Derecho laboral

¿Qué es el despido constructivo?

constructive-discharge-california

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203

En California, demostrar un despido constructivo requiere demostrar que su empleador creó intencionadamente condiciones de trabajo intolerables, forzándole a dimitir. Esto puede implicar reunir pruebas del ambiente de trabajo hostil. Esto significa que, a pesar de que el empleado dimita técnicamente, la ley lo trata como un despido iniciado por el empresario. Si el comportamiento del empresario infringe las leyes o incumple el contrato de trabajo, el empleado afectado puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente constructivo.

Despido constructivo en California

Las leyes que rodean el despido constructivo en California permiten a los empleados demandar a su empleador por despido improcedente, incluso si renunciaron o dimitieron en lugar de ser despedidos.

Los empleados que deseen reclamar un despido constructivo deben ser capaces de demostrar que su antiguo empleador permitió a sabiendas unas condiciones de trabajo que eran intolerables y que la única opción que una persona razonable podía tomar era dimitir. Y un empleado también debe demostrar que bajo la ley de California, su antiguo empleador no tenía derecho a despedirlo; e incluso si el empleador despidió al empleado, hacerlo habría dado lugar a un caso de despido improcedente.

La ley de despido constructivo de California también se aplica a los empleados que tienen una relación laboral a voluntad.

Signos de despido constructivo

El despido constructivo puede tener matices. Lo mejor es buscar el consejo de un abogado de derecho laboral que pueda ayudar a decidir si un caso de despido constructivo es válido. Sin embargo, bajo la ley de California, los siguientes ejemplos son algunas señales de que un empleado fue despedido constructivamente.

  • Los actos de un empresario incluyen gritar repetidamente a sus empleados
  • Comportamiento continuado de hacer comentarios despectivos o intimidar a un compañero de trabajo (o empleado si el autor es el jefe) que infrinjan la legislación laboral de California.
  • Si un empresario reduce el puesto o las responsabilidades de su empleado, y/o su función, turnos y horas de trabajo.
  • Si un empleado es degradado, puede alegar despido improcedente.
  • O el empresario acosa verbalmente a su empleado o consiente condiciones de trabajo intolerables.
  • Si la conducta de un empresario obliga efectivamente a sus empleados a realizar evaluaciones de rendimiento irrazonables
  • Una demanda por despido improcedente puede producirse cuando un jefe pone a su empleado en riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo.

Cómo demostrar el despido improcedente

Demostrar el despido improcedente requiere trabajo por parte del empleado. En primer lugar, para tener éxito en una reclamación de despido constructivo, un empleado debe probar su reclamación de despido improcedente. El trabajador debe demostrar cómo fue maltratado por su empleador; debe demostrar que su empleador era consciente de este comportamiento irrazonable y/o maltrato; que el empleador no solucionó el ambiente hostil en el lugar de trabajo; que el empleado se vio obligado a dimitir debido al lugar de trabajo hostil; y que cualquier persona razonable en las circunstancias del empleado también habría dimitido.

Simplemente afirmar que un empleador fue "mezquino" no es prueba suficiente. Para demostrar con éxito el despido constructivo en California, un empleado debe demostrar que se infringió una ley de California.

¿Se puede demandar por despido improcedente? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿se puede demandar por despido improcedente? Un empleado puede demandar por despido constructivo si puede demostrar adecuadamente que fue obligado a dimitir de su puesto porque no tenía otra alternativa razonable.

¿puedo demandar a mi empleador después de renunciar? Particularmente en los casos de despido constructivo, la ley de despido constructivo improcedente en California permite a los empleados demandar a su empleador por despido improcedente después de renunciar porque no tenían otra opción. El empleador tiene que haber hecho las condiciones de trabajo demasiado intolerables para que un empleado siga trabajando allí.

¿puede un empleador obligarle a dimitir? Si la conducta de un empleador efectivamente obliga a un empleado a renunciar debido a la discriminación en el empleo, las violaciones del código laboral de California, las condiciones de trabajo perjudiciales, el incumplimiento del contrato de trabajo, o algo más, ese empleado puede consultar con un abogado laboral para iniciar un caso de despido constructivo.

¿es ilegal el ostracismo en el lugar de trabajo? Si un empleado se siente intimidado, humillado, condenado al ostracismo o amenazado en su lugar de trabajo debido a su raza, orientación sexual, edad, origen nacional u otra categoría protegida, podría estar trabajando en un entorno laboral hostil ilegal. Si ese es el caso, el empleado debe consultar con un abogado laboral para ver si podría tener un caso válido de despido constructivo.

¿cómo probar el despido constructivo California? Al probar el despido constructivo, un empleado debe demostrar que una ley de California que se mantendría en los tribunales de California fue violado o roto por un empleador. Un abogado de derecho laboral de Los Ángeles, como los de Abogados por la Justicia, PC, puede ayudarle a recopilar las pruebas necesarias para presentar una demanda de despido constructivo.

¿Es ilegal el despido improcedente? El despido constructivo1 es una doctrina legal que responsabiliza a los empresarios y jefes que, a sabiendas, crearon unas condiciones de trabajo tan intolerables para los empleados que éstos renunciaron. La doctrina puede ser imprescindible para determinar si los empleados podrían tener derecho a una indemnización adicional por parte de su antiguo empleador.

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers for Justice, PC, con sede en 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203

¿Cree que merece justicia?

  • texto Evaluación gratuita de su caso
  • notificación por SMS Mantener el servicio sin coste inicial
  • icono pequeño Obtenga la justicia que merece
  • no win, no pay Si no ganas, no pagas
Evaluación gratuita

Conozca sus derechos

http://Woman%20eating%20at%20her%20office%20desk
¿No te permiten hacer pausas para comer?
http://Construction%20worker%20injured%20at%20work
¿Se ha lesionado en el trabajo?
http://Worker%20on%20construction%20site
¿Te ha discriminado tu jefe?
¿http://how%20do%20I%20prove%20workplace%20discrimination?
¿Se ha enfrentado a la injusticia en el trabajo?
http://treated-unfairly-because-of-gender
¿Te han tratado injustamente en el trabajo por tu género?
http://Tired%20man%20holding%20head%20at%20his%20office%20desk
¿Le negaron sus descansos diarios?
http://Worker%20packing%20desk%20belongings%20into%20a%20box%20in%20office
¿Puede tu jefe despedirte en cualquier momento?

Obtenemos resultados

100+

Años de experiencia jurídica combinada

1,000+

Casos de éxito

30+

Abogados profesionales

100+

Premios

Fui remitido por un colega cuando discutí con ellos sobre discrepancias en mi salario, no estaba seguro si siquiera tenía un caso. Pensé que tendría que aportar pruebas documentales de que no me pagaban el salario íntegro, pero para mi sorpresa aceptaron lo que pude aportar y buscaron y reunieron los documentos adicionales necesarios para mi caso. Me mantuvieron al día en cada paso y estaba totalmente satisfecho con el acuerdo. Le digo a todo el mundo que si tiene problemas de empleo por favor busque a Abogados por la Justicia, exponga su caso y ellos son francos y honestos en lo que pueden hacer por usted.

Clearskysofnight Google

Abogados por la Justicia es una firma de abogados con mucha experiencia y uno de los pocos grupos de abogados exitosos en Los Angeles que defienden y ganan los casos que representaron a los empleados por la justicia. Como ejemplo de esta firma de exito, es el gran caso que presentamos en contra de Doncasters Industries Incorporation " Integrated Technology " este caso fue una gran victoria para cientos de empleados en California, los Abogados por la justicia trajeron miles de dolares para los empleados, como persona mis derechos fueron mas de $8,000. Recomiendo a Abogados por la Justicia para que sea su bufete de abogados, que le dará la esperanza de recuperar todos sus derechos legalmente. Me gustaría dar las gracias de nuevo a Abogados para la Justicia por su duro y exitoso trabajo.

George Hozi Google

Abogados por la Justicia fue un faro de esperanza para mí. Justo cuando pensaba que nunca sería capaz de encontrar un buen abogado, y una resolución satisfactoria parecía casi imposible para mí, ahí estaban. No sólo fueron capaces de defenderme de un empleador injusto, sino que fueron capaces de cerrar mi caso. Estoy eternamente agradecido por sus servicios y los recomiendo sin reservas".

Myrna García Google
logotipo "no win, no pay

Obtenga una consulta gratuita y sin compromiso.

Comience su lucha por la justicia con una consulta gratuita y sin compromiso. Usted no nos paga hasta que ganemos.

Edwin Aiwazian, Joanna Gghosh
Su sencillo camino hacia la justicia

Conozca nuestro proceso y cómo podemos ayudarle a ganar su caso.