Plazo de reclamación de salarios impagados

El plazo para presentar una reclamación por impago de salarios, también conocida como reclamación salarial o demanda salarial, varía en función de la jurisdicción (país, estado o provincia) en la que viva o trabaje. Los distintos lugares tienen diferentes plazos de prescripción que determinan de cuánto tiempo dispone para presentar una reclamación por impago de salarios. Estos plazos de prescripción suelen estar establecidos por leyes laborales, leyes salariales estatales o federales y otras normas sobre salarios y horas, y pueden variar significativamente. Es importante tener en cuenta que estas limitaciones también pueden depender del tipo de reclamación de salarios y horas que presente.

El sector de salarios y horas de la ley de empleo puede ser difícil de entender, incluso para el trabajador más competente de California. Siempre es una buena idea consultar con un profesional legal, como un abogado con experiencia que se especializa en derecho laboral, que puede ayudarle a entender mejor las violaciones salariales, reclamaciones de salarios no pagados , prácticas comerciales desleales, violaciones del código de trabajo, y otras violaciones de horas extras.

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece normas federales sobre el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias. En virtud de la FLSA, el plazo de prescripción para presentar una reclamación salarial suele ser de dos años a partir de la fecha en que se debió pagar el salario. Si la infracción se considera intencionada (es decir, que el empresario infringió las leyes sobre salarios y horas a sabiendas), el plazo puede ampliarse a tres años. Algunos estados tienen sus propias leyes salariales con plazos diferentes, por lo que es importante conocer las leyes específicas de su estado.

Presentar una reclamación salarial en California

En California, si crees que te deben salarios no pagados, tienes la opción de presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral. Aquí tienes una guía paso a paso sobre cómo presentar una reclamación salarial en California:

Paso 1: Reúna documentación: Reúna toda la documentación pertinente que pueda demostrar que tiene salarios impagados, incluidos talones de pago, tarjetas de asistencia, horarios de trabajo y cualquier otro registro que demuestre los salarios que se le adeudan.

Paso 2: Determine qué reclamaciones son elegibles: El DLSE maneja varios tipos de reclamos salariales, incluyendo salarios regulares no pagados, tasa de pago de horas extras, descansos para comer y descansar, asuntos de salario mínimo, y otros asuntos relacionados bajo la división de salarios y horas. Asegúrese de que su reclamación entra dentro de su jurisdicción.

Paso 3: Complete el Informe Inicial de la DLSE o el Formulario de Reclamo: Puede completar el Formulario de Informe Inicial o Reclamo de la DLSE, también conocido como Formulario 1 de la DLSE. Este formulario está disponible en el sitio web de la DLSE.

Paso 4: Envíe el formulario: Envíe el Formulario DLSE 1 cumplimentado a la oficina local de la DLSE. Puede encontrar la oficina más cercana en el sitio web de la DLSE. Puede presentar el formulario en persona, por correo o electrónicamente.

Paso 5: Esperar respuesta: Después de presentar su reclamación, la DLSE revisará la información sobre los salarios no pagados que usted proporcionó y puede ponerse en contacto tanto con usted como con su empleador para obtener información adicional. Trabajarán para mediar y resolver la disputa.

Paso 6: Asista a la Mediación o Audiencia: Si su reclamación de salarios no pagados no se puede resolver a través de la comunicación con su empleador, la DLSE puede programar una conferencia o audiencia para mediar en la disputa. Ambas partes tendrán la oportunidad de presentar su caso. La audiencia determinará si los trabajadores tienen derecho a recuperar los salarios no pagados.

Paso 7: Recibir la decisión: Después de la mediación o la audiencia, la DLSE emitirá una decisión por escrito con respecto a su reclamación de salarios no pagados. Si determinan que hubo una violación salarial y que se le deben salarios no pagados, le indicarán la cantidad a pagar y le darán instrucciones para que su empleador cumpla.

Paso 8: Apelar (si es necesario): Si usted o su empleador no están de acuerdo con la decisión de la DLSE, tienen derecho a recurrir la decisión ante el tribunal competente en un plazo determinado.

Recuerde que el proceso y los formularios pueden cambiar, por lo que es importante visitar el sitio web oficial de la DLSE de California para obtener la información y los formularios más actualizados. Si no está seguro acerca de cualquier paso del proceso, es posible que desee consultar con un abogado de empleo para asegurarse de que está tomando las medidas correctas para perseguir su reclamo de salarios no pagados.

Trabajar con un abogado especializado en impagos

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