Luchar contra las injusticias
en todas partes

¿Qué es el despido constructivo? En California, probar un despido constructivo requiere demostrar que su empleador intencionalmente creó condiciones de trabajo intolerables, forzándolo a renunciar. Esto puede implicar reunir pruebas del ambiente de trabajo hostil. Esto significa que a pesar de que el empleado técnicamente renuncie, la ley lo trata como un despido iniciado por el empleador. Si el empleador [...]

Si se ha lesionado en el trabajo y su empresa no ha informado de su lesión, puede tener opciones legales. Por lo general, los empresarios están obligados a informar de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo a la agencia gubernamental o compañía de seguros correspondiente y a proporcionar prestaciones de compensación de trabajadores a cualquier trabajador lesionado. En la mayoría de los casos, cuando un empleado sufre una [...]

Bajo la ley laboral de California, California tiene una ley específica de cheque de pago final con respecto al tiempo y los requisitos para proporcionar un cheque de pago final a los empleados que son despedidos o dejan su trabajo. La ley de pago final de California establece que los empleados deben recibir su pago final el último día de su empleo. Momento de pago final: Cuando un [...]

En California, si el estrés laboral le impide realizar su trabajo, puede optar a una baja por estrés. Esta licencia puede estar disponible bajo la: Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), o. Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). ¿Qué es la baja por estrés? En California, si el estrés afecta a su rendimiento laboral, tiene derecho [...]

En el estado de California, la mayoría de las empresas se rigen por una ley de baja por enfermedad retribuida. La mayoría de los trabajadores obtienen la baja por enfermedad retribuida para ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de un familiar. La baja por enfermedad remunerada es una ley permanente en California que obliga a los empresarios a proporcionar al menos 24 horas, o tres días [...]

Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es una preocupación legal y ética en el contexto laboral y del empleo. Esta práctica se produce cuando los empleadores etiquetan a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, a menudo para evitar proporcionarles prestaciones como seguro médico, prestaciones por desempleo, protecciones laborales, seguro médico, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, protecciones legales y cumplir con otras normas laborales [...].

Como los empresarios saben lo importante que es que sus empleados conserven su puesto de trabajo, algunos jefes imponen expectativas poco razonables a los miembros de su equipo. ¿Cómo saber si su jefe impone tales expectativas? Consultar con un abogado laboralista de California puede ayudarle a poner las cosas en perspectiva. Pero primero, aquí hay algunas señales tempranas para entender [...]