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Entorno laboral hostil
Abogado

¿Qué es un entorno laboral hostil? 

¿SE HA SENTIDO ALGUNA VEZ INSEGURO EN EL TRABAJO? ¿SE HA SENTIDO DISCRIMINADO POR SU EMPLEADOR DEBIDO A SU RAZA, RELIGIÓN, SEXO, EMBARAZO, ORIGEN NACIONAL, EDAD, DISCAPACIDAD O INFORMACIÓN GENÉTICA? SI ES ASÍ, PUEDE PRESENTAR UNA DEMANDA POR AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL.

¿Qué constituye exactamente un entorno laboral hostil? 

Aunque muchos empleados creen que un jefe racista, un ambiente de trabajo desagradable, un compañero de trabajo maleducado o el no poder optar a un ascenso pueden crear un ambiente de trabajo hostil, un jefe o compañero de trabajo que maltrata a los empleados es el aspecto más común de una demanda por ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil es creado por un jefe o compañero de trabajo cuyas acciones, comunicación o comportamiento hacen que hacer el trabajo de uno sea extremadamente difícil. Esto significa que su comportamiento altera los términos, condiciones y/o expectativas razonables de un ambiente de trabajo cómodo para los empleados y/o muestra una conducta no deseada.

Una demanda por ambiente de trabajo hostil es esencialmente una demanda por discriminación - pero puede o no ser contra una clase protegida. Si un empleador experimenta una conducta no deseada o siente que fue discriminado y obligado a trabajar en un entorno laboral hostil, debe probar la forma en que fue discriminado. Esto podría incluir el acoso laboral basado en su raza, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Y la conducta de acoso debe haber sido tan contraria a un entorno de trabajo saludable que las acciones hayan sido lo suficientemente graves como para considerarse abuso.

Cuando el comportamiento acosador de un supervisor o de un compañero de trabajo afecta negativamente a la capacidad de trabajo de todo un lugar de trabajo, es posible que exista un ambiente de trabajo hostil. El gobierno federal exige que las leyes sobre ambiente de trabajo hostil vayan más allá de un comentario singular, sino que podrían implicar acoso sexual generalizado, conducta ofensiva, discriminación por orientación sexual, ser una violación de la Ley de Derechos Civiles u otros incidentes generalizados que creen un ambiente de ese tipo que se sienta inseguro para los trabajadores.

 

Daños por ambiente de trabajo hostil

Si un trabajador cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a un entorno laboral hostil, la mejor solución es ponerse en contacto con abogados especializados en entornos laborales hostiles que luchan contra las conductas ilegales en los entornos laborales, como los abogados especializados en entornos laborales hostiles de Lawyers for Justice, PC. El valor financiero de los daños y perjuicios en una demanda por ambiente de trabajo hostil puede ser limitado en función del número de empleados dentro de una empresa y si un ambiente hostil justifica o no una demanda colectiva. Típicamente, los daños de $ 50.000 a $ 300.000. Los daños y perjuicios están destinados a reembolsar a las víctimas que presentan demandas por ambiente de trabajo hostil por los gastos en que han incurrido debido a un comportamiento inapropiado u ofensivo en el lugar de trabajo.

Los daños pueden incluir:

  • Facturas médicas
    • Si un empleado tiene que buscar tratamiento de salud mental o terapia por el comportamiento ofensivo que ha soportado en el trabajo.
    • Si hubo que tomar o administrar algún medicamento al empleado a causa de su entorno laboral hostil en Los Ángeles.
  • Pérdidas relacionadas con el empleo
    • Los abogados especializados en entornos laborales hostiles pueden ayudar a los empleados que han perdido su salario si fueron despedidos por tomar represalias contra empresarios que mostraron un comportamiento discriminatorio.
    • Los abogados especializados en entornos laborales hostiles pueden ayudar a los empleados que no fueron promovidos por ser considerados parte de una clase protegida, tener una discapacidad mental o haber sido discriminados de cualquier forma.
    • Los trabajadores pueden recibir una indemnización por los gastos en que hayan incurrido al tener que buscar otro empleo.
  • Pérdidas emocionales
    • Si un empleado sufrió daños emocionales debido a la conducta inapropiada que sufrió en su demanda de lugar de trabajo abusivo, un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil puede ayudarle a recuperar algunos de los gastos monetarios asociados con ello.
    • En raras ocasiones, un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil puede ayudar a los trabajadores de California a ser indemnizados por otros inconvenientes o por la pérdida de cualquier disfrute de la vida como consecuencia de lo que soportaron.

Desafortunadamente, las acciones discriminatorias pueden tener a menudo un efecto dominó. Si un empleado fue discriminado por su orientación sexual, identidad de género, raza u otros factores que pueden haber obstaculizado su carrera, afectado negativamente a sus finanzas o dañado su autoimagen, un abogado poderoso puede ayudarle a ser compensado. Tales reclamaciones pueden ser difíciles de probar, por lo que un buen abogado especializado en acoso laboral sugerirá a todos los empleados que lleven un registro de cualquier prueba que respalde su reclamación por acoso en un entorno laboral hostil. Es aconsejable ponerse en contacto con abogados especializados en acoso o con abogados especializados en trabajo hostil de Los Ángeles lo antes posible.

 

Ejemplos de entorno laboral hostil:

Las leyes sobre entorno laboral hostil prohíben a un compañero de trabajo o a un empleador proferir insultos racistas o enviar correos electrónicos o fotos de personas de color con un contexto despectivo. Esa persona sería culpable de violar las leyes de entorno laboral hostil, sería culpable de discriminación y sería culpable de crear un entorno laboral hostil.

Por ejemplo, no se considerará que un compañero de trabajo que moleste a otro realizando una acción como toser demasiado alto o comer un almuerzo especialmente perfumado en su mesa esté creando un entorno de trabajo hostil.

Otro ejemplo de entorno laboral hostil es que un supervisor o empresario haga comentarios negativos a sus empleados sobre su edad, religión u otros rasgos personales. Incluso si hacen los comentarios con una sonrisa en la cara o en tono de broma, siguen creando un ambiente de trabajo hostil y una cultura de empresa malsana, y se les puede exigir responsabilidades.

 

Contraatacando:

Otra forma de entorno laboral hostil consiste en que la dirección presione a un empleado para que renuncie después de que se queje de un trato abusivo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, supongamos que un empleado se lesiona en el trabajo e intenta denunciar la lesión a la dirección. Si la solución de la dirección al informe de lesiones es intimidar al demandante presionándolo o acosándolo lo suficiente para que renuncie, esa es otra forma de ambiente de trabajo hostil y una violación de la legislación laboral. ¿Y lo que es peor? Por desgracia, ese comportamiento puede llegar a ser bastante habitual. El hecho de que un directivo no quiera tratar el asunto con eficacia no significa que un empleado no pueda defenderse quejándose a su departamento de recursos humanos. De hecho, debería hacerlo.

Y cuando el departamento de recursos humanos no puede manejar la situación, un trabajador de California debe llamar a un abogado de ambiente de trabajo hostil que puede presentar una demanda de acoso laboral. La discriminación en el lugar de trabajo es una violación de la ley federal y los abogados con experiencia en ambiente de trabajo hostil saben la mejor manera de hacer cumplir las leyes federales para responsabilizar a los jefes acosadores por sus comentarios ofensivos y ese tipo de comportamiento que se clasifica como hostil - incluyendo el acoso sexual.

 

Cada caso es diferente:

La legalidad de los comentarios y comportamientos inapropiados debe determinarse caso por caso; un empleado no puede presentar una demanda bajo un reclamo de ambiente de trabajo hostil por sí solo. Por eso es importante obtener una consulta de un abogado de empleo superior como los de los Abogados de Justicia, PC bufete de abogados. Nuestros abogados de empleo ofrecen consultas gratuitas, lo que hace que la capacidad de un empleado para retener las protecciones legales más fácil que otros bufetes de abogados.

Recuerde: un caso de entorno laboral hostil debe incluir un acoso lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de trabajo del demandante y crear un entorno laboral abusivo.

Layers for Justice, PC emplea a un equipo de abogados de empleo de los mejores abogados de acoso que conocen la ley federal por dentro y por fuera para que puedan proteger a los empleados. Ayudamos a los trabajadores a construir pruebas documentadas contra su supervisor directo (o la persona responsable del acoso) para fortalecer su caso. Sabemos cómo luchar por lo que es suyo. Hemos recuperado millones de dólares para clientes anteriores a lo largo de los años y sabemos cómo ganar casos de ambiente de trabajo hostil.

 

¿Qué tipo de abogado se necesita para un entorno laboral hostil?

Hay varios tipos de abogados que se ocupan de distintos problemas de los empleados. Sin embargo, contratar a un abogado especializado en ambiente laboral hostil es la mejor opción para ganar un caso relacionado con condiciones amenazantes en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en derecho laboral conocen las normas sobre entorno laboral hostil y saben qué buscar.

 

¿Cómo demostrar que existe un entorno laboral hostil?

Documentar el comportamiento de un acosador es una magnífica opción para ayudar a construir un caso contra una conducta ilegal. Los ejemplos podrían incluir una carta recibida que muestre discriminación racial o un mensaje de correo electrónico enviado por un compañero de trabajo o un directivo o profesional de recursos humanos que implique discriminación por identidad de género contra alguien con estatus protegido. También podría incluir anotar declaraciones de compañeros de trabajo y documentar la fecha y hora de la ofensa. Todos estos son ejemplos de cómo reunir pruebas para demostrar una conducta ilegal y que se ha infringido la ley.

Estos tipos de documentación son fundamentales para ayudar a un abogado especializado en acoso a demostrar que existen entornos de trabajo hostiles y que se pueden emprender acciones legales.

 

El derecho a un lugar de trabajo libre de acoso:

El trabajador estadounidense medio ha trabajado más de 95.000 horas en los últimos 10 años. La gente pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, por lo que es importante que los empleados se sientan seguros y libres de acoso mientras están en el trabajo. Cuando un puesto de trabajo desvirtúa la labor que se supone que uno debe realizar en él, deben ejercerse las opciones legales e invocarse los derechos legales con todo el peso de la ley.

Un lugar de trabajo es un lugar en el que un empleado debe poder perfeccionar y desarrollar sus capacidades, no sentir que le espera el acoso detrás de cada esquina.

 

¿Cuál es la diferencia entre un entorno laboral hostil y un lugar de trabajo seguro?

El acoso adopta muchas formas y cada una de ellas puede infringir la ley estatal. Un lugar de trabajo seguro fomenta una cultura empresarial saludable en la que los empleados sienten que pueden desempeñar sus tareas con tranquilidad y, con suerte, prosperar en su carrera profesional.

Un entorno laboral hostil incluye comportamientos que son sistémicos, implican acoso y hacen que un empleado se sienta inseguro.

 

¿Se puede demandar a un trabajo por ambiente laboral tóxico?

Es posible demandar a un empleado de una empresa por acoso en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con un abogado especializado en ambiente laboral hostil hoy mismo para obtener más información sobre las opciones. ¿SE HA SENTIDO ALGUNA VEZ INSEGURO EN EL TRABAJO? ¿SE HA SENTIDO DISCRIMINADO POR SU EMPLEADOR DEBIDO A SU RAZA, RELIGIÓN, GÉNERO, EMBARAZO, ORIGEN NACIONAL, EDAD, DISCAPACIDAD O INFORMACIÓN GENÉTICA? SI ES ASÍ, USTED PUEDE SER ELEGIBLE PARA PRESENTAR UNA DEMANDA POR AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC para que podamos determinar si un empleador violó alguna ley federal o estatal. Para comenzar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita.

 

¿Qué puedo hacer ante un entorno de trabajo hostil? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿es ilegal un entorno laboral hostil? En California, un ambiente de trabajo hostil se categoriza como cualquier comportamiento inapropiado en el trabajo que sea lo suficientemente grave o dominante como para crear una cultura abusiva o peligrosa en el lugar de trabajo para uno o más empleados. La hostilidad en el lugar de trabajo y el acoso laboral son ilegales en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.

¿qué puedo hacer ante un entorno laboral hostil? Si un empleado se siente amenazado en el trabajo, debe notificarlo al departamento de RRHH de su empresa. Después de que denuncien la discriminación u otro comportamiento hostil y quede constancia de ello, nunca es mala idea buscar la orientación de un abogado laboralista para comprender todas las opciones que uno tiene.

¿cómo ganar un caso de entorno laboral hostil? Los casos de derecho laboral relacionados con el acoso en el lugar de trabajo es mejor dejarlos en manos de abogados especializados en discriminación laboral. Sin embargo, un empleado puede ayudar a fortalecer su caso aportando pruebas (como documentación de cada vez que se mostró hostilidad en el lugar de trabajo) para que el abogado pueda luchar por él.

 

¿Merece la pena contratar a un abogado laboralista? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿merece la pena contratar a un abogado laboralista? Un abogado laboral se ocupa de cualquier aspecto del empleo. Nunca es una mala idea consultar con un abogado para que un empleado pueda tener toda la información para decidir cómo seguir adelante con su caso. En Lawyers for Justice, PC no hay necesidad de sentirse incómodo hablando con un abogado porque la empresa ofrece una consulta gratuita. Nunca hay honorarios por adelantado.

¿qué puede hacer por mí un abogado laboralista? Un abogado laboral luchará en nombre de un empleado para asegurarse de que recibe la compensación adecuada por su problema en el lugar de trabajo. El abogado laboralista defiende la legislación laboral para garantizar que el empleado reciba la indemnización económica adecuada por su reclamación por ambiente de trabajo hostil.

¿cuándo contactar con un abogado laboralista? Un empleado debe ponerse en contacto con un abogado cuando sienta que está preparado para enfrentarse al empleador que le ha perjudicado. Nunca es un mal momento para ponerse en contacto con un abogado laboral, y porque los trabajadores no pagan ningún honorario por adelantado para contratar servicios legales, no tienen nada que perder cuando se ponen en contacto con Lawyers for Justice, PC.