Cuando se enfrenta a acoso laboral, represalias o ha sido despedido injustamente, encontrar un abogado laboral puede añadir estrés a una situación ya de por sí difícil. Los empresarios que se enfrentan a demandas de antiguos empleados se enfrentan a retos similares. La ayuda de un abogado laboralista experimentado puede informarle sobre todas las leyes aplicables y construir un caso que conduzca a un resultado favorable. Pero el primer paso es elegir al mejor profesional jurídico para su situación.
Encontrar representación legal a tiempo puede hacer o deshacer su caso. Estas son algunas de las mejores maneras de elegir un abogado:
Pida referencias
La mayoría de la gente empieza su búsqueda preguntando a familiares, amigos y abogados conocidos. Es un buen comienzo. Incluso si no conduce a una conexión directa, puede recibir nombres con los que ponerse en contacto para continuar su búsqueda. Si actualmente tiene un abogado que ejerce otra profesión, la comunidad jurídica de la mayoría de las ciudades está bastante unida, así que lo más probable es que puedan recomendarle a alguien que tenga experiencia, por ejemplo, en casos de difamación o de horas extraordinarias no pagadas.
Investigación en línea
Mucha gente empieza su búsqueda en Google. Los sitios de reseñas pueden ser algo útiles, pero debe tener cuidado al saber por qué un abogado ha recibido altas calificaciones. Puede buscar abogados laboralistas en Lawyers.com o Attorneys.com. Estas bases de datos te permiten buscar profesionales del derecho en campos específicos. Una vez que tengas algunos nombres, puedes buscar sus credenciales y su historial en el sitio web del Colegio de Abogados del Estado. También puede consultar el sitio web del abogado, que le dirá mucho sobre sus cualificaciones y experiencia.
Entrevistar a posibles abogados
Póngase en contacto con los abogados de su lista de posibilidades. Pregunte cuánto tiempo llevan ejerciendo la abogacía, en qué tipo de derecho laboral están especializados y el resultado de demandas similares a la suya. Averigüe el procedimiento que siguen si el caso no se resuelve antes de ir a juicio. Y asegúrese de discutir los puntos fuertes y débiles de su caso. ¿Explica el abogado los distintos enfoques que se pueden adoptar para llegar a una solución, parece abierto sobre los costes y habla de cómo se gestionan los distintos costes? El abogado debe estar dispuesto y ser capaz de responder a cualquier pregunta que le haga sobre su experiencia y práctica.
Antes de tomar una decisión, asegúrese siempre de que tienen experiencia en casos como el suyo.
Sea sincero
Para poder representarle mejor, su abogado laboralista necesita saber todo lo posible sobre su demanda. Debe ser totalmente sincero con él. Hágale saber también sus expectativas sobre el resultado del caso. Además, infórmese sobre las leyes federales y estatales que se aplican a su situación para que usted y su abogado puedan estar en la misma página y sepan que usted se toma en serio la posibilidad de llegar a un acuerdo justo.
Siga sus consejos
A medida que un abogado revise los méritos de su caso, le proporcionará asesoramiento. Asegúrese de que le inspiran confianza antes de tomar una decisión. Así le resultará más fácil seguir sus consejos y orientaciones sobre la presentación de los documentos especificados y demás información relativa a su reclamación.
Contactar con Abogados para la Justicia
En Lawyers for Justice, PC nos especializamos en derecho laboral, luchando por los derechos de los trabajadores, y la celebración de los empleadores que violan la ley responsable. Nuestros abogados laborales de Los Ángeles están familiarizados con las leyes laborales estatales y federales y con el manejo de los casos más complejos. Desde casos de salarios y horas hasta acoso laboral, agravios masivos y demandas colectivas, hemos recuperado millones de dólares en daños y perjuicios para nuestros clientes. Contáctenos al 818-647-9323 para una consulta gratuita.