Doctrina de la infracción continuada en California
La doctrina de la violación continuada es un principio jurídico que se aplica en la legislación laboral de California. Permite a un empleado presentar una demanda por discriminación basada en un patrón de conducta que se produjo a lo largo del tiempo, incluso si parte de la conducta queda fuera del plazo de prescripción.
En California, el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación por conducta ilícita suele ser de un año a partir de la fecha del presunto acoso y/o acto discriminatorio. Sin embargo, si el empleador participó en un patrón de conducta ilegal que constituye una violación continua, el plazo de prescripción puede ampliarse.
En virtud de la doctrina de la violación continuada, una serie de actos similares de conducta ilegal que se producen con suficiente frecuencia puede considerarse una violación continuada. Por ejemplo, si un empleador incurre en un patrón de comportamiento discriminatorio, acoso sexual, discriminación por discapacidad o perpetúa un ambiente de trabajo hostil durante un período de tiempo (como negar repetidamente a un empleado un ascenso o pagarle menos que a sus compañeros por su condición protegida), el empleado puede presentar una demanda por violación continuada por todos los actos discriminatorios, incluso los ocurridos fuera del plazo de prescripción.
La doctrina de la violación continuada es una doctrina y un concepto legal complejo, y los requisitos específicos para establecer una reclamación por violación continuada pueden variar dependiendo de las circunstancias de cada caso de acoso o discriminación. Si un empleado cree que puede tener una reclamación basada en la doctrina de la violación continua debido a la conducta ilegal de un empleador, lo mejor es consultar con un abogado laboral con experiencia que pueda asesorar sobre los derechos legales de los empleados y las opciones de empleo justo.
Lawyers for Justice, PC tiene un exitoso historial de lucha por los empleados en los tribunales. La firma es estridente en la aplicación de la doctrina de violación continua y cuando comienza el período de limitaciones. Llame para una consulta GRATIS hoy al (818) JUSTICE.
Prescripción en materia laboral
El plazo de prescripción de las demandas laborales según el Tribunal Supremo de California se refiere al período de tiempo dentro del plazo legal en el que un empleado debe presentar una demanda legal contra su empleador (o antiguo empleador) por supuestas violaciones de sus derechos laborales. El plazo de prescripción varía en función del tipo de reclamación, la conducta ocurrida, la jurisdicción del tribunal de California y las circunstancias específicas del caso.
En Estados Unidos, las demandas laborales suelen estar sujetas a plazos de prescripción federales y estatales. Con arreglo a la legislación federal, un empleado que desee presentar una reclamación administrativa por discriminación en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 debe presentar normalmente una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días a partir de la supuesta violación discriminatoria. Sin embargo, en los estados que tienen su propia agencia de prácticas laborales justas, entre los que se encuentra California, el plazo para presentar la demanda ante el tribunal estatal puede ser superior a 180 días, y puede variar en función del tipo de discriminación alegada por el demandante.
Otros tipos de reclamaciones de derecho laboral, como las reclamaciones de salarios y horas o las reclamaciones por incumplimiento de contrato, pueden tener diferentes plazos de prescripción. En California, el plazo de prescripción para la mayoría de las reclamaciones de salarios y horas es de tres años, mientras que las reclamaciones por incumplimiento de contrato suelen tener un plazo de prescripción de cuatro años.
Es importante tener en cuenta que no presentar una reclamación dentro del plazo de prescripción aplicable puede dar lugar a la prescripción de la reclamación, lo que significa que el empleado no podrá presentar la reclamación ante los tribunales. Por lo tanto, es importante que los empleados conozcan el plazo de prescripción aplicable a sus reclamaciones y consulten con un abogado experto en derecho laboral lo antes posible si creen que se han vulnerado sus derechos.