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Ley californiana sobre la paga final
10.04.2023

Ley de Última Nómina de California

Bajo la ley laboral de California, California tiene una ley específica de cheque de pago final con respecto al tiempo y los requisitos para proporcionar un cheque de pago final a los empleados que son despedidos o dejan su trabajo. La ley de pago final de California establece que los empleados deben recibir su pago final el último día de su empleo. Momento de pago final: Para los empleados [...]

Normas de control horario para empleados por horas
10.02.2023

Normas de control horario para empleados por horas

Las normas del reloj horario para los empleados por horas suelen ser precisas, pero pueden resultar confusas. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales que regulan los relojes de fichar? ¿Cómo se relacionan las reglas del reloj de fichar con la Ley de Normas Laborales Justas? ¿Cuál es la mejor manera de asegurarse de que los empleados por hora cobran todas las horas trabajadas? Nos sumergimos en [...]

Plazo de reclamación de salarios impagados
08.23.2023

Plazo de reclamación de salarios impagados

Plazo de reclamación de salarios impagados El plazo para presentar una reclamación de salarios impagados, también conocida como reclamación salarial o demanda salarial, varía en función de la jurisdicción (país, estado o provincia) en la que viva o trabaje. Los distintos lugares tienen diferentes plazos de prescripción que determinan de cuánto tiempo dispone para presentar una [...]

Preguntas frecuentes sobre el permiso por enfermedad retribuido en California
05.30.2023

Baja por enfermedad retribuida en California

En el estado de California, la mayoría de las empresas se rigen por una ley de baja por enfermedad retribuida. La mayoría de los trabajadores obtienen la baja por enfermedad retribuida para ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de un familiar. La baja por enfermedad remunerada es una ley permanente en California que obliga a los empresarios a proporcionar al menos 24 horas, o tres días [...]

¿Puede un empresario denegar tiempo libre?
05.12.2023

¿Puede un empresario denegar tiempo libre?

En general, un empresario tiene derecho a denegar una solicitud de vacaciones de un empleado. Sin embargo, las circunstancias específicas que rodean la solicitud del empleado y las razones del empresario para denegar la solicitud de tiempo libre pueden estar sujetas a limitaciones legales. En virtud de la legislación federal de Estados Unidos, no es obligatorio que los empresarios proporcionen a los empleados [...]

Doctrina de la infracción continuada en California
05.09.2023

Doctrina de la infracción continuada en California

La doctrina de la violación continuada es un principio jurídico que se aplica en la legislación laboral de California. Permite a un empleado presentar una demanda por discriminación basada en un patrón de conducta que se produjo en el tiempo, incluso si parte de la conducta cae fuera del plazo de prescripción. En California, el plazo de prescripción para presentar [...]

Leyes sobre propinas en California
05.02.2023

Leyes sobre propinas en California

Según la legislación de California, las propinas son propiedad del empleado que las recibe. Los empresarios no pueden tomar ni compartir las propinas de los empleados salvo en determinadas circunstancias limitadas. La ley de propinas de California dicta que los empleadores tienen prohibido utilizar las propinas de los empleados para compensar la obligación del empleador de pagarles el salario mínimo. Según el código laboral de California, un empleador no puede [...]