¿Qué son las represalias laborales?

Según las leyes laborales de California, las represalias en el lugar de trabajo se refieren a las acciones que toma un empleador para castigar y dañar la carrera de sus empleados porque informaron, se quejaron o tomaron parte en una investigación que apoyó una actividad ilegal dentro de la empresa y/o descuidó los derechos de los empleados.

Cuando existe una sospecha de violación por parte de un empleado y cree que puede tener una demanda por represalias, podría estar observando diferentes tipos de conducta ilegal. Esos tipos de conducta ilegal pueden incluir:

• Cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo o si el empresario permite un entorno laboral hostil.
• Cualquier infracción en el lugar de trabajo que vaya en contra del código laboral de California, como infracciones salariales y horarias (salarios no pagados) y horas extraordinarias no pagadas.
• Discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, nacionalidad, identidad sexual, género u otros
• Cualquier sospecha de actividad delictiva, como malversación o blanqueo de dinero.
• Acoso sexual en el lugar de trabajo
• Si las instalaciones del lugar de trabajo no son seguras y el empresario no hace nada por cambiarlas

Si un empleado debe reunir pruebas y denunciar infracciones a un directivo, y luego recibe una consecuencia punitiva, puede haber sufrido represalias. Los tipos de consecuencias punitivas, o ejemplos de represalias en el lugar de trabajo, pueden incluir:

• Negar a un empleado una prima u otro beneficio económico
• Rechazar la promoción de un empleado
• Degradar a un empleado
• Reducir el sueldo o salario de un empleado
• Trasladar a un empleado a un lugar menos deseable en el lugar de trabajo o darle un turno menos deseable.
• Rechazar la solicitud de un empleado de ser trasladado a un nuevo puesto.
• Rechazar a un candidato a un puesto
• Crear un ambiente de trabajo hostil para obligar al empleado a dimitir (más información sobre el despido constructivo).
• Dar a un empleado una referencia laboral desfavorable
• Dar a un empleado una mala evaluación de su rendimiento que no sea objetivamente congruente con su desempeño laboral.
• Despedir a un empleado

El acoso y las represalias en el lugar de trabajo pueden considerarse una misma cosa.

Cómo demostrar represalias en el lugar de trabajo en California

Para que un empleado pueda demostrar que su empleador ejerció represalias patronales después de que presentara una denuncia de actividad ilegal, debe reunir pruebas de la conducta ilegal del empleador y calcular los daños y perjuicios que sufrió como consecuencia de ello.

Lo mejor que se puede hacer si un empleado cree que ha sufrido represalias en el lugar de trabajo es ponerse en contacto con un abogado laboralista de California. Un abogado de empleo puede ayudar a su cliente contra las represalias de los denunciantes, discutir el estatuto federal sobre las leyes de represalias en el lugar de trabajo, y darles orientación sobre el apoyo probatorio necesario para demostrar las represalias en el lugar de trabajo. Cuantas más pruebas un abogado laboralista de California pueda ayudar a su cliente a descubrir, más posibilidades tendrá de demostrar que hubo represalias en el lugar de trabajo.

¿Puedo demandar por represalias laborales? - FAQ

¿puedo demandar por represalias en el lugar de trabajo? La ley de represalias en el lugar de trabajo de California es estricta, pero las leyes de empleo justo no apoyan que se tomen medidas adversas contra los empleados que denuncian condiciones de trabajo desfavorables. La ley apoya los derechos de los empleados. Los trabajadores de California pueden demandar por casos de represalias en el lugar de trabajo si se tomó alguna acción laboral adversa contra ellos por tratar de hacer lo correcto.

¿cómo gestionar las represalias en el lugar de trabajo? Si un empresario cree que uno de sus empleados tiene una razón de peso para intentar denunciar una irregularidad laboral y le castiga por ello, el empleado debe intentar mantener la calma en la medida de lo posible. Aunque el miedo es común cuando se trata de perder el trabajo, es importante recordar que si el empleado está denunciando prácticas ilegales con la intención de hacer justicia en el lugar de trabajo, puede ser recompensado con una compensación económica. Incluso si su empleador le despide o toma medidas laborales adversas contra él, puede presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo.

El empleado debe empezar a reunir pruebas de las represalias sufridas en el lugar de trabajo y presentarlas a un abogado laboralista.

La mejor manera de manejar un problema de represalias en el lugar de trabajo es contratar a un abogado laboral que pueda ayudar a navegar las leyes de represalias en el lugar de trabajo de California. Un abogado de represalias en el lugar de trabajo puede orientar a los clientes sobre las leyes estatales o federales que pueden entrar en juego, o cualquier código de trabajo o leyes del código de gobierno a cumplir.

¿son ilegales las represalias en el lugar de trabajo? Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales y violan el código laboral de California. Ninguna acción adversa contra un empleado es lícita cuando éste intenta denunciar una irregularidad.