Negociación de una indemnización por accidente laboral
Los acuerdos de indemnización por accidente laboral son acuerdos alcanzados entre un trabajador lesionado y la compañía de seguros de indemnización por accidente laboral de su empresa. Los acuerdos están diseñados para proporcionar a los trabajadores lesionados una compensación por los gastos médicos, salarios perdidos y otros gastos relacionados con una lesión en el trabajo.
En general, un acuerdo de compensación de trabajadores puede tomar dos formas: un acuerdo de suma global o un acuerdo estructurado. Un acuerdo de suma global es un pago único que resuelve el caso de compensación de los trabajadores en su totalidad, mientras que un acuerdo estructurado proporciona beneficios de compensación de los trabajadores en curso y / o pagos en el tiempo.
Al negociar un acuerdo de compensación de trabajadores, es importante que un trabajador lesionado tenga una buena comprensión de sus derechos legales y opciones sobre los beneficios de compensación de trabajadores. La contratación de un abogado de compensación de trabajadores, como en los muchos en Abogados por la Justicia, PC, que se especializa en la jurisprudencia de compensación de trabajadores puede ayudar a los trabajadores lesionados a negociar la mejor solución posible de compensación de trabajadores.
Los factores que pueden influir en la forma de negociar una indemnización por accidente de trabajo y la cantidad pueden incluir la gravedad de la lesión, la atención médica esperada, el tratamiento médico y los costes médicos, y los ingresos futuros esperados del trabajador. Para negociar un acuerdo de compensación de los trabajadores, por lo general hay un proceso de ida y vuelta entre el trabajador lesionado (y / o su abogado de compensación de los trabajadores) y la compañía de seguros del empleador, con ambas partes trabajando para llegar a un acuerdo justo.
Antes de firmar un acuerdo, es importante revisar los términos cuidadosamente y asegurarse de que el abogado de compensación de trabajadores explica a la parte lesionada lo que están aceptando. Un abogado de compensación de trabajadores por lo general puede negociar un acuerdo de compensación de trabajadores mejor que el trabajador promedio debido a su conocimiento de las reclamaciones de compensación de trabajadores y la ley.
¿Cómo se negocia una indemnización por accidente laboral?
La negociación de un acuerdo de indemnización puede ser un proceso complejo, y es importante conocer bien los derechos y las opciones legales de cada uno. He aquí algunos pasos generales:
- Determine los objetivos del acuerdo: Decidir si es preferible un pago a tanto alzado, prestaciones continuas por incapacidad o una combinación de ambos. El lesionado debe tener claro lo que necesita y estar preparado para respaldar su deseo con documentación.
- Reúna pruebas: Antes de entrar en negociaciones para llegar a un acuerdo, las partes implicadas deben reunir todas las pruebas posibles que respalden su reclamación. Puede incluir historiales médicos, facturas médicas, declaraciones de testigos, estancias hospitalarias y cualquier documentación relacionada con el accidente o la lesión.
- Contrate a un abogado: A menudo es una buena idea contratar a un abogado especializado en la ley de compensación de trabajadores para negociar en su nombre. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a la gente a entender sus opciones legales, negociar con la compañía de seguros, y asegurarse de que se llegue a un acuerdo justo. Además, Lawyers for Justice, PC ofrece una consulta gratuita para que todo el proceso no sea una carga financiera excesiva para la víctima.
- Iniciar las negociaciones: Una vez que las pruebas y el abogado están listos, comienzan las negociaciones con la compañía de seguros.
- Considere la posición de la compañía de seguros: Es probable que la compañía de seguros tenga sus propios intereses que perseguir durante el proceso de negociación del acuerdo. Por ejemplo, pueden ofrecer una cantidad inferior a la solicitada por la víctima que no tenga en cuenta los gastos médicos futuros. Prepárese para negociar.
- Revise y firme el acuerdo de conciliación: Todas las partes deben llegar a un acuerdo sobre la indemnización por accidentes de trabajo. Una vez alcanzado un acuerdo, cada parte debe revisarlo detenidamente antes de firmarlo.
- Lleve un registro: Lleva un registro detallado de todas las comunicaciones con la compañía de seguros, incluidos correos electrónicos, llamadas telefónicas y cartas. Esto puede ser útil si tienes que llevar el asunto a los tribunales.
Recuerde que negociar un acuerdo de indemnización puede ser un proceso largo y complejo. Es importante tener paciencia y perseverancia, y buscar el asesoramiento de un abogado cualificado que le guíe a lo largo del proceso.
¿Paga el seguro de accidentes de trabajo los salarios perdidos?
El proceso de acuerdo para negociar una reclamación de indemnización por accidente laboral suele pagar los salarios perdidos a los trabajadores que no pueden trabajar debido a una dolencia o enfermedad laboral. La cuantía de los salarios que puede recibir un trabajador varía en función de las leyes del estado donde se produjo el accidente y de las circunstancias concretas del mismo.
En general, la indemnización por accidente de trabajo proporciona dos tipos de prestaciones por salarios perdidos: prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por incapacidad permanente. Las prestaciones por incapacidad temporal se conceden a las víctimas que no pueden trabajar durante un periodo de tiempo debido a su accidente o enfermedad. Suelen calcularse como un porcentaje de los ingresos del trabajador antes del accidente y se abonan hasta que el trabajador puede volver al trabajo.
Las prestaciones por incapacidad permanente se conceden a los trabajadores que sufren una incapacidad permanente como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral. También suelen calcularse como un porcentaje de los ingresos que percibía el trabajador antes de la lesión y se abonan durante el resto de su vida.
Además de los salarios perdidos, las prestaciones adicionales por compensación de los trabajadores también pueden cubrir los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad, los costes de rehabilitación y otros gastos relacionados con la lesión. Es importante consultar con un abogado de compensación de trabajadores para entender los beneficios específicos que pueden estar disponibles bajo la ley de compensación de trabajadores. Llame (818) JUSTICE hoy para mas informacion.
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