Descansos omitidos

Leyes de descansos de California:

En California, si trabajas más de 3,5 horas al día, tu empleador debe proporcionarte un descanso ininterrumpido de 10 minutos cada 4 horas. Su empleador debe relevarle de todos sus deberes y responsabilidades esenciales para que usted pueda realmente tomar un descanso ininterrumpido, fuera de servicio, de al menos 10 minutos. El descanso debe ser totalmente ininterrumpido. La empresa no puede hacerle preguntas relacionadas con el trabajo durante la pausa de descanso ni obligarle a trabajar durante la misma.

Tus pausas de descanso son tuyas:

Durante las pausas de descanso, debe tener libertad para abandonar las instalaciones de la empresa. Aunque, a diferencia de las pausas para comer, su empresario debe pagarle por el tiempo de descanso, no puede controlarle en modo alguno durante las pausas de descanso. La empresa debe renunciar a todo control durante las pausas de descanso. Tienes que ser libre de hacer lo que quieras durante tu pausa de descanso.

Deber del empresario:

Si su descanso es breve, llega tarde, se interrumpe o se pierde, su empresario tiene la obligación de pagarle una hora más por cada infracción. Estos pagos se denominan penalizaciones por descanso o primas por descanso, pero en realidad se trata de una compensación equivalente a 1 hora de salario por cada infracción a tu salario habitual.

Descansos adicionales:

Además, si trabaja más de 10 horas al día, su empresario debe proporcionarle un segundo periodo para comer de al menos 30 minutos. Este segundo período de comida debe comenzar no más tarde de la décima hora de trabajo. La empresa no puede disuadirle o impedirle que disfrute de alguno de sus períodos de comida. La empresa no puede obligarle a saltarse los periodos de comida ni a trabajar durante los mismos. Su empleador tampoco puede tomar represalias contra usted por querer tomar sus períodos de comida legalmente obligatorios.

Para que un empresario cumpla su obligación de ofrecer pausas para comer conformes a la ley, debe hacer todo lo posible para evitar lo siguiente:

• Cargar a un empleado con expectativas de trabajo poco razonables que le obliguen a trabajar durante las pausas de descanso.
• Negar injustificadamente al empleado la compensación de horas extraordinarias, lo que le obliga a trabajar durante las pausas de descanso para completar todas las tareas diarias asignadas.
• Imponer al empleado plazos o cuotas irrazonables que le obliguen a trabajar durante las pausas de descanso.
• Exigir a los trabajadores que tomen sus descansos en las instalaciones de la empresa.
• Exigir al empleado que responda a las preguntas de los clientes durante las pausas de descanso.
• Exigir a los empleados que tomen descansos más tarde de lo exigido en California para terminar las tareas relacionadas con el trabajo.
• Realización de controles de seguridad, controles de bolsos y controles de abrigos mientras el empleado se encuentra en una pausa de descanso.
• Exigir a los empleados que hagan constar falsamente que han tomado descansos.
• Exigir a los empleados que se pongan y se quiten los equipos de protección individual (o EPI) durante las pausas de descanso.

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