Recientemente despedido del trabajo | ¿Tengo opciones legales?

Los empleados se enfrentan a muchas preguntas difíciles después de enterarse de que les han despedido del trabajo. ¿Podré pagar el alquiler el mes que viene? ¿Cómo alimentaré a mi familia? ¿Todavía tengo cobertura sanitaria? En el mejor de los casos, la empresa está preparada para responder a las preguntas y ofrecer orientación sobre los derechos y opciones de los empleados afectados por un despido. Sin embargo, muchos empleados se ven a menudo abandonados a su suerte tras la eliminación de su puesto de trabajo.

Esta entrada del blog responderá a algunas preguntas comunes que los empleados tienen después de los despidos de la empresa. Cubriremos algunos derechos importantes y opciones legales disponibles para los empleados que han visto violados sus derechos.

Acabo de enterarme de que me van a despedir. ¿Cuáles son mis derechos?

En primer lugar, hagamos una distinción importante. Ser despedido de un trabajo es diferente de ser despedido.

Cuando su empresa le despide, usted pierde su empleo por razones ajenas a su voluntad. Los motivos más comunes son los recortes presupuestarios, la reestructuración de la empresa y la reducción de plantilla. Los empleados despedidos suelen tener derecho a recibir determinadas prestaciones cuando se van, como indemnización por despido y pago de días de vacaciones o enfermedad.

Cuando te despiden, la cosa cambia. Si tu empresa te despide debido a tus acciones -por ejemplo, mala conducta, bajo rendimiento, absentismo-, por lo general no tienes acceso a las prestaciones que están disponibles después de un despido.

Tenga en cuenta, sin embargo, que incluso los empleados despedidos pueden no recibir indemnización por despido. Ninguna ley obliga a las empresas a indemnizar a los empleados afectados por despidos. El derecho a percibir una indemnización por despido depende de la empresa y del contrato de trabajo.

Veamos algunas de las prestaciones que la ley concede a los trabajadores despedidos.

Una última paga a tiempo

La ley de California obliga a las empresas a pagar a los empleados los salarios no abonados en su último día de trabajo, tanto si son despedidos como si no. Si tu contrato de trabajo te da derecho a días de vacaciones pagadas no utilizados, tu empresa también debe incluir ese valor en esta comprobación.

Si no recibes tu última paga después de tu último turno, tu empresa puede ser sancionada con multas por tiempo de espera.

Cobertura sanitaria continuada

Si tenía un seguro médico a través de su empresa, la ley federal le permite acceder a la atención médica a precios de grupo a través de la cobertura COBRA. COBRA permite a los empleados permanecer en el plan de seguro de la empresa hasta 18 meses después del cese. Esta ley federal se aplica a todas las empresas privadas con 20 o más empleados. Sin embargo, los empleados deben pagar el coste total de la prima de cualquier atención recibida a través de COBRA, aunque siga siendo la tarifa de grupo negociada por la empresa.

Preaviso en el marco de WARN

La legislación federal exige a determinados empresarios que planean despidos masivos que notifiquen previamente a los empleados. En virtud de la Ley de Notificación de Ajuste y Recualificación de los Trabajadores (WARN), los empleados deben recibir un preaviso de al menos 60 días sobre el cierre de una planta o los despidos cuando:

• El empresario tiene 100 o más empleados, y
• Cincuenta o más empleados de un mismo centro se verán afectados.

WARN concede a los empresarios algunas excepciones a este requisito de notificación en situaciones en las que situaciones impredecibles de la empresa o catástrofes naturales provocan despidos.

¿Se puede demandar por despido?

Por muy injusto que le parezca perder repentinamente su empleo, por lo general no puede demandar a un empresario simplemente por despedirle.

Esto se debe a que, en California, la mayoría de los empleados se consideran "a voluntad". El empleo a voluntad significa que su empleador puede despedirle legalmente -y usted puede renunciar- en cualquier momento y por casi cualquier motivo. La misma regla se aplica a los despidos. Como empleado a voluntad, generalmente no puedes emprender acciones legales contra tu jefe por despedirte, aunque sus razones parezcan triviales o mal juzgadas.

Sin embargo, hay algunas situaciones excepcionales en las que los ex empleados podrían tener derecho a presentar una demanda tras un despido. Esto ocurre cuando los empresarios cometen un despido improcedente.

En términos jurídicos, el despido improcedente se produce cuando el empresario despide a un empleado por motivos ilegales según la legislación estatal o federal, como la discriminación o las represalias. He aquí algunas situaciones en las que un despido podría cruzar la línea de la ilegalidad:

• Una empresa apunta a sus trabajadores de más edad para despedirlos. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más contra el maltrato específicamente por razón de edad.

• Una empresa despide a todas las empleadas que solicitaron adaptaciones por embarazo o discapacidad en el último año. Las leyes estatales y federales obligan a los empresarios a acomodar razonablemente a los trabajadores en determinadas situaciones familiares o médicas. El despido de estas empleadas podría constituir discriminación.

• Los empleados afectados por la reducción de plantilla son todos de una raza, sexo o religión determinados. También puede haber discriminación cuando se despide a muchos empleados de un determinado grupo protegido.

• Un empresario despide a una empleada con un buen historial de resultados un mes después de que ésta presentara una denuncia por acoso sexual contra un directivo. La ley protege de represalias a los empleados que denuncian conductas indebidas o actividades ilegales en el lugar de trabajo. Los empresarios pueden utilizar los despidos para enmascarar represalias contra un denunciante.

Si su despido se parece a uno de estos escenarios, podría ser víctima de un despido improcedente. Con la ayuda de un abogado laboralista, podrías emprender acciones contra tu empleador por el despido con una demanda ante un tribunal civil.

¿Puedo obtener una indemnización por despido a través de una demanda?

Los empleados que ganan un juicio por despido improcedente pueden obtener una indemnización económica de su empresa por violar sus derechos.

Dependiendo de las circunstancias de su despido, usted podría recuperar daños y perjuicios por:

• Salarios atrasados,
• Pérdida de prestaciones laborales,
• Paga por adelantado,
• Angustia emocional, y
• Honorarios de abogados.

En algunos casos, la reincorporación también podría estar disponible junto con la recuperación financiera en demandas que prosperen.

Para cobrar una indemnización, debe demostrar que su empresario incurrió en despido improcedente al despedirle. Demostrar un despido improcedente puede ser complicado. Necesita pruebas que demuestren que su inclusión en el despido no se debió únicamente a un rendimiento bajo o a la mala suerte. Los empleados que se enfrentan a las secuelas de la pérdida del empleo a menudo tienen dificultades para saber por dónde empezar a la hora de presentar una reclamación sólida por despido improcedente. I

n estas situaciones, lo mejor es obtener la ayuda de un abogado laboralista. Un abogado familiarizado con las leyes de protección de los empleados de California puede proporcionar el apoyo legal que necesita para obtener justicia por despido improcedente.

Lawyers for Justice, PC puede ayudarle a protegerse

Ser despedido del trabajo afecta más que su cuenta bancaria. El equipo de Lawyers for Justice, PC entiende el impacto devastador que los despidos pueden tener en sus metas profesionales, su vida familiar y su bienestar emocional. Si usted se siente abrumado después de perder su trabajo, hablar con un representante legal puede ayudarle a encontrar una manera de seguir adelante. Nuestros abogados pueden evaluar su caso y ayudarle a entender sus derechos y opciones legales.

Si usted tiene motivos para una reclamación legal, nuestros litigantes expertos pueden luchar en su nombre en los tribunales. Desde el inicio de nuestra práctica en 2008, hemos ayudado a recuperar más de cien millones de dólares en nombre de miles de trabajadores de California. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta gratuita con un abogado.