La discriminación por edad se produce cuando un empleado o solicitante de empleo es considerado menos favorable debido a su edad. Desde 1967, la Ley contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso; protege a los solicitantes de empleo/empleados mayores de 40 años. La ADEA se aplica a las empresas privadas con 20 o más empleados y que participan en el comercio interestatal; a las agencias gubernamentales federales, estatales y locales; y a las organizaciones sindicales con al menos 25 miembros.
Su abogado laboralista de Los Ángeles puede demostrar la discriminación por edad en virtud de la ADEA utilizando una de estas dos teorías:
Teoría del trato desigual: El trabajador debe demostrar que ha sido discriminado intencionadamente por su edad. También debe demostrarse que está cualificado para el puesto, que ha sufrido una acción laboral adversa (despido, descenso de categoría o cambio en las condiciones de empleo) y que las acciones del empresario pueden considerarse discriminatorias, como la contratación de una persona más joven en su lugar. En otras palabras, debe demostrarse que la acción adversa no se habría producido de no ser por la edad de la persona.
El empresario puede entonces presentar las pruebas necesarias para demostrar que sus acciones no fueron discriminatorias. A continuación, el trabajador puede alegar que la razón del empresario era falsa o un pretexto para discriminar. Las defensas del empresario pueden incluir el bajo rendimiento del trabajador en el trabajo, el incumplimiento de instrucciones o de determinados objetivos laborales, que a menudo deben cuestionarse en un caso de discriminación por edad.
Teoría del impacto desigual: No es necesario demostrar que hubo discriminación intencionada. El objetivo es demostrar que determinadas prácticas laborales afectan negativamente a los empleados de más edad. Una demanda basada en la teoría del impacto desigual debe demostrar que las acciones y prácticas de un empresario pueden perjudicar a los trabajadores de más edad. También debe aplicarse a grupos de trabajadores. Por ejemplo, si el empresario realiza pruebas de detección para determinar a quién debe despedir.
Para defenderse de la demanda, el empresario puede intentar demostrar que la acción impugnada se basa en factores como el rendimiento en el trabajo o una necesidad empresarial, y no en la edad. Su abogado de derecho laboral evaluará la defensa de su empleador. Si se puede argumentar que la edad desempeñó un papel en una acción adversa que experimentó, pueden comenzar a construir su caso.
¿Cómo sé si he sufrido discriminación por edad en el trabajo?
La discriminación por edad puede adoptar muchas formas. Una acción adversa contra un empleado puede incluir el despido, la negativa a contratar, el pago de un salario inferior, la denegación de ascensos o prestaciones, la negativa a impartir formación o cualquier otra alteración de las condiciones de empleo. El acoso, incluidos los comentarios ofensivos frecuentes sobre la edad, la hostilidad o la creación de un entorno de trabajo ofensivo, también es contrario a la ley. Otras infracciones incluyen la eliminación de tu puesto para contratar a un empleado más joven para el mismo tipo de trabajo, recibir una disciplina injusta o ser sometido a un plan de mejora del rendimiento a pesar de haber recibido buenas críticas.
Construir la evidencia
Demostrar la discriminación por edad exige ser exhaustivo. No basta con sentir que se le ha tratado injustamente. Pero si sigue documentando casos de discriminación, incluidos los relatos de testigos, puede tener un caso más sólido. Es importante actuar con rapidez. Un empleado puede presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hasta 180 días después de una acción adversa. En California, el Departamento de Empleo Justo y Vivienda aceptará denuncias hasta 300 días después.
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En Lawyers for Justice, PC, luchamos por cualquier persona que experimenta acciones ilegales por parte de su empleador, incluyendo la discriminación por edad, represalias y otras violaciones. Nos especializamos en el acoso laboral, despido injustificado, salarios y horas, y otras formas de la ley de empleo, la celebración de los empleadores responsables, y conseguir que nuestros clientes compensados. Llame al 818-647-9323 para su consulta gratuita.