A menos que esté exento en virtud de legislación laboral de Californiasu empleador debe pagar horas extras si trabaja más de 8 horas al día o supera las 40 horas semanales. Las leyes de salarios y horas de California imponen duras sanciones a las empresas que no pagan los salarios impagados. Si tiene horas extras no pagadases posible que pueda recuperar salarios no pagados y las sanciones impuestas a un empleador. Sigue leyendo para saber cuándo puedes presentar una demanda.
¿Recibes horas extras por tu trabajo en California?
La posibilidad de percibir horas extraordinarias depende de su clasificación. En Californialos empleados suelen pertenecer a una de estas dos categorías:
- No exento: Los empleadores están obligados por ley a pagar horas extras a un empleado no exento si realizan tareas laborales más allá del máximo de horas a tiempo completo.
- Exento: Un empleado exento no cubierto por las leyes de salarios y horas puede ser alguien pagado por tiempo, comisión o a destajo; o un contratista independiente.
¿Cuántas horas extraordinarias te corresponden?
La ley de horas extraordinarias de California requiere que un empleador pague horas extras a un empleado no exento que realice cualquier trabajo por encima del tiempo máximo permitido por día/semana. Un empleador tampoco puede exigirle que realice "trabajo "fuera de horario sin ser compensado por ello. La remuneración de las horas extraordinarias debe ser, como mínimo, una vez y media tu salario por hora normal, y el doble del salario por hora normal si superas las 12 horas en un día laborable o las ocho horas en el séptimo día de una semana laboral. Tienes derecho a cobrar las horas extraordinarias siempre que el empresario te haya permitido realizar un trabajo extra.
¿Puede usted demandar a su empleador por horas extras no pagadas en California?
Si su empleador violó la ley estatal de horas extras, usted puede presentar una demanda por salarios y horas independientemente de lo mucho o poco que se le deba, más intereses. El empresario puede ser responsable de infracciones como no pagar el salario de las horas extra a los empleados que trabajan:
- Más de 8 horas al día
- Más de 40 horas en una semana de trabajo
- Más de 6 días consecutivos
Las leyes de salarios y horas de California también le permiten recuperar el pago de horas extras no pagadas más daños y perjuicios si un empleador:
- Le obliga a trabajar durante la pausa para comer
- Requiere que el trabajo se realice fuera del horario laboral
- Le clasifica erróneamente como empleado exento o contratista independiente
Puede presentar una demanda por horas extra no pagadas en un plazo de tres años a partir de la fecha de la última infracción cometida por el empresario, tal como establece la ley de prescripción del Estado. Esto incluye el impago de horas extraordinariasuna descanso para comer no pagadoo incluso la baja por enfermedad, así como una deducción ilegal. Además, un empleador de California tiene prohibido por ley tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos en la búsqueda de salarios por horas extras no pag adas. Las acciones ilegales incluyen el despido improcedente, el descenso de categoría, el acoso, la discriminación, la reducción de horas o cualquier otro trato injusto a un empleado.
¿Qué daños y perjuicios puede recibir de una demanda por horas extras no pagadas?
Aunque la indemnización total y los daños y perjuicios concedidos varían en función de cada caso, es posible que pueda cobrar:
- El importe total de los salarios impagados
- Intereses de salarios impagados
- Honorarios del abogado
- Costas judiciales
- Doble indemnización por daños y perjuicios, si se infringieron las leyes laborales federales y la infracción no se debió a un error de buena fe.
Un abogado abogado de salarios y horas puede ayudarle a saber a qué daños puede tener derecho.
Contactar con Abogados para la Justicia
Si cree que su empleador le debe horas extras no pagadas, Lawyers for Justice, PC puede ayudarle. Nuestros abogados laborales de California conocen todos los detalles de las leyes estatales de salarios y horas y las regulaciones federales que cubren el pago de horas extras. Ubicados en Los Ángeles y sirviendo a clientes a través de Sur de Californiaestamos abiertos durante la pandemia de COVID-19 y podemos proporcionar la representación legal necesaria para ayudarle a recibir los salarios duramente ganados. Llame al 818-647-9323 para una consulta gratuita.