Luchar contra las injusticias
en todas partes

Plazo de reclamación de salarios impagados El plazo para presentar una reclamación de salarios impagados, también conocida como reclamación salarial o demanda salarial, varía en función de la jurisdicción (país, estado o provincia) en la que viva o trabaje. Los distintos lugares tienen diferentes plazos de prescripción que determinan de cuánto tiempo dispone para presentar una [...]

En general, un empresario tiene derecho a denegar una solicitud de vacaciones de un empleado. Sin embargo, las circunstancias específicas que rodean la solicitud del empleado y las razones del empresario para denegar la solicitud de tiempo libre pueden estar sujetas a limitaciones legales. En virtud de la legislación federal de Estados Unidos, no es obligatorio que los empresarios proporcionen a los empleados [...]

La doctrina de la violación continuada es un principio jurídico que se aplica en la legislación laboral de California. Permite a un empleado presentar una demanda por discriminación basada en un patrón de conducta que se produjo en el tiempo, incluso si parte de la conducta cae fuera del plazo de prescripción. En California, el plazo de prescripción para presentar [...]

Según la legislación de California, las propinas son propiedad del empleado que las recibe. Los empresarios no pueden tomar ni compartir las propinas de los empleados salvo en determinadas circunstancias limitadas. La ley de propinas de California dicta que los empleadores tienen prohibido utilizar las propinas de los empleados para compensar la obligación del empleador de pagarles el salario mínimo. Según el código laboral de California, un empleador no puede [...]

De acuerdo con las leyes de salarios y horas de California, los empleadores generalmente están obligados a pagar intereses sobre los salarios no pagados adeudados a los empleados durante cualquier período de pago. El tipo de interés lo establece la legislación de California y varía en función del año y del tipo de salario adeudado. A partir del 1 de enero de 2022, el tipo de interés por impago [...]

En general, es posible reabrir un caso de indemnización por accidente laboral, pero depende de las circunstancias específicas del caso y de las leyes de la jurisdicción del trabajador lesionado. En algunos casos, un empleado lesionado puede ser capaz de reabrir su caso si su condición ha empeorado o si han experimentado una nueva lesión [...]

Los acuerdos de indemnización por accidente laboral son acuerdos alcanzados entre un trabajador lesionado y la compañía de seguros de indemnización por accidente laboral de su empresa. Los asentamientos están diseñados para proporcionar a los trabajadores lesionados con una indemnización por gastos médicos, salarios perdidos, y otros gastos relacionados con una lesión en el trabajo. En general, un acuerdo de compensación de trabajadores puede tomar dos formas: una suma [...]