La mayoría de los empleados perciben la discriminación en el lugar de trabajo como un acto directo contra ellos debido a su sexo, raza, etnia y otros factores. Sin embargo, los signos de discriminación no siempre son evidentes. Puede haber indicios sutiles de que su empresa está incurriendo en prácticas discriminatorias. Estas son algunas de las muchas señales de que puede estar ocurriendo.
Preguntas o comentarios inapropiados en las entrevistas
La discriminación puede producirse incluso antes de que le contraten. Si un entrevistador le pregunta sobre su identidad de género, edad o raza, o hace declaraciones que sugieren que una decisión de contratación se vería influida por estos factores, es una señal de alarma de discriminación. Esté alerta a las preguntas sobre, por ejemplo, la simpatía, si es usted una mujer que se presenta a una entrevista de trabajo en una empresa o sector dominado por los hombres. Los comentarios sobre roles o estereotipos de género también son inapropiados.
Falta de diversidad
Si la mayoría de las personas de un determinado departamento o función son del mismo sexo, raza o de una franja de edad similar, el motivo puede ser la discriminación en el proceso de contratación. Por ejemplo, si todas las secretarias son mujeres y se asignan hombres a la mayoría, si no a todas, las funciones no administrativas. Su lugar de trabajo puede ser un entorno discriminatorio si no se acomoda adecuadamente a las personas con discapacidad.
Funciones y asignaciones fijas
Cualquier trabajador que sea objeto de discriminación en el lugar de trabajo tendrá un papel menos importante o se le asignarán tareas menos significativas. Un determinado grupo de personas pueden ser directivos o supervisores, mientras que otro puede ser contratado para trabajar para ellos. Los empleados suelen estar descontentos en este tipo de entornos, y una señal clara de ello es un alto índice de rotación.
Comunicación dura
Las bromas ofensivas y los comentarios relativos a clases protegidas son un signo evidente de discriminación en el lugar de trabajo. Otro indicador es el tono en que le habla un superior. Si su superior le habla constantemente en un tono duro, denigrante o despectivo, pero trata a los demás de forma más justa, su comportamiento puede considerarse una forma de discriminación.
Cambios en la carga de trabajo
Los directivos utilizan con demasiada frecuencia métodos discriminatorios, como quitar responsabilidades a un empleado o asignarle tareas que saben que son imposibles de realizar. Estas estrategias pueden utilizarse para crear un motivo de despido. La exclusión laboral es una práctica consistente en excluir a los trabajadores que caen mal a un empresario o que cree erróneamente que no pueden realizar determinadas tareas.
Desigualdad salarial
La ley federal protege su derecho a discutir abiertamente el salario con sus compañeros de trabajo, aunque muchos empresarios lo desaconsejan. Saber lo que ganan los demás puede ayudar a determinar si una empresa incurre en discriminación salarial. Esto es especialmente cierto si empleados con las mismas funciones cobran distinto por el mismo trabajo.
Denegación de promoción
Los empleados que trabajan duro y tienen las cualificaciones y la experiencia adecuadas, pero se sienten ignorados e infravalorados, suelen ser víctimas de discriminación. Una señal clara es que el puesto que te niegan se ofrezca a alguien menos cualificado. Estos ascensos injustos son indicadores de discriminación laboral.
Trato preferente
Tener favoritos es injusto y un signo de discriminación. Si un empresario asigna a determinados grupos mejores puestos de trabajo, les ofrece prestaciones y beneficios adicionales u oficinas más grandes, puede estar dándoles un trato preferente.
Acoso sexual
El acoso sexual puede consistir en tocamientos o comentarios inapropiados. También puede adoptar una forma de quid-pro-quo en la que se ofrecen beneficios laborales a cambio de contacto íntimo. Es ilegal amenazar con un recorte salarial o negar un ascenso por negarse a mantener relaciones sexuales o a aceptar una invitación a cenar.
Contactar con Abogados para la Justicia
Estos no son los únicos signos de discriminación en el lugar de trabajo. Si usted siente que su empleador está participando en cualquier forma de comportamiento discriminatorio, nuestros abogados de empleo de Glendale en Abogados por la Justicia, PC lucharán por sus derechos. Llame hoy al 818-647-9323 para una consulta gratuita.
Cómo luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo - Preguntas frecuentes
¿se puede demandar a un centro de trabajo por discriminación?
Bajo la ley de California, los empleados tienen el derecho civil de buscar y mantener un empleo sin discriminación basada en su raza, religión, orientación sexual o cualquier otra forma de discriminación ilegal. Si un trabajador de California sufre discriminación, puede presentar una demanda por discriminación contra su empleador con la ayuda de un abogado experto en discriminación.