¿Puede un empresario denegar tiempo libre?

En general, un empresario tiene derecho a denegar una solicitud de vacaciones de un empleado. Sin embargo, las circunstancias específicas que rodean la solicitud del empleado y las razones del empresario para denegar la solicitud de tiempo libre pueden estar sujetas a limitaciones legales.

De acuerdo con la legislación federal de Estados Unidos, no existe ningún requisito que obligue a las empresas a proporcionar a los empleados tiempo libre o vacaciones pagadas, aunque algunos estados y ciudades han promulgado leyes que obligan a las empresas a proporcionar a los empleados tiempo libre pagado por enfermedad u otras formas de tiempo libre pagado. En los estados que no tienen leyes de este tipo, los empresarios suelen tener el control para crear sus propias políticas relativas al tiempo libre, incluidas las solicitudes de vacaciones, las vacaciones denegadas, los permisos retribuidos, los días por enfermedad y los días personales.

Existen limitaciones legales a la capacidad de una empresa para denegar tiempo libre en determinadas circunstancias. En virtud de la Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA) de Estados Unidos, los empleados que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año por determinados motivos familiares y médicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo, o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Las empresas están obligadas a conceder el permiso FMLA a los empleados que lo soliciten y, en general, tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que se acojan al permiso FMLA.

Además de los requisitos legales, las políticas y prácticas de una empresa en relación con el tiempo libre pueden estar sujetas a cualquier acuerdo o contrato en vigor con los empleados. Los empleadores deben atenerse a los términos de su acuerdo o contrato a la hora de tomar decisiones sobre las solicitudes de PTO o cuando un empleado solicita tiempo libre.

En general, aunque las empresas suelen tener derecho a denegar una solicitud de PTO o de tiempo libre, deben hacerlo de conformidad con la legislación y los acuerdos estatales aplicables, y sin incurrir en discriminación o represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales a disfrutar de tiempo libre, especialmente de tiempo libre no remunerado.

Ley PTO en California

Según la ley de California, el tiempo de vacaciones acumulado se considera salario ganado, y como tal, no se le puede quitar al empleado una vez que esos días de vacaciones se han ganado. Esto significa que los empleadores de California deben permitir a sus empleados utilizar su tiempo acumulado cuando el empleado lo solicite. Además, un empleador no puede exigir a los empleados que tengan una política de "úselo o piérdalo", en virtud de la cual el tiempo de vacaciones no utilizado se perdería al final del año o de otro período.

Los empresarios también están obligados a pagar a los empleados las vacaciones acumuladas pero no utilizadas cuando finaliza la relación laboral, tanto si el empresario les despide como si dimiten. Esto significa que un empresario no puede simplemente perder las vacaciones acumuladas de un empleado cuando finaliza la relación laboral; está obligado legalmente a pagárselas.

En California, la baja por enfermedad también se considera una forma de PTO, y las empresas están obligadas a proporcionar a los empleados con derecho a ella una baja por enfermedad retribuida. Según la legislación de California, los empleados que reúnan los requisitos necesarios acumulan al menos una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 24 horas al año. En virtud de la política de PTO, los empleadores están obligados a permitir que los empleados utilicen su licencia por enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o tratamiento médico, o para cuidar de la enfermedad, lesión o tratamiento médico de un familiar.

Es importante tener en cuenta que las normas relativas a una solicitud de PTO en California pueden ser complejas, y hay algunas excepciones y exenciones que pueden aplicarse en determinadas circunstancias para muchos empleadores y empleados.

Lawyers for Justice, PC hace cumplir la Ley de Derechos Familiares de California para los clientes y son una voz poderosa para los empleados que tienen preguntas o sienten que han sido agraviados por su empleador. Algunos funcionarios del departamento de recursos humanos pueden responder a preguntas sobre el cumplimiento de recursos humanos, pero para cualquier otra cuestión de los empleados, lo mejor sería consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral. Llame al (818) JUSTICE hoy para una consulta GRATIS.

Preguntas frecuentes

¿Puede el empresario denegar el permiso por enfermedad en California? No, la mayoría de los empleadores no despedirán a un empleado por usar PTO. Pero, los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier razón que no viole la política de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Los empleados tienen que seguir las políticas de solicitud de tiempo libre y volver al trabajo según lo acordado.

¿se pueden utilizar los días de baja por enfermedad para las vacaciones en california? Sí, pero la empresa puede limitar la cantidad total de días de baja por enfermedad que puede acumular un empleado a 6 días o 48 horas.

¿puede su empresario preguntarle por qué necesita un día libre? No, no tiene que justificar por qué necesita un día libre. La empresa puede preguntarle, y usted puede responder si lo desea, pero en general los trabajadores no tienen por qué hacerlo.

¿puede el empresario denegar el permiso por enfermedad en California? Un empleador no debe negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados. Si el empleador despide, amenaza con despedir, degrada, suspende o discrimina a un empleado por usar los días de enfermedad acumulados, debe llamar a un abogado inmediatamente.