¿Qué es PAGA?

¿Qué es PAGA?

La Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados de California el derecho a presentar demandas contra los empleadores que infrinjan el Código Laboral de California. Promulgada en 2004 para ayudar a hacer cumplir las protecciones de la legislación laboral de California, la ley permite a los trabajadores presentar una demanda en nombre de grupos de empleados. Los empleados perjudicados pueden reclamar sanciones civiles, ya sea en su propio nombre, en el de otros trabajadores o en el del Estado.

Sin embargo, presentar una demanda contra un empresario conlleva otro reto. A menudo se obliga a los trabajadores a firmar acuerdos de arbitraje obligatorios, lo que les impide a veces presentar demandas ante los tribunales cuando, por ejemplo, se infringen las leyes sobre salarios y horarios. Sin embargo, con la PAGA, incluso si su empleador le ha obligado a firmar un acuerdo de arbitraje, todavía puede presentar una demanda ante el Tribunal en nombre de un grupo de empleados si su empleador ha cometido una violación del Código Laboral de California. En resumen, una demanda PAGA puede ser presentada en la Corte, incluso si un empleado ha renunciado a su derecho a demandar en la Corte.

¿Cómo funciona PAGA?

PAGA consta de dos partes. La primera permite a los empleados actuales o antiguos ponerse en la piel de un fiscal general y representar al estado de California en nombre de los empleados agraviados. Con este papel, los empleados pueden interponer una demanda como si estuvieran desempeñando el papel de un organismo estatal responsable de proteger los derechos de los trabajadores de California. Anteriormente, sólo el Comisionado de Trabajo del Estado podía interponer una demanda civil ante los tribunales a través de la División de Cumplimiento de las Normas Laborales. Pero ahora, los empleados pueden recuperar sanciones monetarias por su cuenta.

La segunda parte de la PAGA impone una sanción pecuniaria por cada infracción que cometa un empresario, incluidas las infracciones cometidas contra otros empleados. Se impone una sanción de 100 dólares por la primera infracción, por trabajador y por cada período de pago, y de 200 dólares por trabajador por cada infracción posterior. Estas sanciones pueden sumar rápidamente millones de dólares en recuperaciones tanto para los empleados como para el Estado de California.

Para presentar una reclamación PAGA, es útil contar con un abogado con experiencia en derecho laboral de salarios y horas que le represente, porque ese abogado conocerá los procedimientos detallados a seguir y, con suerte, adelantará todos los costes necesarios para presentar el caso. Normalmente, los abogados con éxito representarán al cliente sobre una base de contingencia en la que el cliente no tiene que pagar ningún dinero al abogado por su bolsillo.

¿Qué infracciones pueden dar lugar a reclamaciones PAGA?

Tres tipos específicos de infracciones laborales pueden dar lugar a una reclamación PAGA. Son las siguientes:

• Violaciones del Código Laboral de California, y otras leyes aplicables, incluyendo pero no limitado a lo siguiente:
  • Robo de salarios
  • No proporcionar mascarillas
  • Obligado a trabajar fuera de horario
  • Incumplimiento de las pausas de descanso
  • Falta de pago de las pausas de descanso
  • Descansos breves, tardíos, interrumpidos o no realizados
  • Incumplimiento de las pausas para comer
  • Pausas para comer cortas, tardías, interrumpidas o no realizadas
  • Exigir a los trabajadores que permanezcan en las instalaciones de la empresa durante las pausas de descanso
  • Falta de pago de las horas extraordinarias
  • Incumplimiento de las pausas de lactancia
  • Falta de pago puntual de los salarios
  • Falta de pago puntual de los salarios finales
  • No pagar las pausas para comer durante el servicio
  • No abonar las vacaciones no disfrutadas o el tiempo libre personal.
  • Impago de sanciones por pausas para comer o descansar
  • No pagar los controles de equipajes / abrigos / seguridad
  • Prohibición de que los empleados registren las horas extraordinarias
  • Falta de asientos adecuados
  • No aprobación de las horas extraordinarias
  • Impago del salario mínimo
  • Falta de personal / expectativas poco razonables que obligan a los empleados a trabajar fuera de horario
  • Exigir a los empleados que registren sólo las horas programadas
  • No registrar el tiempo real trabajado por los empleados
  • Reducción ilegal del tiempo trabajado o falsificación de los registros horarios
  • Ausencia de una segunda pausa para comer
  • No proporcionar terceras pausas de descanso
  • Impago del tiempo de conducción obligatorio
  • No pagar por el uso obligatorio del teléfono móvil
  • Gastos profesionales no reembolsados
  • No proporcionar equipos de protección individual (EPI)
  • Deducción automática de las pausas para comer sin proporcionarlas
  • No registrar las horas de inicio y fin de las pausas para comer
  • Exigir a los empleados que renuncien a la primera o segunda pausa para comer sin que la ley lo permita.
  • No pagar el tiempo de guardia
  • Retraso en el pago de los salarios
  • No presentar recibos de sueldo completos y exactos
  • No mantener los expedientes de personal requeridos
  • Falta de pago del tiempo de declaración
  • Falta de pago de las primas por turno partido
  • No suministrar agua a los empleados
  • Impago de las tasas vigentes
  • Impago de sanciones por tiempo de espera
  • No registrar las pausas para comer
  • No calcular correctamente el importe de las horas extraordinarias
  • Redondear ilegalmente el tiempo trabajado a efectos de compensación
  • Clasificación errónea de puestos no exentos como exentos para evitar la compensación de las horas extraordinarias.
  • Exigir a los empleados exentos/directivos que dediquen más del 50% de su tiempo a las mismas tareas que los empleados remunerados por horas.
  • Incumplimiento de los requisitos del Código Laboral de California y/o de las Órdenes Salariales.

¿Cuánto tiempo tienen los empleados para presentar una reclamación PAGA?

Por lo general, se aplica un plazo de prescripción de un año para presentar una reclamación PAGA. Un abogado con experiencia le ayudará a calcular todos los plazos aplicables. Pero en resumen, sus derechos no duran para siempre, y por lo tanto siempre es vital que se ponga en contacto con un abogado de inmediato porque si se pasa el plazo de prescripción aplicable, por lo general se le prohibió cualquier y toda recuperación.

¿Cómo beneficia PAGA a los empleados de California?

El objetivo principal de PAGA es proteger los derechos de los empleados y hacer cumplir las leyes laborales del estado. También permite a los trabajadores reclamar sanciones económicas. Además de a los empleados actuales, también beneficia a los futuros empleados de una empresa, ya que los empresarios pueden sentirse muy presionados para dejar de seguir infringiendo las leyes de protección de los trabajadores de California.

Cálculo de las sanciones PAGA

cálculo de las sanciones PAGA: De acuerdo con el Código Laboral de California, las violaciones del código laboral y las sanciones en virtud de PAGA se evalúan contra los empleadores en la cantidad de $100 por empleado por período de pago por una violación inicial del Código Laboral, y $200 por empleado por período de pago por cada violación subsiguiente.

¿cuál es el importe medio de una indemnización PAGA? El acuerdo PAGA promedio para una demanda PAGA podría ser de cientos o miles de dólares; simplemente depende del caso y de las violaciones del código laboral. Por ejemplo, un grupo de empleados agraviados podría recibir $25,000 en sanciones PAGA para repartir entre ellos, o las sanciones PAGA calculadas podrían justificar una suma mayor. Un abogado laboral puede ayudar a navegar por el proceso.

¿qué es el código laboral 2698? La Ley de Abogados Generales Privados de 2004 (PAGA), Lab. Code, 2698 "faculta a los empleados a demandar en su nombre y en el de otros empleados perjudicados para recuperar sanciones civiles que antes sólo podía recuperar el Comisionado Laboral de California", incluidas las del Código Laboral de California, 558.

¿qué es la acumulación de sanciones PAGA? La acumulación de sanciones PAGA significa que se pueden recuperar múltiples sanciones civiles en el mismo período de pago por diferentes violaciones del Código Laboral.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC 

Si usted siente que sus derechos como empleado han sido violados bajo el Código Laboral de California, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy. Nuestros abogados de derecho laboral de California están estrechamente familiarizados con PAGA y las leyes estatales relacionadas que protegen a los trabajadores de California. Ellos pueden evaluar sus pérdidas, determinar cada violación que la empresa cometió, y maximizar la compensación que usted, los otros empleados, y el estado recibe. Para hablar con un abogado de derecho laboral y recibir una consulta gratuita, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de California hoy en 818-647-9323 o 818-647-9323.