaje durante una pausa para descansar o comer?
Una vez que un empleado cierra el reloj, el tiempo siguiente es suyo; no está obligado a realizar más trabajo a menos que se le pague. Si tu empleador te obliga a trabajar fuera de horario, podría estar violando las leyes laborales de California.
Ahí es donde entran en juego los abogados especializados en salarios impagados de Lawyers for Justice, PC.
Según las leyes de salarios y horas de California, los empleados deben cobrar (al menos el salario mínimo) por todas las horas de trabajo que estén bajo el control del empleador, independientemente de si las horas trabajadas fueron autorizadas o solicitadas. Estas leyes de salarios y horas incluyen protecciones para tareas como asistir a reuniones, sesiones de formación, completar papeleo o realizar tareas relacionadas con el trabajo.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es una ley que se aplica a la mayoría de los trabajadores, la mayoría de los empleados por horas deben cobrar las horas extraordinarias cuando trabajan más de 40 horas semanales por todo el trabajo realizado para sus empleadores.
Los empresarios también deben compensar a los empleados por el trabajo realizado durante las pausas para comer y descansar (a veces denominadas pausas para comer). Los empleados tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada cinco horas de trabajo, a menos que la jornada laboral se complete en seis horas o menos y tanto el empresario como el empleado acuerden renunciar a la pausa para comer. También deben preverse y pagarse pausas de descanso de al menos 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo, o fracción mayor, para evitar reclamaciones por impago de salarios.
Si un empleado cree que ha realizado trabajo fuera de horario y no se le ha compensado adecuadamente al menos con el salario mínimo, puede tener motivos para presentar una demanda por salarios y horas o emprender acciones legales contra su empleador. Es aconsejable que los empleados -especialmente los no exentos que dependen en gran medida de fichar a la entrada y salida de su trabajo- lleven un registro detallado de sus horas de trabajo y de cualquier caso de trabajo fuera de horario. Esos registros pueden utilizarse como prueba si quieren recuperar salarios impagados en caso de litigio laboral.
La legislación laboral puede ser compleja. Puede haber factores adicionales o excepciones dependiendo de las funciones específicas del trabajo, las horas de trabajo, la ley federal, las regulaciones de la industria o los convenios colectivos. Si un trabajador de California tiene dudas sobre el trabajo fuera de horario o cree que se han violado sus derechos como empleado, se recomienda consultar a un abogado especializado en derecho laboral o ponerse en contacto con la Oficina del Comisionado Laboral de California para que le oriente.
Los abogados de derecho laboral de Lawyers for Justice, PC han estado luchando por los trabajadores de California durante más de una década y han recuperado salarios atrasados, horas extras no pagadas, salarios de descanso no pagados y salarios perdidos por trabajo fuera de horario.
Tanto los empleados como los empresarios deben actuar con la diligencia debida para prevenir y/o remediar las complicaciones fuera del horario laboral.
El punto de vista del empresario
Los empresarios deben supervisar la actividad de sus empleados para asegurarse de que, aunque trabajen horas extra, esas horas extra están permitidas por el empresario. Si el empleado se queda en la oficina hasta tarde y espera cobrar por un trabajo que no le ha sido asignado ni exigido, la prolongación del horario de oficina del empleado podría convertirse en un problema. Del mismo modo, los empleados deben controlar sus horas de entrada y salida para asegurarse de que sus nóminas reflejan el número correcto de horas trabajadas. Si a un empleado se le pide que trabaje dos horas más un lunes y su nómina no refleja las horas adicionales trabajadas, el empleador podría ser culpable.
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¿Es ilegal trabajar fuera de horario? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿puede mi empresario obligarme a trabajar sin cobrar? Un empresario está obligado a pagar a un empleado no exento al menos el salario mínimo por cada hora que haya trabajado. Si no han recibido el pago por todas las horas trabajadas, su empleador puede haber violado la ley del salario mínimo (incluso si ganan más que el salario mínimo).
¿puede tu jefe mandarte mensajes de texto fuera del horario de trabajo? Según el Departamento de Trabajo (DOL), todo el tiempo que sus empleados no exentos pasen trabajando dentro o fuera de la oficina debe contabilizarse, pagarse e incluirse en los cálculos de las horas extraordinarias. Esto incluye todo lo que supere el tiempo "de minimis", o mínimo, dedicado a discutir asuntos relacionados con el trabajo, así como el tiempo de inactividad durante el cual se considere que un empleado "está ocupado esperando."
Decir que la participación en un mensaje de grupo es "opcional" puede ser complicado. Si un empresario envía una pregunta de trabajo "opcional" a su equipo y luego expresa su frustración porque nadie ha respondido, el empleado puede alegar que la participación en el chat era un requisito de sus funciones laborales y que, por tanto, el tiempo dedicado a enviar mensajes de texto debe pagarse conforme a la ley.
Del mismo modo, cuando los empleados participan en un texto de grupo "opcional" y reciben recompensas o consideraciones especiales con respecto a los que no lo hacen, los empleados podrían argumentar que la participación en el texto de grupo era en realidad un requisito de su trabajo.
¿qué es el robo de tiempo en el trabajo? El robo de tiempo se produce cuando un empleado no trabaja mientras está en el trabajo, o no está en el trabajo cuando se supone que debe estar. Esto va desde eludir responsabilidades hasta fichar horas que no ha trabajado.
¿es ilegal trabajar fuera de horario? Trabajar fuera de hora es ilegal según las leyes laborales de California. Cualquier trabajo fuera de horario, ya sean segundos o minutos, debe ser compensado.
¿puede su empresario ficharle a la entrada y a la salida? Su empresario no puede fichar su salida sin su conocimiento.
¿puede un empresario ajustar su horario para evitar el pago de las horas extraordinarias? No, el empleado debe ser responsable de fichar su salida. Los empleadores deben ser sus empleados asalariados y trabajadores por horas para todas las actividades relacionadas con el trabajo, incluso si eso significa que el empleado recibe el pago de horas extras.
¿es ilegal que un empresario cambie las tarjetas horarias? Sí. Es ilegal que un empresario no pague a un empleado todas sus horas de trabajo.
¿puede un empresario obligarle a trabajar hasta tarde sin previo aviso? Sí, un empresario puede obligarte a quedarte hasta tarde o a hacer horas extra sin previo aviso. Tanto las leyes federales como las estatales permiten a los empresarios exigir esto a sus empleados, con una excepción.
Aunque suele ser un inconveniente, el empresario está en su derecho de exigirle que se quede hasta tarde o haga horas extraordinarias sin previo aviso. Los empleados que ya han cumplido su compromiso horario para el día o la semana deben cobrar un mínimo de 1,5 veces su tarifa horaria normal. Los empresarios no están obligados a pagar hora y media a los empleados a tiempo parcial que trabajen menos de ocho horas diarias o 40 horas semanales.
La excepción a esta norma son los trabajadores con un contrato de trabajo o un convenio colectivo que cubra las horas extraordinarias involuntarias.