Luchar contra las injusticias
en todas partes

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son ilegales. Sin embargo, no siempre es fácil demostrar que un empresario ha hecho algo ilegal. Los empresarios disponen de muchas habilidades y herramientas para defenderse. Demostrar que el comportamiento de un empresario es ilegal, a pesar de saber que sus acciones son contrarias a la ley, es un reto único. Demostrar [...]

Cuando se enfrenta a acoso laboral, represalias o ha sido despedido injustamente, encontrar un abogado laboral puede añadir estrés a una situación ya de por sí difícil. Los empresarios que se enfrentan a demandas de antiguos empleados se enfrentan a retos similares. La ayuda de un abogado laboralista experimentado puede informarle sobre todas las leyes aplicables y construir un caso que [...]

A menos que esté exento en virtud de la legislación laboral de California, su empresa debe pagarle las horas extraordinarias si trabaja más de 8 horas al día o supera las 40 horas semanales. Las leyes de salarios y horas de California imponen duras sanciones a las empresas que no pagan los salarios impagados. Si usted tiene horas extras no pagadas, usted puede ser capaz de [...]

La mayoría de los empleados perciben la discriminación en el lugar de trabajo como un acto directo contra ellos debido a su sexo, raza, etnia y otros factores. Sin embargo, los signos de discriminación no siempre son evidentes. Puede haber indicios sutiles de que su empresa está incurriendo en prácticas discriminatorias. Estas son algunas de las muchas señales de que puede estar ocurriendo. Preguntas o comentarios inapropiados [...]

Según el Centro de Investigación y Formación de la Construcción, en 2015 se produjeron 80.000 lesiones por accidentes en la construcción. Los trabajadores de la construcción corren un riesgo mucho mayor de sufrir lesiones que los trabajadores de otros oficios. Si usted trabaja en la industria, existe la desafortunada posibilidad de que pueda sufrir una lesión en la construcción durante el curso de su empleo. [...]

¿Qué es PAGA? La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados de California el derecho a presentar demandas contra los empleadores que violen el Código Laboral de California. Promulgada en 2004 para ayudar a avanzar en la aplicación de las protecciones de la legislación laboral de California, la ley permite a los trabajadores presentar una demanda en nombre de grupos de empleados. Los empleados perjudicados pueden [...]

La discriminación por edad se produce cuando un empleado o solicitante de empleo es considerado menos favorable debido a su edad. Desde 1967, la Ley contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso; protege a los solicitantes de empleo/empleados mayores de 40 años. La ADEA se aplica a las empresas privadas con 20 o más empleados y [...]