¿Por qué elegir a Lawyers for Justice como su abogado especializado en ambiente laboral hostil en Los Ángeles?

Un apoyo legal competente y fiable es esencial para cualquier demanda por acoso laboral. Cuando su trabajo está en la línea, usted necesita el conocimiento y la experiencia que sólo puede venir de profesionales profundamente familiarizados con los entresijos de la ley de empleo de California. En Lawyers for Justice, PC, estamos orgullosos de ofrecer a los clientes no sólo una gran cantidad de conocimientos jurídicos específicos del estado, sino también:

• Más de una década de experiencia en litigios con éxito,
• Estrategias y representación jurídicas centradas exclusivamente en las necesidades de los trabajadores,
• Un equipo jurídico diverso que ofrece a todos los clientes un apoyo personalizado culturalmente sensible,
• Recursos y personal para abordar casos complejos.
• Un historial de indemnizaciones ganadas para empleados que han sido perjudicados en el trabajo.

Nuestra prioridad es garantizar que los empleados de California tengan la misma representación legal de alta calidad que sus empleadores. Es por eso que ofrecemos consultas iniciales gratuitas para todos los clientes potenciales. Si usted está preocupado por un ambiente tóxico en el trabajo, póngase en contacto con nuestra oficina para hablar con un abogado hoy acerca de su caso.

¿Qué constituye exactamente un entorno laboral hostil? 

Mientras que muchos empleados creen que un jefe racista, un ambiente de trabajo desagradable, un compañero de trabajo grosero, o no calificar para una promoción puede crear un ambiente de trabajo hostil, un jefe o compañero de trabajo que maltrata a los empleados es el aspecto más común de una demanda de ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil es creado por un jefe o compañero de trabajo cuyas acciones, comunicación o comportamiento hacen que el trabajo de uno sea extremadamente difícil. Esto significa que su comportamiento inoportuno altera los términos, condiciones y/o expectativas razonables de un entorno de trabajo cómodo para los empleados.

Una demanda por ambiente de trabajo hostil es esencialmente una demanda por discriminación - pero puede o no ser contra una clase protegida. Si un empleador experimenta una conducta no deseada o siente que fue discriminado y obligado a trabajar en un entorno laboral hostil, debe probar la forma en que fue discriminado. Esto podría incluir el acoso laboral basado en su raza, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Y la conducta de acoso debe haber sido tan contraria a un entorno de trabajo saludable que las acciones hayan sido lo suficientemente graves como para considerarse abuso.

Cuando el comportamiento acosador de un supervisor o de un compañero de trabajo afecta negativamente a la capacidad de trabajo de todo un lugar de trabajo, es posible que exista un ambiente de trabajo hostil. Las leyes sobre ambiente de trabajo hostil del gobierno federal exigen que la conducta vaya más allá de un comentario singular. En su lugar, debe implicar acoso sexual generalizado, conducta ofensiva, discriminación por orientación sexual, una violación de la Ley de Derechos Civiles u otros incidentes generalizados que creen un ambiente que no resulte seguro para los trabajadores.

Daños por ambiente de trabajo hostil

Si un trabajador cree que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a un entorno laboral hostil, la mejor solución es ponerse en contacto con un abogado especializado en entornos laborales hostiles que luche contra las conductas ilegales en los entornos laborales. El valor económico de los daños y perjuicios en una demanda por entorno laboral hostil puede estar limitado en función del número de empleados de una empresa y de si un entorno hostil justifica o no una demanda colectiva. Normalmente, las indemnizaciones oscilan entre 50.000 y 300.000 dólares. La indemnización por daños y perjuicios tiene por objeto reembolsar a las víctimas que presenten demandas por entorno laboral hostil los gastos en que hayan incurrido a causa de un comportamiento inadecuado u ofensivo en el lugar de trabajo.

A continuación se exponen algunos daños comunes para las víctimas de entornos laborales hostiles.

• Facturas médicas
  • En algunos casos, un empleado tiene que buscar tratamiento de salud mental o terapia por el comportamiento ofensivo que soportó en el trabajo.
  • Las facturas médicas pueden incluir cualquier medicamento tomado o administrado al empleado debido a su ambiente de trabajo hostil en Los Ángeles.
• Pérdidas relacionadas con el empleo
  • Un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil puede ayudar a los empleados que han perdido salarios si fueron despedidos por tomar represalias contra los empleadores que mostraron un comportamiento discriminatorio.
  • Los abogados especializados en entornos laborales hostiles pueden ayudar a los empleados que no fueron promovidos por ser considerados parte de una clase protegida, tener una discapacidad mental o haber sido discriminados de cualquier forma.
  • Los trabajadores pueden recibir una indemnización por los gastos en que hayan incurrido al tener que buscar otro empleo.
• Pérdidas emocionales
  • Si un empleado sufrió daños emocionales debido al comportamiento inapropiado que padeció en su lugar de trabajo abusivo, un abogado especializado en ambiente laboral hostil puede ayudarle a recuperar parte de los gastos monetarios asociados.
  • En raras ocasiones, un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil puede ayudar a los trabajadores de California a ser indemnizados por otros inconvenientes o por la pérdida de cualquier disfrute de la vida como consecuencia de lo que soportaron.

Desafortunadamente, las acciones discriminatorias pueden tener a menudo un efecto dominó. Si un empleado fue discriminado por su orientación sexual, identidad de género, raza u otros factores que pueden haber obstaculizado su carrera, afectado negativamente a sus finanzas o dañado su autoimagen, un abogado poderoso puede ayudarle a ser compensado. Tales reclamaciones pueden ser difíciles de probar, por lo que un buen abogado de lugar de trabajo hostil sugeriría a todos los empleados mantener un registro de cualquier evidencia que apoye su reclamación de acoso de ambiente de trabajo hostil. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado especializado en ambiente laboral hostil de Los Ángeles lo antes posible cuando sospeche que sus derechos han sido violados.

Ejemplos de entorno laboral hostil

Muchos tipos de comportamiento inapropiado o de acoso pueden ser tan perturbadores que interfieren en su capacidad para hacer su trabajo. Estas son algunas formas habituales de acoso que pueden contribuir a crear un entorno de trabajo hostil:

• Insultos despectivos dirigidos a la edad, religión o rasgos personales de alguien;
• Comentarios sexualmente sugerentes o insinuaciones sexuales no deseadas;
• Sabotear o interferir en el trabajo de alguien;
• Contacto físico inapropiado;
• Imágenes explícitas o dibujos vulgares;
• Correos electrónicos o mensajes de texto amenazadores; y
• Bromas ofensivas sobre una característica de identidad protegida.

Por lo general, un único incidente de acoso no basta para cumplir la definición legal de entorno laboral hostil, a menos que sea especialmente grave. Para que se plantee un problema legal, el comportamiento debe repetirse lo suficiente como para que forme parte del ambiente de trabajo del empleado. Un comportamiento simplemente irritante o molesto probablemente no sea suficiente para una reclamación legal, especialmente si no está dirigido a una característica de identidad protegida.

Por ejemplo, no se consideraría que un compañero de trabajo que moleste a otro realizando una acción como toser demasiado alto o comer un almuerzo especialmente perfumado en su mesa esté creando un entorno de trabajo hostil. Pero un compañero de trabajo que utilice habitualmente insultos racistas o haga bromas de contenido sexual podría crear un entorno de trabajo hostil.

Represalias

Las represalias son otra parte desafortunada pero común de los entornos de trabajo hostiles. Los empleados que denuncian el acoso y las condiciones de trabajo abusivas a veces pueden ser objeto de represalias por parte del empleador. Las represalias pueden ser flagrantes, por ejemplo, cuando alguien pierde su empleo tras denunciar acoso laboral. También puede adoptar formas más sutiles.

Por ejemplo, supongamos que un empleado se lesiona en el trabajo e intenta comunicarlo a la dirección. Si la solución de la dirección al informe de lesiones es intimidar al demandante presionándole o acosándole lo suficiente como para que renuncie, eso es otra forma de entorno laboral hostil y una violación de la legislación laboral. ¿Y lo que es peor? Por desgracia, ese comportamiento puede llegar a ser bastante habitual. El hecho de que un directivo no quiera tratar el asunto con eficacia no significa que un empleado no pueda defenderse quejándose a su departamento de recursos humanos. De hecho, debería hacerlo.

Cuando el departamento de recursos humanos no puede manejar la situación, un trabajador de California debe llamar a un abogado de ambiente de trabajo hostil que puede presentar una demanda de acoso laboral. La discriminación en el lugar de trabajo es una violación de la ley federal, y los abogados con experiencia en ambiente de trabajo hostil saben la mejor manera de hacer cumplir las leyes federales para responsabilizar a los jefes acosadores por sus comentarios ofensivos y comportamientos clasificados como hostiles - incluyendo el acoso sexual.

Cada caso es diferente

La legalidad de los comentarios y comportamientos inapropiados debe determinarse caso por caso. Por lo general, un empleado no puede presentar una demanda después de un solo incidente ofensivo. Por eso es importante obtener una consulta de un abogado de empleo superior como los de los Abogados de Justicia, PC bufete de abogados. Nuestros abogados laborales ofrecen consultas gratuitas, lo que facilita a los empleados el acceso a las protecciones de asistencia legal.

Recuerde: un caso de entorno laboral hostil debe incluir un acoso lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de trabajo del demandante y crear un entorno laboral abusivo.

Lawyers for Justice, PC cuenta con un equipo de abogados de empleo de los mejores abogados de acoso que conocen la ley federal por dentro y por fuera para que puedan proteger a los empleados. Ayudamos a los trabajadores a construir pruebas documentadas contra su supervisor directo (o la persona responsable del acoso) para fortalecer su caso. Sabemos cómo luchar por lo que es suyo. Hemos recuperado millones de dólares para clientes anteriores a lo largo de los años y sabemos cómo ganar casos de ambiente de trabajo hostil.

¿Qué tipo de abogado se necesita para un entorno laboral hostil?

Hay varios tipos de abogados que se ocupan de distintos problemas de los empleados. Sin embargo, contratar a un abogado especializado en ambiente laboral hostil es la mejor opción para ganar un caso relacionado con condiciones amenazantes en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en derecho laboral conocen las normas sobre entorno laboral hostil y saben qué buscar.

Cómo demostrar que existe un entorno laboral hostil

Documentar el comportamiento de un acosador es una magnífica opción para ayudar a construir un caso contra una conducta ilegal. Los ejemplos podrían incluir una carta recibida que muestre discriminación racial o un correo electrónico enviado por un compañero de trabajo o un profesional de recursos humanos que implique discriminación por identidad de género contra alguien con estatus protegido. También podría incluir anotar declaraciones de compañeros de trabajo y documentar la fecha y hora de la ofensa. Todos estos son ejemplos de cómo reunir pruebas para demostrar una conducta ilegal y que se ha infringido la ley.

Estos tipos de documentación son fundamentales para ayudar a un abogado especializado en acoso a demostrar que existen entornos de trabajo hostiles y que se pueden emprender acciones legales.

Derecho a un lugar de trabajo libre de acoso

El trabajador estadounidense medio ha trabajado más de 95.000 horas en los últimos 10 años. La gente pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, por lo que es importante que los empleados se sientan seguros y libres de acoso mientras están en el trabajo. Cuando un puesto de trabajo desvirtúa la labor que se supone que uno debe realizar en él, deben ejercerse las opciones legales e invocarse los derechos legales con todo el peso de la ley.

Un lugar de trabajo es un lugar en el que un empleado debe poder perfeccionar y desarrollar sus capacidades, no sentir que le espera el acoso detrás de cada esquina.

¿Cuál es la diferencia entre un entorno laboral hostil y un lugar de trabajo seguro?

El acoso adopta muchas formas, y cada una de ellas puede infringir la ley estatal. Un lugar de trabajo seguro fomenta una cultura empresarial saludable en la que los empleados sienten que pueden realizar sus tareas con tranquilidad y, con suerte, prosperar en sus carreras.

Un entorno laboral hostil incluye comportamientos que son sistémicos, implican acoso y hacen que un empleado se sienta inseguro.

¿Se puede demandar a una empresa por un ambiente de trabajo tóxico?

Es posible demandar a un empleado de una empresa por acoso en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con un abogado especializado en entorno laboral hostil hoy mismo para obtener más información sobre las opciones.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC para que podamos determinar si un empleador violó alguna ley federal o estatal. Para comenzar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita.

¿Qué puedo hacer ante un entorno de trabajo hostil? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿Es ilegal un entorno de trabajo hostil?

En California, un ambiente de trabajo hostil se categoriza como cualquier comportamiento inapropiado en el trabajo que es lo suficientemente grave o dominante como para crear una cultura abusiva o peligrosa en el lugar de trabajo para uno o más empleados. La hostilidad en el lugar de trabajo y el acoso laboral son ilegales en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos.

¿Qué puedo hacer ante un entorno laboral hostil?

Si un empleado se siente amenazado en el trabajo, debe notificarlo al departamento de RRHH de su empresa. Después de denunciar la discriminación u otro comportamiento hostil y de que haya constancia de ello, nunca es mala idea buscar la orientación de un abogado laboralista para comprender todas las opciones que uno tiene.

¿Cómo ganar un caso de entorno laboral hostil?

Los casos de derecho laboral relacionados con el acoso en el lugar de trabajo es mejor dejarlos en manos de abogados especializados en discriminación laboral. Sin embargo, un empleado puede ayudar a reforzar su caso aportando pruebas (como documentación de cada vez que se mostró hostilidad en el lugar de trabajo) para que el abogado pueda luchar por él.

¿Merece la pena contratar a un abogado laboralista? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿Merece la pena contratar a un abogado laboralista?

Un abogado laboral se ocupa de cualquier aspecto del empleo. Nunca es una mala idea consultar con un abogado para que un empleado pueda tener toda la información para decidir cómo seguir adelante con su caso. En Lawyers for Justice, PC no hay necesidad de sentirse incómodo hablando con un abogado porque la empresa ofrece una consulta gratuita. Nunca hay honorarios por adelantado.

¿Qué puede hacer por mí un abogado laboralista?

Un abogado laboral luchará en nombre de un empleado para asegurarse de que recibe la compensación adecuada por su problema en el lugar de trabajo. El abogado de empleo defiende las leyes de empleo para asegurar que un empleado recibe los daños financieros adecuados para su reclamación ambiente de trabajo hostil.