La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son ilegales. Sin embargo, no siempre es fácil demostrar que un empresario ha hecho algo ilegal. Los empresarios disponen de muchas habilidades y herramientas para defenderse. Demostrar que el comportamiento de un empleador es ilegal, a pesar de saber que sus acciones son contrarias a la ley, es un reto único.
Para demostrar que ha sido objeto de discriminación, es necesario demostrar legalmente que su empresa ha llevado a cabo una acción discriminatoria (despido, descenso de categoría, denegación de ascenso, etc.) basada en atributos como la edad, el sexo, la raza y otras clases protegidas. Puede hacerlo con:
- Pruebas directas: Un empresario te dice, verbalmente o por escrito, que te despide porque estás cerca de la edad de jubilación, o que sólo los empleados menores de una determinada edad pueden optar a un aumento.
- Pruebas circunstanciales: La mayoría del personal de la empresa está bien entrenado para encubrir sus prejuicios, pero usted puede conectar declaraciones que escuchó por casualidad con acciones adversas para sacar su conclusión.
Tipos de demandas por discriminación
Cuando la mayoría de la gente piensa en la discriminación en el lugar de trabajo, piensa en la intención/trato discriminatorio, o cuando un empleado es tratado peor porque forma parte de una clase protegida. Una reclamación por impacto desigual se basa en cómo una política o práctica tiene un impacto discriminatorio aunque no fuera su intención. Las represalias se producen cuando un empleado recibe un trato adverso como castigo por presentar una denuncia.
Lo que necesita
Se pueden utilizar pruebas directas y circunstanciales para demostrar que hubo discriminación. Pero para ello, necesitará documentación que su abogado pueda utilizar para establecer una reclamación y presentar una demanda. Los documentos que necesitará mostrarles incluyen su:
- Expediente personal: Proporciona un registro de tu comportamiento y rendimiento en el trabajo. Mostrará si has recibido evaluaciones de rendimiento deficientes o si ha habido advertencias o medidas disciplinarias contra ti en el pasado.
- Manual del empleado: Los empleadores suelen distribuir copias de sus políticas a los empleados, incluidas las políticas contra la discriminación y el acoso. Por ley, se espera que las sigan, por lo que el manual puede ayudar a reforzar tu caso si no se siguen estas prácticas.
- Anotaciones en un diario: Un registro de la fecha, hora y lugar de los actos de acoso o discriminación, junto con descripciones y notas de los testigos, puede ser útil para fundamentar su demanda.
- Pruebas físicas: Si tienes documentos escritos que indiquen que un empresario tomó medidas adversas contra ti por motivos de género, raza o por haber presentado una reclamación, o que dejaron una foto vulgar cerca de tu lugar de trabajo, guarda fotos o documentos que puedan demostrarlo.
- Historiales médicos: Si las acciones de su empleador contribuyeron a que, por ejemplo, desarrollara hipertensión o buscara asesoramiento mental, facilite a su abogado la información de contacto de los profesionales médicos que le han tratado.
- Talones de pago: Sus registros de pago, antes y después de la actividad ilegal, pueden demostrar que se produjo un comportamiento indebido y que dio lugar a la pérdida de tiempo de trabajo, por lo que su abogado puede recuperar los salarios perdidos.
Además, si hubo testigos de algún incidente de discriminación o acoso, facilite sus nombres e información de contacto a su abogado. De este modo, su abogado podrá comunicarse directamente con esos testigos, que podrán refutar sus alegaciones, lo que puede ser decisivo en su caso.
Póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral
Dedicados a proteger los derechos de los trabajadores en Los Angeles, Lawyers for Justice, PC tiene la experiencia para responsabilizar a los empleadores por acoso y discriminación. Es lamentable que muchas empresas no traten a todos los empleados de manera equitativa y justa. Si usted ha sido acosado, discriminado, le han reducido el salario, o ha sido despedido por razones equivocadas, contáctenos hoy para una consulta gratuita llamando al 818-587-8432.