¿Cómo se libran los empresarios de no pagar las horas extraordinarias? Los gerentes de tiendas y los empleadores deben cumplir las leyes de salarios y horarios para evitar incurrir en violaciones de salarios y horarios, problemas de pago de horas extras no pagadas y otros problemas de derecho laboral presentados por los empleados contra sus jefes. Los empresarios no pueden evitar pagar a los trabajadores por hora o asalariados, o clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes para ahorrar en costes de nóminas u otro dinero de la empresa.

¿Qué se consideran horas extraordinarias en California?

La ley de California exige que el empresario pague las horas extraordinarias, autorizadas o no, a razón de una vez y media el salario normal del empleado por todas las horas trabajadas que excedan de ocho horas, hasta doce horas inclusive, en cualquier jornada laboral. Esto también se aplica a las primeras ocho horas de trabajo del séptimo día consecutivo de trabajo de una misma semana laboral.

Un empleado debe cobrar el doble de su salario ordinario por todas las horas trabajadas que superen las doce horas en un mismo día de trabajo. Deben cobrar todas las horas trabajadas que superen las ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo de una misma semana laboral.

Compensación de las horas extraordinarias de los trabajadores por horas

En California, es necesario pagar las horas extraordinarias cuando los empleados trabajan más de ocho horas en una jornada laboral. En tal caso, el empresario debe pagar a los empleados las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces su salario habitual. Además, si los empleados trabajan más de 40 horas en una semana laboral, también tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias a 1,5 veces su salario habitual. Si los empleados trabajan siete días seguidos, las primeras 8 horas de su séptimo día les dan derecho a cobrar horas extraordinarias.

Según la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act), los empleados también tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias al doble de su salario habitual si trabajan más de 12 horas en una jornada laboral. La ley federal obliga al empresario a pagar las horas extraordinarias si el empleado las ha realizado, aunque no hayan sido autorizadas por el empresario.

Algunos empleadores tienen políticas estrictas de pago de horas extras que requieren que todas las horas extras sean pre-autorizadas antes de ser trabajadas. Sin embargo, en virtud de las leyes federales y estatales de California, todas las horas extraordinarias trabajadas deben ser compensadas a las tasas de pago de horas extras aplicables, incluso si el trabajo de horas extras no estaba autorizado y / o en violación de la política de la empresa.

Compensación de las horas extraordinarias de los asalariados

Existe la idea errónea de que si alguien es un empleado asalariado clasificado como exento, automáticamente no tiene derecho al pago de horas extraordinarias. El hecho de que un empleador clasifique a los empleados profesionales como exentos o les otorgue un cargo directivo no significa necesariamente que los empleados no tengan derecho al pago de las horas extraordinarias. A veces los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos para negarles el pago de horas extras y no pagarles tanto. Esto también podría llamarse robo de salario.

Según la ley de salarios y horas de California, si los empleados no dedican más del 50% de su tiempo, de media, a realizar tareas exentas (que son tareas que requieren que ejerzan una discreción y un juicio independientes), es posible que se les haya clasificado erróneamente y podrían tener derecho a percibir salarios por horas extraordinarias no pagadas por todas las horas extraordinarias no pagadas que hayan trabajado.

Si los deberes y responsabilidades de un empleado incluyen principalmente seguir las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa sin discreción ni juicio independientes, entonces, según la ley, esos deberes no se consideran directivos ni exentos.

Corresponde al empresario demostrar que su trabajador estaba correctamente clasificado como empleado exento y que existía base jurídica suficiente para denegarle el pago de horas extraordinarias por todas las horas extraordinarias que realizó.

Por ejemplo, si un trabajador de California pasa más del 50% de su jornada laboral, por término medio, realizando las mismas tareas que un empleado remunerado por hora, entonces ese trabajador de California puede haber sido clasificado erróneamente como empleado exento. Como tal, podría tener derecho a salarios no pagados.

Leyes sobre horas extraordinarias no remuneradas en California

Los salarios de horas extras no pagados en California incluyen situaciones en las que un empleador intenta cometer robo de salario, o de otra manera evitar el pago de horas extras "arreglando" el número de horas que un empleado trabajó. Esto puede suceder a un empleado exento y empleados no exentos, y puede implicar un empleador no calcular correctamente las horas de otros empleados, o intencionalmente no pagarles las horas trabajadas. Esto viola la ley de salarios y horas y un empleado puede presentar una reclamación por horas extras no pagadas si descubre que le ha ocurrido a él. La mejor forma de actuar es ponerse en contacto con un abogado especializado en horas extraordinarias impagadas que pueda luchar por los salarios impagados en nombre del empleado.

Un abogado de horas extras no pagadas también puede ayudar a otros empleados en demandas de salarios y horas donde al empleado se le negó el descanso para comer. El equipo de abogados de horas extras no pagadas en Lawyers for Justice, PC puede ayudar a las víctimas de cualquier tipo de salarios no pagados o reclamaciones de horas extras no pagadas. Los abogados de horas extras no pagadas de Los Ángeles lucharán para cobrar los salarios no pagados y recuperar la compensación para los empleados que fueron maltratados en el trabajo.

¿Cómo se libran las empresas de no pagar las horas extraordinarias?

Hay varias posibilidades: algunos empresarios pueden clasificar erróneamente a los empleados como exentos de horas extraordinarias cuando, en realidad, no lo están, o como contratistas independientes; los empresarios pueden presionar a los empleados para que trabajen "fuera del horario", es decir, que realicen tareas relacionadas con el trabajo antes o después de su horario oficial sin cobrar las horas extraordinarias; los empresarios pueden no registrar con exactitud o hacer un seguimiento de las horas trabajadas, lo que dificulta que los empleados reclamen el pago de las horas extraordinarias; los empresarios pueden utilizar tácticas intimidatorias o amenazar con represalias a los empleados que planteen sus dudas sobre el pago de las horas extraordinarias.

¿Puedo demandar a mi empresa por horas extraordinarias no pagadas ? - FAQ

¿Es ilegal no pagar las horas extraordinarias? No pagar las horas extras es ilegal en California. Si un empleado cree que debería haber sido pagado las horas extraordinarias y no lo eran, pueden ser capaces de presentar reclamaciones de horas extras no pagadas. Un abogado de horas extras no pagadas puede ayudar a confirmar si su cliente tiene una reclamación válida de horas extras no pagadas y aconsejarle qué hacer a continuación.

¿son legales las horas extraordinarias no pagadas? Las disposiciones federales sobre horas extraordinarias se recogen en la Ley de Normas Laborales Justas y establecen que todos los que trabajan horas extraordinarias deben cobrarlas.

¿cómo demostrar el impago de las horas extraordinarias? Probar una demanda por horas extras no pagadas puede ser complicado, pero no imposible. Si un empleador no pagó a un empleado de manera justa, el empleado debe reunir todos los documentos para probar su posible demanda por horas extras no pagadas, incluyendo recibos de pago, hojas de asistencia, calendarios o notas sobre las horas de trabajo.

¿puedo demandar a mi empleador por horas extras no pagadas? Si un empleador no paga a sus empleados, puede enfrentarse a disputas salariales y/o reclamaciones por horas extra no pagadas porque está infringiendo las leyes laborales federales. Un empleado puede ponerse en contacto con un abogado especializado en horas extraordinarias y presentar una reclamación salarial por el dinero que se le debe.

¿cómo denunciar el impago de horas extraordinarias? Siempre es aconsejable que un empleado al que no se le hayan pagado correctamente denuncie el asunto directamente al empresario y a Recursos Humanos para que haya varios registros de la denuncia. Luego, si el problema no se resuelve, el empleado debe ponerse en contacto con un abogado especializado en horas extraordinarias.

¿qué daños y perjuicios puedo recuperar por horas extras no pagadas? Cuando se trabaja con un abogado especializado en salarios impagados en una reclamación salarial por horas extras mal pagadas, los empleados pueden recuperar el dinero que deberían haber recibido por sus horas trabajadas, además de posibles intereses sobre sus salarios impagados, los honorarios de los abogados (en algunos casos), y quizás incluso las costas judiciales, dependiendo del caso.

¿qué son las horas extraordinarias no pagadas? Si a un empleado se le negó el pago de horas extraordinarias por las horas apropiadas que trabajó, ha sufrido horas extraordinarias no pagadas y puede ponerse en contacto con un abogado especializado en salarios y horas.

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Si siente que no le han pagado por trabajar horas extras, contacte a Lawyers for Justice, PC, y determinaremos si su empleador violó alguna ley federal o estatal. Para empezar, llame al (818) 647-9323 y reciba una consulta gratuita, ¡hoy mismo!